Common use of 若手育成加点 Clause in Contracts

若手育成加点. 次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです。

若手育成加点. 次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価 点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです。

若手育成加点. 次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、３点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです。

若手育成加点. 次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材によ る若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです。

若手育成加点. 次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手人材（３５～４５歳）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１００点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです次世代のプロジェクト・マネージャーとなる中堅層の参加促進及びシニア人材による若手育成促進を図ることを目的として、業務管理グループ対象契約において、若手 人材（３５～４５歳 i）がシニア人材（４６歳以上）とともに業務管理グループに参加する場合（若手人材が業務主任者であっても、副業務主任者であっても可）、１０ ０点満点で評価しているプロポーザル評価点に、「若手育成加点」として、２点を加算します。具体的な条件は以下のとおりです。