雇用契約の挫折. 一般契約法上，契約は，そのための規定を欠く場合，その履行を不可能とする又は不法とする出来事によって，挫折させられ得る。そして，挫折（frustration ）は，当事者の選択又 賠償を請求するか，あるいは履行拒絶を受け入れずに契約関係の存続を主張するか選択権を有する（「選択説(elective theory)」）。ところが，雇用契約では，履行拒絶に当たる違法解雇の意思表示は，被用者の意思にかかわりなく自動的に雇用契約を終了させるものとされてきた（「自動終了説(a utomatic theory) 」）。このように雇用契約が違法解雇によっても自動的に終了することは，雇用契約が一般契約法の例外であり，特殊なもの(sui generis) と考えられていた。しかし，Rigby v Ferodo Ltd [1987] IRLR 516 (HL) において，雇用契約においても，選択説が適用されることが明確にされた。有田・前掲注 19 論文 5-6 頁，S. Honeyball and J .Xxxxxx, supr a note 12, pp.71-72 を参照。 207 D. J .Lockxxx, Xxxxxxxxxx Xxx 0 xx xx. (Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, 0000), x.220; S. Honeyball and J .Xxxxxx, supr a note 12, p.82.
