Komandinio darbo sąvokos apibrėžimas. Viena geidžiamiausių asmeninių savybių, be profesionalumo, yra gebėjimas dirbti komandoje. Būtent komanda pastaraisiais metais tapo pirmaujančia bendros žmonių veiklos organizavimo forma. Komandos ir komandinio darbo sąvokos vis dažniau vartojamos versle. Yra daugybė požiūrių į sąvokos apibrėžimą, jos santykio ribas su tokiomis sąvokomis kaip maža grupė ir kolektyvas, taip pat galimi grupės vystymosi etapai iki komandos lygio, komandos sąveikos (Kovtun, 2012). Šiuolaikiniame pasaulyje komandinis darbas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, kuris lemia įmonės sėkmę. Komandos tampa pagrindinėmis įmonių kūrimo sudedamosiomis dalimis. Jos formuojamos iš atskirų specialistų, kas lemia jų didelį darbinį potencialą įmonei (Istomina ir kt., 2013). Intuityviai kiekvienas žmogus turi tam tikrų idėjų apie tai, kas yra komanda, bet versle tokio suvokimo nepakanka. Dažniausiai pirmas dalykas, kuris ateina į galvą ištariant žodį „komanda“, yra komanda sporte, iš ten šis žodis atkeliavo į verslo pasaulį (Pak, 2015). Autorė X. X. Xxxxxx (2012) pabrėžia, kad komandoje pirmoje vietoje figūruoja „Mes“ ir jokio „Aš“ negali būti, taigi komanda traktuojama kaip specifinė, darni žmonių grupė, turinti aiškiai apibrėžtus vaidmenis, normas ir grupės pareigas (Rutka, Wróbel, 2012). X. Xxxxxxx ir T. Pecuch (2012) laikosi nuomonės, kad komanda – tai rinkinys žmonių, kurie turi bendrą, konkretų veiklos tikslą ir tarpusavyje papildančius gebėjimus. Panašios nuomonės yra E. N. Kartushina (2013), priėjus išvados, kad komanda yra grupė, be to grupė – specifinė, ypatinga. Komanda yra grupė žmonių, eigoje papildančių ir tarpusavyje pakeičiančių vienas kitą, siekiant užsibrėžtų tikslų.
