Darbuotojų teisės Pavyzdžių Nuostatos

Darbuotojų teisės. 14.1. turėti tinkamas ir saugias darbo sąlygas; 14.2. turėti tinkamas materialines – technines darbo priemones; 14.3. reikalauti, kad darbdavys laikytųsi sutartinių įsipareigojimų; 14.4. raštu pateikus paaiškinimą atsisakyti dirbti darbus, kurie nepriskirti pagal pareigybės aprašymą. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi arba nepriskirtą pagal pareigybės aprašymą. Su darbuotojais gali būti sulygstama raštiškai, kad be pagrindinių pareigų darbuotojas eis darbo sutartimi nesulygtas papildomas pareigas arba dirbs papildomą darbą, už kurio vykdymą jam skiriama priemoka, vadovaujantis Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu; 14.5. kelti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti; 14.6. dalyvauti Mokyklos savivaldoje; 14.7. teikti siūlymų Mokyklos administracijai darbo gerinimo klausimais; 14.8. ginti pažeistas savo teises ir teisėtus interesus; 14.9. jungtis į asociacijas vadovaujantis galiojančiais teisės aktais; 14.10. atostogauti Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir įstatymuose nustatyta tvarka; 14.11. naudotis Lietuvos Respublikos įstatymų ir lokalinių teisės aktų nustatytomis teisėmis.
Darbuotojų teisės. 1. atsižvelgiant j SESV 45 straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytus apribojimus, darbuotojai priimančiojoje valstybėje ir pasienio darbuotojai darbo valstybėje arba valstybėse turi SESV 45 straipsniu garantuojamas teises bei Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 492/2011 (8) suteikiamas teises. Šios teisės apima: a) teisę nebūti diskriminuojamiems dėl pilietybės, kiek tai susiję su jdarbinimu, darbo užmokesčiu ir kitomis darbo ir užimtumo sąlygomis; b) teisę pagal priimančiosios valstybės arba darbo valstybės piliečiams taikytinas taisykles imtis veiklos ir ja verstis; c) teisę gauti tokią priimančiosios valstybės arba darbo valstybės jdarbinimo tarnybų pagalbą, kokia teikiama jos piliečiams;
Darbuotojų teisės. 24.1. reikalauti, kad Xxxxxxxx-darželio administracija užtikrintų darbuotojų saugą ir sveikatą; 24.2. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus saugai ir sveikatai; 24.3. atleidžiant darbuotoją iš darbo, atsiskaitymą gauti paskutinę darbo dieną; 24.4. gauti informaciją iš administracijos, susijusią su darbuotojo darbo santykiais; 24.5. kreiptis į Lopšelio-darželio administraciją žodžiu ar raštu darbo sutarties klausimais; 24.6. gauti nustatytą užmokestį už atliktą darbą; 24.7. kelti kvalifikaciją; 24.8. teisę į kasmetines, papildomas, tikslines, nemokamas atostogas darbo kodekse ir sutartyje numatytomis sąlygomis.
Darbuotojų teisės. 5.1.1. Reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugų darbą, nustatyta tvarka aprūpintų individualiosios saugos priemonėmis. 5.1.2. Gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą ar darbo sutartimi sulygtą darbo užmokestį; 5.1.3. Tobulinti kvalifikaciją; 5.1.4. Atostogauti įstatymų nustatyta tvarka; 5.1.5. Būti profesinių sąjungų, organizacijų ar susivienijimų nariais, taip pat politinių partijų ar organizacijų nariais ir dalyvauti jų veikloje ne darbo laiku; 5.1.6. Kilusius klausimus, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su Centro direktoriumi arba su jo skirtu, įgaliotu asmeniu; 5.1.7. Atsisakyti vykdyti užduotį ar pavedimą, jeigu, jų nuomone, duota užduotis prieštarauja įstatymams ir vykdyti duotą pavedimą tik tuo atveju, jei Centro direktorius to reikalauja raštu, išskyrus, kai tokio pavedimo vykdymas reikštų baudžiamąją veiką ar administracinės teisės pažeidimą. Centro darbuotojas privalo pateikti pavedimą davusiam direktoriui motyvuotą pranešimą ne vėliau kaip per dvi darbo dienas, jog nesutinka su užduotimi ar pavedimu. Tokiu atveju už neteisėtą užduotį ar pavedimą atsako tą užduotį ar pavedimą davęs direktorius. Nepagrįstas atsisakymas dirbti laikomas darbo drausmės pažeidimu. 5.1.8. Atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokyti. 5.1.9. Sužinoti iš darbdavio (jo įgalioto asmens) apie jų darbo aplinkoje esančius sveikatai pavojingus ir kenksmingus veiksnius. 5.1.10. Nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginama žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų.
Darbuotojų teisės. 50. Bibliotekos darbuotojai turi teisę: 50.1. į saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas; 50.2. į kasmetines ar kitokias atostogas, papildomas poilsio dienas, socialines, profesines ir kitas garantijas; 50.3. gauti darbo sutartyje sulygtą, įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį; 50.4. tobulinti kvalifikaciją biudžeto lėšomis pagal pareigoms nustatytus kvalifikacinius reikalavimus; 50.5. gauti paskatinimus; 50.6. reikalauti, kad būtų tinkamai įrengta jo darbo vieta, suteiktos reikalingos darbo priemonės (įrankiai); 50.7. atsisakyti vykdyti užduotį ar įpareigojimą, jeigu tai prieštarauja įstatymams ar poįstatyminiams teisės aktams; 50.8. į kitas teises, nustatytas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir kituose teisės aktuose.
Darbuotojų teisės. Lietuvos Respublikos Konstitucijoje reglamentuotos tokios socialinės, ekonominės teisės, kaip teisė į darbą, verslą, tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, teisė gauti teisingą apmokėjimą už darbą, socialinę apsaugą nedarbo atveju, kiekvieno dirbančiojo teisė į poilsį, kasmetines mokamas atostogas, teisė burtis į profesines sąjungas, teisė gauti senatvės, invalidumo pensijas, socialinę paramą nedarbo, ligos, našlystės, maitintojo netekimo ir kitais įstatymo numatytais atvejais, šeimos apsaugos teisės (dirbančių motinų teisė į atostogas iki gimdymo ir po jo, palankias darbo sąlygas ir kitas lengvatas; nepilnamečius vaikus gina įstatymas ir kt.), teisė į sveikatos priežiūrą, darbuotojų teisė streikuoti, ginant savo ekonominius ir socialinius interesus. Vykdydama savo veiklą Xxxxxxxx netoleruoja jokių darbuotojų teisių pažeidimų, yra už sąžiningą bei skaidrią darbo užmokesčio politiką, laikosi viršvalandinį darbą ir darbo laiko trukmę reglamentuojančių įstatymų, gerbia darbuotojų teisę į poilsį ir netoleruoja jokių smurto formų, žodinių įžeidinėjimų ar patyčių. Bendrovėje nebuvo užfiksuota jokių žmogaus bei darbuotojo teisių pažeidimų atvejų – pažeidimų dėl diskriminacijos, darbuotojų rasės, lyties, religijos, politinių įsitikinimų, tautybės, socialinės kilmės ar kitų priežasčių. Darbuotojų teisių apsauga yra aprašyta Bendrovės dokumentuose – Darbo tvarkos taisyklėse, darbuotojų pareiginiuose nuostatuose ir kituose bendrovės vietiniuose norminiuose teisės aktuose. 2022-05-19 buvo patvirtinta UAB „Vilniaus viešasis transportas“ lygių galimybių politika. 2022 metais buvo rengiami ir 2023 pradžioje iki šios ataskaitos pateikimo jau yra patvirtinti šie darbuotojų teises įtvirtinantys ir ginantys vidaus teisės aktai: - UAB „Vilniaus viešasis transportas“ etikos kodeksas; - UAB „Vilniaus viešasis transportas“ smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkos aprašas. Bendrovė ir joje dirbantys žmonės pasisako prieš diskriminaciją, susijusią su įdarbinimu, profesija. Įdarbinant žmones yra vertinamas tik išsilavinimas, darbo patirtis, kvalifikacija, nediskriminuojant ir neskirstant darbuotojų pagal amžių, lytį, rasę, šeiminę padėtį, įsitikinimus ir pan. Bendrovėje netoleruojamos tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos formos, taip pat nurodymas diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, religijos, tikėjimo, įsitikini...
Darbuotojų teisės. 26.1. reikalauti, kad darbdavys užtikrintų saugias darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir sveikatos reikalavimus, aprūpintų visomis reikalingomis sveikatos apsaugos ir darbo priemonėmis; 26.2. kreiptis žodžiu ar raštu į direktorių ar kitą atsakingą darbuotoją ir gauti visą informaciją, susijusią su jo darbo klausimais; 26.3. gauti darbo sutartimi nustatytą darbo užmokestį už atliktą darbą; 26.4. dalyvauti su jo pareigomis susijusiuose seminaruose, mokymuose, kelti kvalifikaciją; 26.5. naudotis įstatymuose numatytomis atostogomis; 26.6. atsisakyti atlikti užduotis ar pavedimus, jeigu duota užduotis ar pavedimas prieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymų ar kitų teisės aktų normoms.
Darbuotojų teisės. 4.3.1. dirbti tokioje aplinkoje, kurioje būtų skatinama pagarba kiekvieno asmens orumui, užtikrintos visiems darbuotojams vienodos darbo sąlygos, galimybės kelti kvalifikaciją, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikiamos vienodos lengvatos neatsižvelgiant į darbuotojų lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę religiją, vadovaujantis direktoriaus patvirtinta Centro lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka. 4.3.2. kreiptis į Centro vadovus darbo ar asmeniniais reikalais ir, esant nesudėtingiems klausimams, gauti tuojau pat atsakymą, o į klausimus, reikalaujančius derinimo, svarstymo ar apmąstymo – per 10 dienų; 4.3.3. teikti pasiūlymus ugdymo ir kitais Centro veiklos gerinimo klausimais, laisvai pasirinkti pedagoginės veiklos organizavimo būdus, formas, aprobuotų programų ir vadovėlių variantus; 4.3.4. kelti savo kvalifikaciją švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka; 4.3.5. turėti būtinas darbo sąlygas ir tinkamai įrengtą darbo vietą; 4.3.6. burtis į profesines sąjungas, savišvietos, kultūrines grupes, dalykų ir metodines grupes, būrelius, visuomenines organizacijas, judėjimus, kurių veikla neprieštarauja LR įstatymams; 4.3.7. reikalauti, kad pavaldūs darbuotojai gerai atliktų savo pareigas, nepažeidinėtų darbų saugos, priešgaisrinių, gamtos apsaugos, sanitarinių-higieninių reikalavimų. 4.3.8. neleisti pavaldiems darbuotojams dirbti, jei tas darbas kelia pavojų jų sveikatai ar gyvybei.
Darbuotojų teisės. 31.1. gauti būtina medžiagą, techniką reikalingą kokybiško darbo atlikimui. 31.2. dirbti saugioje ir sveikoje aplinkoje; 31.3. gauti atlyginimą už darbą numatytą darbo sutartyje. 31.4. Vadovauti LR įstatymais reglamentuojančiais darbuotojų teises.
Darbuotojų teisės. 75.1. gauti nustatytą darbo užmokestį už atliktą darbą; 75.2. kreiptis žodžiu ir raštu į darbdavį darbo sutarties klausimais; 75.3. xxxxx iš darbdavio informaciją, susijusią su jo darbo santykiais; 75.4. sužinoti iš darbdavio apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius; 75.5. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis; pagrįstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbo pareigų pažeidimu; 75.6. reikalauti, kad būtų tinkamai ir saugiai įrengta darbo vieta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus; suteiktos reikalingos darbo priemonės, asmeninės apsaugos priemonės; 75.7. nustatyta tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų; 75.8. naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis garantijomis; 75.9. naudotis kasmetinėmis, tikslinėmis ir nemokamomis atostogomis.