DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 58. Pedagogų kvalifikacinės kategorijos kėlimas organizuojamas pagal Šakių „Varpo” mokyklos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo prioritetus ir atestacijos planą, kuris yra derinamas profesinių sąjungų komitetais.
59. Jei pedagogui kvalifikacijos tobulinimo kursai ar seminarai vyksta laisvą nuo pamokų dieną arba po pamokų, kai pedagogas tą dieną vedė pamokas, už tą dieną jam suteikiama laisva apmokama diena moksleivių atostogų metu. Jei kvalifikacijos tobulinimo kursai ar seminarai vyksta savaitgalį ar švenčių dienomis, moksleivių atostogų metu pedagogui suteikiamos dvi apmokamos laisvos dienos.
60. Pedagogai turi teisę nustatyta tvarka kelti savo kvalifikaciją edukacinių ekskursijų metu, visiškai ar dalinai apmokant išlaidas iš kvalifikacijos kėlimui numatytų lėšų.
61. Profesinių sąjungų įgaliotiems atstovams leidžiama dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinių sąjungų narių atestavimo klausimas, ir susipažinti su visais reikiamais dokumentais.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Darbdavys sudaro sąlygas pedagogams ne mažiau kaip 5 dienas per metus darbo metu dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos, numato lėšas mokyklos biudžete ir suderinta su mokyklose profesine sąjunga tvarka už tai apmoka.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 69. Pedagogų kvalifikacinės kategorijos kėlimas organizuojamas pagal mokyklos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir atestacijos planą, kuris yra derinamas su profesine organizacija.
70. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip 5 (penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose.
71. Pedagogų kvalifikacinės kategorijos kėlimas organizuojamas pagal mokyklos pedagogų kvalifikacijos tobulinimo ir atestacijos planą, kuris yra derinamas su profesine organizacija.
72. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip 5 (penkias) dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos ir apmoka iš biudžeto tam skirtų lėšų. Apmokėjimo tvarką, suderinęs su profesine sąjunga, tvirtina Darbdavys.
73. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, prieš 3 (tris) darbo dienas pateikia prašymą Direktoriui. Dokumentus, patvirtinančius darbuotojo išlaidas kvalifikacijos tobulinimui, darbuotojas pateikia buhalterijai.
74. Pedagogai turi teisę nustatyta tvarka kelti savo kvalifikaciją edukacinių ekskursijų metu.
75. Profesinių organizacijų įgaliotiems atstovams leidžiama dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinės organizacijos narių atestavimo klausimas, ir susipažinti su visais reikiamais dokumentais.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 9.1. Centras pagal poreikį ir finansines galimybes investuoja į darbuotojų mokymą ir sudaro sąlygas, kad darbuotojai dirbdami Centre galėtų tobulinti darbo metu savo profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją tiek vidiniuose, tiek išoriniuose mokymuose, kursuose, seminaruose ar stažuotėse.
9.2. Centro darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo prioritetus, tikslus, uždavinius, būdus, formas, organizavimą ir lėšų, skirtų kvalifikacijos tobulinimui, naudojimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtintas Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo tvarkos aprašas.
9.3. Darbuotojas, pasiųstas mokytis ar tobulinti kvalifikaciją, grįžęs privalo Personalo skyriui pateikti atitinkamą dokumentą, kuris įrodo darbuotojo dalyvavimą mokymo renginyje ar jo įgytų žinių /ar įgūdžių vertinimą.
9.4. Darbuotojas, pasiųstas mokytis ar tobulinti kvalifikaciją, privalo lankyti visus užsiėmimus visą nustatytą laiką. Neatvykimas į mokymo kursus ar pasišalinimas jiems nesibaigus traktuojamas kaip darbo drausmės pažeidimas.
9.5. Su darbuotojais, kurie netinka toliau eiti užimamas pareigas dėl to, kad neturi reikiamos kvalifikacijos ar tinkamų profesinių gebėjimų ir atsisako kelti kvalifikaciją arba persikvalifikuoti, darbo sutartys nutraukiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
9.6. Kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas atlygina tik tas mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo išlaidas, kurios susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu, įskaitant kitas komandiruotės išlaidas (kelionės, nakvynės ir kita). Atlygintos gali būti tik Centro turėtos išlaidos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo.
9.7. Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų krypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės kvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir Centras apmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys papildomai susitaria dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia Centro lėšomis apmokėtas studijas, ir per trejus metus po šio laikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių gali nutraukti tik atlyginęs Centrui jo patirtas išlaidas.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Ištekliai
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. Darbuotojai privalo kasmet kelti kvalifikaciją, išklausydami profesinius mokymus ir/arba seminarus. Kvalifikacijos kėlimo laikas prilyginamas darbo laikui.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 47. Darbdavys sudaro sąlygas pedagogams, ne mažiau kaip 5 dienas per metus, darbo metu dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, studijų sesijose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos, numato lėšas mokyklos biudžete.
48. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, prieš tris darbo dienas pateikia prašymą mokyklos direktoriui.
49. Profesinės sąjungos įgaliotam atstovui leidžiama susipažinti su visais reikiamais dokumentais ir dalyvauti mokyklos atestacinės komisijos posėdyje, kuriame svarstomas profesinės sąjungos nario atestavimo klausimas.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 5.1. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas – neformalus švietimas ir savišvieta, kuriais siekiama įgyti, plėtoti profesinei veiklai reikalingas kompetencijas.
5.2. Darbdavio darbuotojų kvalifikacijos kėlimo tikslas – skatinti Darbdavio darbuotojus plėtoti savo dalykines ir bendrąsias kompetencijas, siekti nuolatinio darbuotojų profesinės kompetencijos augimo, racionaliai panaudojant kvalifikacijos tobulinimui skiriamas lėšas.
5.3. Kvalifikacijos kėlimo formos ir būdai: individualus seminaro lankymas, stažuotės, savišvieta, dalinimasis patirtimi ir kt.
5.4. Darbdavys sudaro sąlygas kiekvienam darbuotojui pasinaudoti teise ne mažiau kaip 5 dienas per metus dalyvauti kvalifikacijos kėlimo renginiuose. Vienos kvalifikacijos kėlimo dienos trukmę atitinka kvalifikacijos kėlimo renginių 6 akademinių valandų trukmė.
5.5. Darbdavys arba Darbdavio vadovas gali siųsti į kvalifikacijos kėlimo renginius darbuotojus, jei mano tai esant reikalinga ir būtina.
5.6. Darbuotojai gali vykti į kvalifikacijos kėlimo renginius savo iniciatyva. Individualus darbuotojų kvalifikacijos kėlimas arba stažuotė Lietuvoje ar užsienyje leidžiama tik iš anksto tai suderinus su Darbdaviu arba Xxxxxxxxx vadovu.
5.7. Darbdavio darbuotojai, savo iniciatyva pasirinkę kvalifikacijos kėlimo renginius, išvykos galimybes ir sąlygas derina su savo Darbdaviu arba Xxxxxxxxx vadovu:
5.7.1. informuoja Xxxxxxxx arba Xxxxxxxxx vadovą apie ketinimą vykti į kvalifikacijos kėlimo renginį, aptaria vykimo būtinumą ir tikslingumą;
5.7.2. suderina su Darbdaviu arba Xxxxxxxxx vadovu poreikį dėl apmokėjimo už kelionę, apgyvendinimą, registracijos mokestį.
5.8. Grįžęs iš kvalifikacijos kėlimo renginio, darbuotojas:
5.8.1. ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pateikia buhalterijai dalyvio mokesčio, mokesčio už nakvynę sąskaitas – faktūras, kelionės bilietus (jei buvo susitarta dėl apmokėjimo);
5.8.2. ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pateikia Darbdavio administratorei(iui) kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimą;
5.8.3. pasidalina gautomis žiniomis su kitais Darbdavio darbuotojais.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 124. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo poreikį nustato Centro direktorius.
125. Darbuotojas, išsiųstas kelti kvalifikacijos, grįžęs iš mokymų, privalo referentui pateikti mokymo ar kvalifikacijos pažymėjimo kopiją, kuri įsegama į darbuotojo asmens bylą.
126. Darbuotojų siuntimas mokytis ir kelti kvalifikaciją įforminamas Centro direktoriaus įsakymu.
127. Darbuotojai, išsiųsti mokytis ar kelti kvalifikacijos, privalo lankyti visus užsiėmimus nuo pradžios iki pabaigos.
128. Darbuotojai gali kelti kvalifikaciją savo iniciatyva, tai suderinę su Centro direktoriumi.
DARBUOTOJŲ KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS. 33. Darbdavys sudaro sąlygas darbuotojams ne mažiau kaip penkias darbo dienas per metus darbo metu kelti kvalifikaciją, t. y. dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, seminaruose, tobulintis ir siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos.
34. Darbuotojas, pageidaujantis dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose, prieš tris darbo dienas pateikia prašymą ir su tuo susijusius dokumentus Darbdaviui.