DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 41. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai įvardijami, nutraukimo procedūros vykdomos vadovaujantis teisės aktų reikalavimais.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 1. Darbo sutartis pasibaigia:
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 33. Įstaigos vadovas ar darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekse galiojančius įstatymus.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. Darbo sutartis pasibaigia, kai ji yra nutraukiama DK nustatytais pagrindais. Nuo to, kokiu pagrindu (DK straipsniu) nutraukiama sutartis priklauso darbuotojo arba darbdavio apie darbo sutarties nutraukimą įspėjimo terminai, išmokos ir kitos garantijos. Taikomi šie darbo sutarties nutraukimo pagrindai: Šalių susitarimu (kai viena šalis siūlo raštu kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, o kita šalis turi per 5 darbo dienas atsakyti) – DK 54 str. Darbuotojo pareiškimu (darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų (išimtiniais atvejais prieš 5 darbo dienas)) – DK 55 ir 56 str. išmoką) – DK 57 str. Dėl darbuotojo kaltės (dėl darbuotojo darbo pareigų pažeidimų) – DK 58 str. Darbdavio valia (įspėjus darbuotoją prieš 3 d. d. išmokant šešis darbo užmokesčius) – DK 59 str. Be įspėjimo (kai darbuotojui atimama speciali teisė, pareigūnų reikalavimu ir kt.) – DK 60 str. ir kt.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 38. Darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį privalo pateikti Darbo kodekse nurodytais terminais.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 1. Darbuotojo nesutikimas su darbo vietos, darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimu pagal darbo sutartį, jeigu tai nesusiję su veiklos, darbo technologijos ar darbo organizavimo pakeitimu, bei kitais būtinybės atvejais, negali būti priežastimi nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 5.1. Xxxxxxxxx iniciatyva atleidžiamam darbuotojui, kai nėra jo kaltės, išmokama 2 jo VDU dydžio išeiti- nė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo VDU dydžio išeitinė išmoka. DK 57 str. 8 d.