DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai įvardijami, nutraukimo procedūros vykdomos vadovaujantis teisės aktų reikalavimais.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 41. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai įvardijami, nutraukimo procedūros vykdomos vadovaujantis teisės aktų reikalavimais.
42. Prašymą išeiti iš darbo be svarbios priežasties darbuotojas privalo pateikti likus ne mažiau kaip vienam mėnesiui iki pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos. Jeigu prašymas pateikiamas vėliau, darbdavys, atsižvelgdamas į būtinybę užtikrinti darbų tęstinumą, gali atsisakyti jį tenkinti.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. Darbo sutartis pasibaigia:
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 38. Darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį privalo pateikti Darbo kodekse nurodytais terminais.
39. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos pagal Darbo kodekso 127 str. 2 d., apie tai raštu įspėjęs Xxxxxxxx ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas asmeninėmis ar kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis Kolektyvinės sutarties 40 punkte, arba jeigu Darbdavys pažeidžia įstatymus ar Kolektyvinę sutartį.
40. Svarbios priežastys gali būti:
40.1. Darbuotojo liga ar neįgalumas (pagrįstas gydymo įstaigos dokumentais);
40.2. Darbuotojo dieninių studijų aukštojoje mokykloje pradžia;
40.3. Darbdavio įsipareigojimų pagal darbo sutartį nevykdymas, įstatymų ar Kolektyvinės sutarties pažeidimas;
40.4. kitos svarbios asmeninės priežastys.
41. Darbo sutartis su materialinės atsakomybės sutartį sudariusiu Darbuotoju skubos tvarka negali būti nutraukta tol, kol materialiai atsakingas Darbuotojas Universiteto nustatyta tvarka neperduos materialinių vertybių kitam materialiai atsakingam Darbuotojui.
42. Nutraukdami darbo sutartį šalių susitarimu, Darbuotojas ir Xxxxxxxxx sudaro raštišką susitarimą, kuriame nurodo darbo nutraukimo datą, išmokamos kompensacijos dydį, nepanaudotų kasmetinių atostogų trukmę ir suteikimo tvarką. Atsiskaitymo su Darbuotoju tvarka nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu yra tokia pat, kaip nutraukiant darbo sutartį kitais pagrindais. Raštiškam Darbuotojo ir Darbdavio susitarimui prilyginamas Darbuotojo prašymas ar Darbdavio raštiškas siūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu su reikiamomis Universiteto vadovų ir Darbuotojo vizomis.
43. Nutraukti darbo sutartį Darbdavio iniciatyva, nesant Darbuotojo kaltės, galima tik dėl svarbių Darbo kodekse nustatytų priežasčių.
44. Svarbiomis priežastimis pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su Darbuotojo kvalifikacija, jo elgesiu darbe, profesinių gebėjimų stoka pavestam darbui atlikti, darbovietės struktūriniu pertvarkymu, ekonominėmis ir technologinėmis priežastimis bei panašiomis svarbiomis priežastimis.
45. Atleidžiamam iš darbo Darbuotojui, kuriam Universitetas yra pagrindinė darbovietė ir kuris pensinio amžiaus sulaukė dirbdamas Universitete, jo prašymu dėl išėjimo į pensiją vieną kartą išmokama vienkartinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo bendro darbo stažo Universitete: Bendras darbo stažas Išmokos dydis iki 10 metų 2 ...
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. Darbo sutartis pasibaigia, kai ji yra nutraukiama DK nustatytais pagrindais. Nuo to, kokiu pagrindu (DK straipsniu) nutraukiama sutartis priklauso darbuotojo arba darbdavio apie darbo sutarties nutraukimą įspėjimo terminai, išmokos ir kitos garantijos. Taikomi šie darbo sutarties nutraukimo pagrindai: Šalių susitarimu (kai viena šalis siūlo raštu kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, o kita šalis turi per 5 darbo dienas atsakyti) – DK 54 str. 5 darbo dienas)) – DK 55 ir 56 str. Dėl darbuotojo kaltės (dėl darbuotojo darbo pareigų pažeidimų) – DK 58 str. Darbdavio valia (įspėjus darbuotoją prieš 3 d. d. išmokant šešis darbo užmokesčius) – DK 59 str. Be įspėjimo (kai darbuotojui atimama speciali teisė, pareigūnų reikalavimu ir kt.) – DK 60 str. ir kt.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 1. Darbuotojo nesutikimas su darbo vietos, darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimu pagal darbo sutartį, jeigu tai nesusiję su veiklos, darbo technologijos ar darbo organizavimo pakeitimu, bei kitais būtinybės atvejais, negali būti priežastimi nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. Darbo sutartis pasibaigia, kai ji yra nutraukiama DK nustatytais pagrindais. Nuo to, kokiu pagrindu (DK straipsniu) nutraukiama sutartis priklauso darbuotojo arba darbdavio apie darbo sutarties nutraukimą įspėjimo terminai, išmokos ir kitos garantijos. Taikomi šie darbo sutarties nutraukimo pagrindai: Šalių susitarimu (kai viena šalis siūlo raštu kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, o kita šalis turi per 5 darbo dienas atsakyti) – DK 54 str. Darbuotojo pareiškimu (darbuotojas turi įspėti darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų (išimtiniais atvejais prieš 5 darbo dienas)) – DK 55 ir 56 str. išmoką) – DK 57 str. Dėl darbuotojo kaltės (dėl darbuotojo darbo pareigų pažeidimų) – DK 58 str. Darbdavio valia (įspėjus darbuotoją prieš 3 d. d. išmokant šešis darbo užmokesčius) – DK 59 str. Be įspėjimo (kai darbuotojui atimama speciali teisė, pareigūnų reikalavimu ir kt.) – DK 60 str. ir kt.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 33. Įstaigos vadovas ar darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekse galiojančius įstatymus.
34. Nutraukus darbo sutartį darbuotojas, jo žinioje esančius dokumentus, materialines vertybes perduoda pagal perdavimo-priėmimo aktus direktoriaus paskirtam asmeniui. Perdavimo-priėmimo aktus tvirtina darželio direktorius.
35. Atleidimo dieną įstaiga pilnai atsiskaito su darbuotoju. Atleidimo diena laikoma paskutine darbo diena.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. ♣Darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės; ♣Darbuotojo prašymu, nesant svarbių priežasčių; ♣Darbuotojų prašymu, esant svarbioms priežastims; ♣ Šalių susitarimu; ♣Dėl darbuotojo kaltės; ♣Kitais LR DK ar kituose jstatymuose nustatytais atvejais
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS. 23.1. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik įstatymų nustatyta tvarka.
23.2. Prašymą išeiti iš darbo be svarbios priežasties darbuotojas privalo pateikti likus ne mažiau kaip 14 darbo dienų iki pageidaujamos darbo sutarties nutraukimo datos. Jeigu prašymas pateikiamas vėliau, darbdavys, atsižvelgdamas į būtinybę užtikrinti darbų tęstinumą, gali atsisakyti jį tenkinti.
23.3. Darbo sutarties pasibaigimas arba darbo sutarties nutraukimas įforminami Biuro vadovo įsakymu, įrašai apie darbo sutarties pasibaigimą arba nutraukimą daromi abiejuosedarbo sutarties egzemplioriuose bei darbo sutarčių registravimo žurnale.
23.4. Darbo sutarties nutraukimo diena laikoma paskutinė darbuotojo darbo diena.
23.5. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti jam duotą naudotis Biurui priklausantį turtą, inventorių, perduoti dokumentaciją atsakingam biuro darbuotojui.
23.6. Su atleidžiamu iš darbo darbuotoju visiškai atsiskaitoma jo atleidimo dieną, išskyrus LR DK ir kituose teisės aktuose nustatytus apribojimus.
23.7. Darbo sutartis gali būti nutraukiama ir pagal kitą pagrindą (šalių susitarimu, suėjus terminui, dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių ir kt.) tiktai laikantis atitinkamų LR DK straipsnių.