Darbuotojai turi teisę. 66.1. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį, atliekant darbo funkcijas naudotis darbo priemonėmis bei lopšelio-darželio turtu;
66.2. į Lietuvos Respublikos darbo kodekso numatytas kasmetines ir tikslines atostogas;
66.3. prašyti pakeisti būtinąsias ar darbo šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas, gauti informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį ir jos apimtį, nustatytas darbo normas ar darbo funkcijai keliamus reikalavimus ir gauti per 5 darbo dienas motyvuotą darbdavio atsakymą dėl paklausimo;
66.4. būti profesinių sąjungų, organizacijų ar susivienijimų nariais, taip pat politinių partijų ar organizacijų nariais, ne tarnybos metu dalyvauti politinėje veikloje;
66.5. ginti teisme pažeistas teises ir teisėtus interesus.
Darbuotojai turi teisę. 45.1. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį, atliekant darbo funkcijas naudotis darbo priemonėmis bei Švietimo centro turtu;
45.2. gauti informaciją iš darbdavio, bendradarbių ir kitų savivaldybės įstaigų, būtiną atlikti užduotis ir pavedimus;
45.3. į Lietuvos Respublikos darbo kodekso numatytas kasmetines ir tikslines atostogas;
45.4. prašyti pakeisti būtinąsias ar darbo šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas, gauti informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį ir jos apimtį, nustatytas darbo normas ar darbo funkcijai keliamus reikalavimus ir gauti per 5 darbo dienas motyvuotą darbdavio atsakymą dėl paklausimo;
45.5. būti profesinių sąjungų, organizacijų ar susivienijimų nariais, taip pat politinių partijų ar organizacijų nariais, ne darbo metu dalyvauti politinėje veikloje, jei nedraudžia įstatymai;
45.6. ginti teisme pažeistas teises ir teisėtus interesus.
Darbuotojai turi teisę. 94.1. naudotis socialinėmis garantijomis, atostogomis;
94.2. laiku, nustatytomis dienomis gauti darbo užmokestį;
94.3. iš administracijos gauti visą būtiną informaciją, reikalingą tinkamai atlikti darbo sutartimi patvirtintus ir pareigybės aprašymuose nurodytus darbus.
Darbuotojai turi teisę. 44.1. turėti būtinas darbo sąlygas ir tinkamai įrengtą darbo vietą;
44.2. nepriimti iš atskirų vykdytojų nekokybiškai ir netvarkingai parengtų dokumentų;
44.3. gauti reikiamą informaciją ir įgaliojimus naudotis resursais, reikalingais funkcijų vykdymui;
44.4. ginti pažeistas savo teises ar teisėtus interesus;
44.5. sužinoti apie jo darbo aplinkoje esančius sveikatai pavojingus ir kenksmingus veiksnius;
44.6. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas;
44.7. reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
44.8. kitos Lietuvos Respublikos teisiniuose aktuose numatytos teisės.
Darbuotojai turi teisę. 71.1. tikrinti klientų buities sąlygas ir surašyti buities tyrimo aktą;
71.2. vertinti socialinių paslaugų poreikį ir užpildyti soc. paslaugų poreikio vertinimo anketą;
71.3. atstovauti Centro klientų interesus įvairiose institucijose ir tarpininkauti dėl jų poreikių ir padėties;
71.4. neaptarnauti neblaivių, apsvaigusių nuo toksinių ar narkotinių medžiagų klientų;
71.5. tuo laiku, kada nevykdomas klientų priėmimas – užrakinti įėjimo į klientų aptarnavimo dalį, duris;
71.6. iškviesti saugos paslaugas teikiančios įmonės arba policijos darbuotojus iškilus grėsmei iš kliento pusės;
71.7. prašyti nustatyti individualų ir/ar lankstų darbo grafiką ar kitas darbo sąlygas Centro darbuotojams, kai darbuotojas parašo prašymą ir kai tai netrukdo kokybiškai ir savalaikiai aptarnauti klientus ir vykdyti Centro funkcijas;
71.8. prašyti kompensuoti transporto, telefoninių pokalbių ir kitas išlaidas, susijusiais su tiesioginių pareigų vykdymu;
71.9. prašyti sutrumpinti pietų pertraukos laiką iki 0,5 val. trukmės;
71.10. jungtis į profsąjungas arba kurti darbuotojų tarybą;
71.11. dalyvauti Centro ir jo partnerių organizacijų organizuojamose viešose diskusijose, apskrituose staluose, seminaruose ir konferencijose socialinės atskirties mažinimo, tolerancijos skatinimo ir kituose renginiuose darbuotojams aktualiais klausimais;
71.12. aptarti klientų atvejus atskirų pasitarimų metu ir pasikviesti kitų įstaigų, organizacijų darbuotojus į kliento atvejo aptarimą gali socialiniai darbuotojai, gavę ADM pritarimą.
Darbuotojai turi teisę. 1.1. reikalauti iš darbdavio užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, aprūpinti asmeninėmis saugos priemonėmis;
1.2. gauti informaciją iš darbdavio apie esamus darbo aplinkoje pavojingus ir kenksmingus sveikatai faktorius;
1.3. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai, pranešant apie tai raštu darbdaviui.
Darbuotojai turi teisę. 82.1. naudotis socialinėmis garantijomis, atostogomis;
Darbuotojai turi teisę. 124.1. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų darbuotojų saugą ir sveikatą, įrengtų kolektyvines apsaugos priemones, aprūpintų asmeninės apsaugos priemonėmis;
124.2. sužinoti iš darbdavio apie jų darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius;
124.3. susipažinti su išankstinių ir periodinių sveikatos tikrinimų rezultatais; nesutikus su patikrinimo rezultatais, sveikatą pasitikrinti pakartotinai;
124.4. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai, taip pat atsisakyti dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jei neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninės apsaugos priemonėmis;
124.5. įstatymų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
124.6. iškilus klausimų dėl saugos ir sveikatos, kreiptis į darbuotojus atstovaujantį asmenį, darbdavį, darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą, Valstybinę darbo inspekciją ar kitą valstybės instituciją;
124.7. kreiptis žodžiu ir raštu į įstaigos direktorių darbo klausimais;
124.8. gauti nustatytą darbo užmokestį už atliktą darbą;
124.9. gauti Lietuvos Respublikos įstatymais nustatytas socialines garantijas;
124.10. naudotis kasmetinėmis, tikslinėmis ir nemokamomis atostogomis.
Darbuotojai turi teisę. 38.1. teikti NKC direktoriui, skyriaus vedėjui, grupės vadovui arba tiesiogiai NKC Administracijai pasiūlymus dėl valdymo, darbo organizavimo, materialinių vertybių saugojimo bei taupymo;
38.2. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugias darbo sąlygas, aprūpintų kolektyvinėmis bei asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
38.3. atsisakyti dirbti, jei yra pavojus sveikatai;
38.4. reikalauti darbo sutarties, darbo apmokėjimo tvarkos bei darbo ir poilsio režimų, nustatytų pagal veikiančius Lietuvos Respublikos norminius teisės aktus bei įteisintų šiose vidaus tvarkos taisyklėse darbuotojams, laikymosi;
38.5. teisės aktų nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
38.6. kilusius darbo ginčus spręsti teisės aktų nustatyta tvarka.
Darbuotojai turi teisę. 30.1. naudotis socialinėmis garantijomis, atostogomis įstatymų numatyta tvarka;
30.2. laiku, nustatytomis dienomis gauti darbo užmokestį;
30.3. burtis į profesines sąjungas, asociacijas, kurių veikla neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams, Mokyklos nuostatams ir tikslams;
30.4. iš vadovų gauti visą būtiną informaciją, reikalingą tinkamai atlikti darbo sutartimi patvirtintus ir pareigybės aprašymuose nurodytus darbus;
30.5. prašyti direktoriaus padengti kvalifikacijos tobulinimo renginių išlaidas;
30.6. iškilusius ginčus tarp darbuotojų ir vadovų spręsti darbo ginčų komisijoje, teisme.