Darbuotojų veiklos vertinimas. 5.1. Vadovas įvertina pavaldžius Xxxxxxxxxxx pagal 2 formoje nurodytus veiklos vertinimo kriterijus.
Darbuotojų veiklos vertinimas. Aukšta darbuotojų kompetencija būtina siekiant aukštų veiklos rezultatų. Darbuotojų veiklos vertinimas yra viena svarbiausių valdymo ir efektyvaus vadovavimo sąlygų, padedanti siekti EPSO-G jmonių grupės tikslų ir kurti pozityvius santykius tarp vadovų ir jų pavaldinių, leidžianti planuoti darbuotojų karjerą, didinti jų motyvaciją ir jsitraukimą. Veiklos vertinimo priemonė, užtikrinanti, kad EPSO-G darbuotojų asmeniniai tikslai būtų keliami atsižvelgiant j bendrovės tikslus yra metinis ir tarpinis pokalbis, kuriame aptariami ir nustatomi išmatuojami, apibrėžti laike ir motyvuojantys tikslai darbuotojui. Metinis ir tarpinis pokalbis yra skirtas jvertinti EPSO-G darbuotojui iškeltų tikslų pasiekimą ir nustatyti naujus, formuoja grjžtamojo ryšio kultūrą tarp vadovo ir pavaldinio. Pokalbio metu yra taip pat aptariamos darbuotojo kompetencijos kėlimo kryptys ir tolimesnės profesinio augimo bei karjeros galimybės. EPSO-G grupės jmonėse individualūs tikslai su kiekvienu darbuotoju aptariami ir nustatomi kasmet. Jų jgyvendinimas daro tiesioginę jtaką kintamos atlygio dalies dydžiui, kuris taip pat priklauso nuo bendrų visos jmonės tikslų pasiekimo. Darbuotojų skaičius jmonių grupėje ir atskirose jmonėse 2019 m. (vnt.) 2019 m. birželio 30 d. 2018 m. gruodžio 31 d. Įmonių grupė 1 050 1 005 EPSO-G 23 22 Amber Grid 321 329 Litgrid 276 267 Tetas 410 369 „Baltpool“ 13 11 Litgrid Power Link Service 0 2 Get Baltic 7 5 Darbuotojų skaičius jmonėse, pagal pareigybių grupes, lytj amžių, stažą 2019 m. I pusmetis (vnt.) EPSO-G grupės darbo užmokesčio fondas per pirmuosius šešis 2019 m. mėnesiius buvo 12 660 tūkst. Eur (2018 m. I. Grupė Bendrovė Darbo užmokestis pagal darbuotojų Darbuotojų Vidutinis skaičius mėnesinis (laikotarpio darbo pabaigoje) užmokestis Darbuotojų Vidutinis skaičius mėnesinis (laikotarpio darbo pabaigoje) užmokestis grupes pusm. – 11 861 tūkst. Eur – dėl palyginamumo pateikta indeksavus nuo 2019 01 01 taikomą 1,289 koeficentą ). 2019 m. šešių mėnesių darbo užmokesčio informacija Generalinis direktorius 6 8547 1 8075 Aukščiausio lygio vadovai 18 6758 4 6046 Vidurinio lygmens vadovai 94 4004 9 5175 Specialistai 582 2157 9 3566 Darbininkai 350 1132 - - Viso vidutinis darbo užmokestis 1 050 2110 23 4865 Darbo užmokesčio fondas, tūkst. Eur 12 660 624
Darbuotojų veiklos vertinimas. 28. Darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Įstatymo, teisės aktų nustatyta tvarka.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 64. Darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – nustatyta tvarka įvertinti darbuotojų, išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatus pagal nustatytas metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 37. Mokyklos darbuotojų veiklos vertinimo tikslas – įvertinti darbuotojų kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 13.1. Mokykloje vertinama darbuotojų, išskyrus mokytojus, auklėtojus, mokinio pagalbos specialistus ir darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veikla.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 1. Vertinama įstaigos vadovų pavaduotojų ugdymui ir darbuotojų dirbančių pagal darbo sutartis, išskyrus trenerius – sporto mokytojus ir darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veikla.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 47. Vertinama Mokyklos darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla. Darbuotojų 2023 metų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m balandžio 5 d. nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka, išskyrus metinių užduočių nustatymą, kai lūkesčiai dėl 2024 metų veiklos nustatomi vadovaujantis „Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu“ (patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2024 m sausio 3 nutarimu, Nr. 6) ir užpildant „Tiesioginio vadovo motyvuotą pasiūlymą darbuotojo veiklos vertinimo metu“ (4 priedas). Darbuotojo veiklos vertinimas už 2024 ir vėlesnius metus jau bus vykdomas vadovaujantis 2024 m sausio 3 nutarimu Nr. 6 patvirtinta tvarka bei užpildant dokumentus (2 priedas).
Darbuotojų veiklos vertinimas. 52. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus ir mokytojus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Darbuotojų veiklos vertinimas. 57. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojams ugdymui, pavaduotojui ūkiui ir bendriesiems klausimams, mokytojo padėjėjams (nuo 2024-09-01 – mokinio padėjėjams), specialistams (A ir B lygio), kvalifikuotiems darbuotojams (C lygio):