Common use of PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA Clause in Contracts

PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. 11. Konservatorijos direktorius priima ir atleidžia iš darbo darbuotojus vadovaudamasis LR Darbo kodeksu ir įstatymų nustatyta tvarka. 12. Direktoriaus pavaduotojas, vyr. buhalteris, mokytojai priimami į darbą viešo konkurso būdu, skelbiant apie laisvas vietas Konservatorijos internetiniame puslapyje. Darbuotojai į darbą atrenkami atsižvelgiant į jų išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją bei rekomendacijas, taip pat asmeninio pokalbio metu. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą kvalifikaciją. 13. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. 14. Darbo sutartys gali būti neterminuotos ir terminuotos. 15. Xxxxx sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose. 16. Priimamas į darbą asmuo privalo kartu su prašymu pateikti mokyklos administracijai asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 17. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, kvalifikacinį-profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Xxxxxxxxx taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymu nustatytų dokumentų. 18. Su priimamu į darbą asmeniu sudaroma darbo sutartis. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registre. 19. Administracija privalo supažindinti darbuotoją su darbu, jo pareigybių aprašymu, darbo ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir pareigas, pasirašytinai supažindinti su šiomis vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, kitais konservatorijoje galiojančiais norminiais lokaliniais aktais, susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomis, surengti saugaus darbo ir priešgaisrinės apsaugos instruktažus, kuriuos išklausęs darbuotojas privalo pasirašyti nustatytos formos žurnaluose. 20. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. 21. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais pagrindais. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbuotojo darbo diena. 22. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 23. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. 24. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 24.1. Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. 24.2. pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. 25. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, be darbuotojo kaltės, dėl šių priežasčių: 25.1. Darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. 25.2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą. 25.3. Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. 25.4. Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. 26. Xxxxx sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 27. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 27.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: 27.1.1. Neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties. 27.1.2. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas. 27.1.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas. 27.1.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje. 27.1.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos. 27.1.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 27.1.7. Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 27.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 28. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo: 28.1. Kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo. 28.2. Xxx darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas. 28.3. Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra. 28.4. Į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas. 28.5. Kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą. 29. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą Konservatorijai priklausantį turtą, darbo priemones, inventorių, materialines vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su biblioteka. 30. Darbo sutarčiai pasibaigus, darbuotojas privalo grąžinti darbo pažymėjimą (jei buvo išduotas) ir pasirašyti darbo sutartyje.

PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. 1118. Konservatorijos direktorius priima Darbuotojas, prieš pradėdamas dirbti, turi pasitikrinti sveikatą ir atleidžia pateikti medicininę knygelę su komisijos išvadomis. Individualios priežiūros darbuotojai privalo būti išklausę higienos įgūdžių kursą. Darbuotojų, dirbančių pirmaeilėse pareigose, medicininės knygelės, darbuotojų, dirbančių pagal antraeilių darbų sutartį, med. knygelės kopijos, saugomos ADM. 19. Darbuotojas priimamas į darbą vadovaujantis LR Darbo kodekso nustatyta tvarka arba konkurso tvarka, kai priėmimą į tam tikras pareigas reglamentuoja LR teisės aktai (toliau – Teisės aktai) . 20. Priėmimas ir atleidimas iš darbo darbuotojus vadovaudamasis vykdomas LR Darbo kodeksu darbo kodekse ir įstatymų Centre nustatyta tvarka. 1221. Direktoriaus pavaduotojas, vyr. buhalteris, mokytojai priimami Priėmimas į darbą viešo konkurso būdu, skelbiant apie laisvas vietas Konservatorijos internetiniame puslapyje. Darbuotojai į darbą atrenkami atsižvelgiant į jų išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją bei rekomendacijas, taip pat asmeninio pokalbio metu. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą kvalifikaciją. 13. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi, kuri sudaroma 2 egz. 1422. Darbo sutartys gali būti neterminuotos ir terminuotos. 15. Xxxxx sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos Priimant į darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą perkeliant darbuotoją nustatyta tvarka į kitą darbą, mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose.privaloma: 1622.1. Priimamas į darbą asmuo privalo kartu su prašymu pateikti mokyklos administracijai asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 17. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, kvalifikacinį-profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Xxxxxxxxx taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymu nustatytų dokumentų. 18. Su priimamu į darbą asmeniu sudaroma darbo sutartis. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registre. 19. Administracija privalo supažindinti darbuotoją su jam pavestu darbu, jo pareigybių aprašymuatlyginimu, darbo sąlygomis ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir bei pareigas, pasirašytinai ; 22.2. supažindinti su šiomis Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis; 22.3. supažindinti su darbų saugos, kitais konservatorijoje galiojančiais norminiais lokaliniais aktaispriešgaisrinės saugos ir civilinės saugos instrukcijomis ir taisyklėmis. 22.4. darbuotojus, susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomisdirbančius pavojingą darbą, surengti būtina apmokyti saugaus darbo ir priešgaisrinės apsaugos instruktažusCentre nustatyta tvarka. 23. Priėmimo dieną, kuriuos išklausęs darbuotojas skyriaus vadovas privalo pasirašyti darbuotoją supažindinti su pareigybės nuostatais, jam pasirašant nustatytos formos žurnaluosežurnale. 2024. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygasApie priėmimą į darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Klaipėdos skyriui Centro vyr. darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. 21. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais pagrindais. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbuotojo darbo diena. 22. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį specialistas praneša ne vėliau kaip prieš dvidešimt vieną darbo dieną iki darbo pradžios, o Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyrius (toliau – KMSA BĮCAS) atleidus darbuotoją – per 3 darbo dienas. 25. Priėmus į darbą pirmą darbo dieną darbuotojui išduodamas darbo pažymėjimas. 26. Darbo pažymėjimo galiojimo terminai: 26.1. socialiniams darbuotojams, slaugytojo padėjėjams – nuo 3 mėn. iki 5 metų; 26.2. kitiems darbuotojams – iki 5 metų; 26.3. praktikantams ir savanoriams, kurie padeda teikti socialines paslaugas asmens namuose – iki 1 metų terminui. 27. Darbo sutartis gali būti nutraukta vadovaujantis LR Darbo kodekso nuostatomis. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau, kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 23atleidimą. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo 3 kalendorines dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau Po to jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. 24. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 24.1. Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. 24.2. pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. 25. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, be darbuotojo kaltės, dėl šių priežasčių: 25.1. Darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. 25.2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą. 25.3. Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. 25.4. Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. 26. Xxxxx sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 27. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 27.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: 27.1.1. Neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties. 27.1.2. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas. 27.1.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas. 27.1.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje. 27.1.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos. 27.1.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 27.1.7. Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 27.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimassutikus. 28. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo: 28.1. Kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendisAtleidžiamas darbuotojas paskutinę darbo dieną ADM turi pateikti užpildytą atsiskaitymo su Centru formą, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo. 28.2. Xxx darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas. 28.3. Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra. 28.4. Į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas. 28.5. Kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietąkuri yra patvirtinta Centro direktoriaus įsakymu. 29. Nutraukus Atleidimo dieną ADM privalo užtikrinti atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju ir papildyti jo darbo sutartįsutarties egzempliorių darbo sutarties nutraukimo įrašu. Įrašai, darbuotojas turi grąžinti visą Konservatorijai priklausantį turtą, būti daromi tiksliai laikantis įstatymų formuluočių ir nurodant atitinkamą įstatymo straipsnį ir punktą. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo priemones, inventorių, materialines vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su bibliotekadiena. 30. Darbo sutarčiai pasibaigusJeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas privalo grąžinti įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo patirtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo pažymėjimą metus darbuotojo mokymui (jei buvo išduotaskvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.) 31. Nuo prievolės, išdėstytos 30 p., gali būti atleisti darbuotojai, kurie dėl svarbių priežasčių, tokių kaip: ligos, neįgalumo, sunkios šeimos materialinė padėties (kai šeimoje yra bedarbių šeimos narių, nepilnamečių vaikų ar vaikų, kuriems nustatytas neįgalumas) pateikia motyvuotą prašymą ir pasirašyti darbo sutartyjetai pateisinančius dokumentus.

PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. 11. Konservatorijos direktorius priima ir atleidžia iš darbo darbuotojus vadovaudamasis LR Darbo kodeksu ir įstatymų nustatyta tvarka. 12. Direktoriaus pavaduotojas, vyr. buhalteris, mokytojai priimami į darbą viešo konkurso būdu, skelbiant apie laisvas vietas Konservatorijos internetiniame puslapyje. Darbuotojai į darbą atrenkami atsižvelgiant į jų išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją bei rekomendacijas, taip pat asmeninio pokalbio metu. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą kvalifikaciją. 13. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. 14. Darbo sutartys gali būti neterminuotos ir terminuotos. 15. Xxxxx sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose. 162.1. Priimamas į darbą dirbti asmuo privalo mokyklos direktoriui kartu su prašymu pateikti mokyklos administracijai privalo pateikti: ■ asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 17. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, kvalifikacinį-profesinį pasirengimą, dokumentą ■ valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ■ mokslo baigimo dokumentus ■ sveikatos būklę patvirtinančius dokumentuspatvirtinantį dokumentą (Apsk. F. 048/a) 2.2. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą) iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti mokyklos direktoriui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos lakas. Šios pažymos galioja vienerius metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi. Xxxxxxxxx taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymu įstatymų nustatytų dokumentų. 182.3. Su priimamu į darbą asmeniu sudaroma rašytinė darbo sutartis. Darbo Rašytinė darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys ir darbuotojasmokyklos direktorius. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registreregistravimo žurnale. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi mokyklos direktorius įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą). Visi mokyklos darbuotojai privalo turėti darbo pažymėjimą savo darbo vietoje, pametus jį, apie tai pranešti mokyklos direktoriui ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Jei pažymėjimą darbuotojas prarado dėl savo kaltės, privalo atlyginti naujo pažymėjimo gamybos išlaidas. Pažymėjimas galioja visą darbo laiką, jei darbuotojas dirba pagal neterminuotą darbo sutartį, ir jį atiduoda darbdaviui, atleidus jį iš darbo. Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, pažymėjimas galioja iki pasibaigs sutarties terminas. 192.4. Administracija Mokyklos administracija privalo supažindinti darbuotoją su darbu, jo pareigybių aprašymupareigybiniais nuostatais, darbo ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir pareigas, pasirašytinai supažindinti su šiomis vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, kitais konservatorijoje galiojančiais norminiais lokaliniais aktaissurengti įvadinį darbų saugos instruktažą, susijusiais supažindinti su darbuotojo atliekamomis funkcijomispriešgaisrinės saugos, surengti saugaus darbo ir priešgaisrinės apsaugos instruktažuselektrosaugos reikalavimais, kuriuos išklausęs darbuotojas privalo pasirašyti nustatytos formos žurnaluose. 202.5. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimasDarbuotojai skiriami į pareigas direktoriaus įsakymu. 212.6. Darbo sutartis su mokyklos darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo darbo kodekse nustatytais pagrindais. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbuotojo darbo diena. 222.7. Neterminuota Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimusutartį, apie tai įspėjus darbdavį raštiškai įspėjęs mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš dvidešimt 14 kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, darbą o darbdavys direktorius privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 232.9. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą taip pat jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. 2.10. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo prašymo padavimo dienos. Vėliau Po to jis gali atšaukti pareiškimą prašymą tik su darbdavio direktoriaus sutikimu. 242.11. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 24.1. Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. 24.2. pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. 25. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, be darbuotojo kaltės, dėl šių priežasčių: 25.1. Darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. 25.2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą. 25.3. Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis Suėjus darbo sutarties sąlygomis terminui, direktorius arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. 25.4. Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. 26. Xxxxx sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 27. Darbdavys darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 27.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: 27.1.1. Neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežastiessutartį. 27.1.22.12. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių Atleidžiamas iš pareigų vykdymas. 27.1.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas. 27.1.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje. 27.1.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos. 27.1.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 27.1.7. Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 27.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 28. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo: 28.1. Kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo. 28.2. Xxx darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas. 28.3. Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra. 28.4. Į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas. 28.5. Kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą. 29. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą Konservatorijai priklausantį turtą, darbo priemones, inventorių, materialines vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su biblioteka. 30. Darbo sutarčiai pasibaigus, darbuotojas privalo grąžinti darbo pažymėjimą (jei buvo išduotas) ir pasirašyti darbo sutartyje, perduoti savo dokumentus, antspaudus, raktus direktoriui, nebaigtus vykdyti dokumentus, turimas bylas ir kitus dokumentus perduoti kitam į šias pareigas paskirtam darbuotojui.

PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. 1118. Konservatorijos direktorius priima Darbuotojas, prieš pradėdamas dirbti, turi pasitikrinti sveikatą ir atleidžia pateikti medicininę knygelę su komisijos išvadomis. Individualios priežiūros darbuotojai ir slaugytojo padėjėjai privalo būti išklausę higienos įgūdžių kursą. Darbuotojų, kurių darbas Centre yra pagrindinis darbas, medicininės knygelės, o darbuotojų, kurių darbas Centre yra ne pagrindinis – med. knygelės kopijos, saugomos ADM. 19. Darbuotojas priimamas į darbą vadovaujantis LR Darbo kodekso nustatyta tvarka arba konkurso tvarka, kai priėmimą į tam tikras pareigas reglamentuoja LR teisės aktai. 20. Priėmimas ir atleidimas iš darbo darbuotojus vadovaudamasis vykdomas LR Darbo kodeksu ir įstatymų kodekse nustatyta tvarka. 1221. Direktoriaus pavaduotojas, vyr. buhalteris, mokytojai priimami Priėmimas į darbą viešo konkurso būdu, skelbiant apie laisvas vietas Konservatorijos internetiniame puslapyje. Darbuotojai į darbą atrenkami atsižvelgiant į jų išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją bei rekomendacijas, taip pat asmeninio pokalbio metu. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą kvalifikaciją. 13. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. 14. Darbo sutartys gali būti neterminuotos ir terminuotos. 15. Xxxxx sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose. 16. Priimamas į darbą asmuo privalo kartu su prašymu pateikti mokyklos administracijai asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 17. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, kvalifikacinį-profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Xxxxxxxxx taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymu nustatytų dokumentų. 18. Su priimamu į darbą asmeniu kuri sudaroma darbo sutartis2 egz. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas pasirašytas pagal Centre patvirtintą darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojuiformą. Visiems darbuotojams nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, kitas lieka darbdaviuisiekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registreKai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikino nedarbingumo, išbandymo terminas pratęsiamas tiek kalendorinių dienų, kiek darbuotojas buvo laikinai nedarbingas. Šalys gali susitarti, kad bandomasis laikotarpis nebus nustatytas. 1922. Administracija privalo supažindinti Priimant darbuotoją į darbą arba perkeliant darbuotoją nustatyta tvarka į kitą darbą, darbuotojas turi būti supažindinamas: su jam pavestu darbu, jo pareigybių aprašymuatlyginimu, darbo ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir pareigas, pasirašytinai supažindinti su šiomis ; Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis; Centro darbo apmokėjimo sistema; darbų saugos, gaisrinės saugos instrukcijomis ir taisyklėmis; asmens duomenų apsaugos politika Centre; Centro etikos kodeksu. 22.1. Per 2 pirmas darbo dienas skyriaus vadovas privalo darbuotoją supažindinti su pareigybės aprašymu, socialinių paslaugų teikimo tvarkos aprašu ar aprašais, socialinių paslaugų kokybės valdymo sistemos dokumentais ir kitais konservatorijoje galiojančiais norminiais lokaliniais aktaisCentro vidinių tvarkų aprašais, susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomisEGUASS kokybės dokumentais, surengti saugaus darbo ir priešgaisrinės apsaugos instruktažus, kuriuos išklausęs darbuotojas privalo pasirašyti darbuotojui pasirašant nustatytos formos žurnaluose, ir paskirti naujo darbuotojo veiklą kuruojantį darbuotoją (mentorių). 2023. Darbdavys turi teisę pakeisti Centras apmoko visus socialinių paslaugų, sveikatos priežiūros ir kitų sričių darbuotojus saugaus darbo sutarties sąlygasCentre nustatyta tvarka. 24. Darbuotojas su Centro dokumentais /aprašais/ ir / ar kitų Centro vidaus dokumentų pakeitimais bus supažindinamas elektroninėmis priemonėmis, persiunčiant dokumentus į jo nurodytą el. pašto adresą. 25. Apie priėmimą į darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Klaipėdos skyriui Centro vyr. specialistas praneša ne vėliau kaip prieš vieną darbo sutarties sąlygos dieną iki darbo pradžios, o Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyrius (toliau – KMSA BĮCAS) atleidus darbuotoją – per 3 darbo dienas. 26. Priėmus į darbą pirmą darbo dieną darbuotojui išduodamas darbo pažymėjimas. 27. Darbo pažymėjimo galiojimo terminai: 27.1. individualios priežiūros darbuotojams ir slaugytojo padėjėjams – nuo 3 mėn. iki 5 metų; 27.2. kitiems darbuotojams – iki 5 metų; 27.3. praktikantams ir savanoriams, kurie padeda teikti socialines paslaugas asmens namuose, gali būti keičiamos, esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darboišduodamas pažymėjimas iki 1 metų. 28. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimaspažymėjimus įgaliojamas pasirašyti Centro direktoriaus pavaduotojas socialiniams reikalams. 2129. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais pagrindaisDarbuotojui pametus darbo pažymėjimą, kurio galiojimo terminas nėra pasibaigęs, darbuotojas privalo paskelbti skelbimą viename iš miesto dienraščių. Naujas darbo pažymėjimas išduodamas tik pateikus prašymą ir skelbimo kopiją. 30. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbuotojo nutraukimą šalių susitarimu reglamentuoja LR darbo dienakodekso 54 str. 2231. Darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva be svarių priežasčių reglamentuoja LR darbo kodekso 55 str. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 23. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. 2432. Darbo sutartis gali sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių reglamentuoja LR darbo kodekso 56 str. Darbuotojo rašytinis prašymas turi būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimupateiktas ne vėliau, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 24.1. Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. 24.233. pagal neterminuotą Darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės reglamentuoja LR darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavįkodekso 57 str. 2534. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą Darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės reglamentuoja LR darbo sutartį prieš terminą, be kodekso 58 str. Prieš priimdamas sprendimą darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo kaltės, dėl šių priežasčių: 25.1rašytinio paaiškinimo. Darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. 25.2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą. 25.3. Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. 25.4. Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. 26. Xxxxx sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 27. Darbdavys turi teisę Sprendimą nutraukti darbo sutartį be įspėjimo dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir nemokėti išeitinės išmokosne vėliau, jeigu kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. 35. Atleidžiamas darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 27.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: 27.1.1. Neatvykimas į darbą visą paskutinę darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežastiesADM turi pateikti užpildytą atsiskaitymo su Centru formą, kuri yra patvirtinta Centro direktoriaus įsakymu. 27.1.236. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų Xxxxxxxxx ne vėliau kaip paskutinę darbo metu dieną privalo įforminti darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymassutarties pasibaigimą ir papildyti jo darbo sutarties egzempliorių darbo sutarties nutraukimo įrašu. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimą reglamentuoja LR darbo kodekso 65 str. 27.1.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas. 27.1.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje. 27.1.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos. 27.1.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 27.1.7. Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 27.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 28. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo: 28.1. Kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo. 28.2. Xxx darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas. 28.3. Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra. 28.4. Į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas. 28.5. Kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą. 29. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą Konservatorijai priklausantį turtą, darbo priemones, inventorių, materialines vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su biblioteka. 3037. Darbo sutarčiai pasibaigus, visos su darbuotojo ir darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos, kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, bet ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos, nebent šalys sutaria, kad su darbuotoju bus atsiskaityta ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų (LR darbo kodekso 146 str.). 38. jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, tai darbuotojas privalo grąžinti įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas (37 str. 1 ir 3 d.) darbuotojo kompetencijos tobulinimui už per du metus iki sutarties pasibaigimo į darbuotojo kompetencijos tobulinimą investuotos lėšos, jei kompetencija buvo tobulinama tose gebėjimų srityse, kurios neįeina į pareigybės aprašymą. 39. Nuo prievolės, išdėstytos 39 p. gali būti atleisti darbuotojai, kurie dėl svarbių priežasčių, tokių kaip: ligos, neįgalumo, sunkios šeimos materialinė padėties (kai šeimoje yra bedarbių šeimos narių, nepilnamečių vaikų ar vaikų, kuriems nustatytas neįgalumas) pateikia motyvuotą prašymą ir tai pateisinančius dokumentus. 40. Nutraukus darbo pažymėjimą sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (jei buvo išduotasDK 55 str.) ir pasirašyti darbo sutartyjearba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (DK58 str.), daromos išskaitos išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės arba dalies kasmetines atostogas (DK 150 str).

PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. 1120. Konservatorijos direktorius priima Darbuotojas, prieš pradėdamas dirbti, turi pasitikrinti sveikatą ir atleidžia pateikti medicininę knygelę su komisijos išvadomis. Individualios priežiūros darbuotojai privalo būti išklausę higienos įgūdžių kursą. Darbuotojų, kurių darbas Centre yra pagrindinis darbas, medicininės knygelės, o darbuotojų, kurių darbas Centre yra ne pagrindinis – med. knygelės kopijos, saugomos ADM. 21. Darbuotojas priimamas į darbą vadovaujantis LR Darbo kodekso nustatyta tvarka arba konkurso tvarka, kai priėmimą į tam tikras pareigas reglamentuoja LR teisės aktai. 22. Priėmimas ir atleidimas iš darbo darbuotojus vadovaudamasis vykdomas LR Darbo kodeksu kodekse ir įstatymų Centre nustatyta tvarka. 1223. Direktoriaus pavaduotojas, vyr. buhalteris, mokytojai priimami Priėmimas į darbą viešo konkurso būdu, skelbiant apie laisvas vietas Konservatorijos internetiniame puslapyje. Darbuotojai į darbą atrenkami atsižvelgiant į jų išsilavinimą, kvalifikacinę kategoriją, turimą kompetenciją bei rekomendacijas, taip pat asmeninio pokalbio metu. Pirmumas gauti darbą suteikiamas turintiems reikiamą kvalifikaciją. 13. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. 14. Darbo sutartys gali būti neterminuotos ir terminuotos. 15. Xxxxx sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose. 16. Priimamas į darbą asmuo privalo kartu su prašymu pateikti mokyklos administracijai asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. 17. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, priimamas dirbti asmuo, darbdaviui pareikalavus, privalo pateikti išsimokslinimą, kvalifikacinį-profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Xxxxxxxxx taip pat turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymu nustatytų dokumentų. 18. Su priimamu į darbą asmeniu kuri sudaroma darbo sutartis2 egz. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys ir darbuotojas. Vienas pasirašytas pagal Centre patvirtintą darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojuiformą. Visiems darbuotojams nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, kitas lieka darbdaviuisiekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registreŠalys gali susitarti, kad bandomasis laikotarpis nebus nustatytas. 1924. Administracija privalo Priimant į darbą arba perkeliant darbuotoją nustatyta tvarka į kitą darbą, privaloma: 24.1. supažindinti darbuotoją su jam pavestu darbu, jo pareigybių aprašymuatlyginimu, darbo ir apmokėjimo sąlygomis, išaiškinti jo teises ir pareigas, pasirašytinai ; 24.2. supažindinti su šiomis Centro vidaus darbo tvarkos taisyklėmis; 24.3. supažindinti su darbų saugos, kitais konservatorijoje galiojančiais norminiais lokaliniais aktaispriešgaisrinės saugos instrukcijomis ir taisyklėmis. 24.4. darbuotojus, susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomisdirbančius pavojingą darbą, surengti būtina apmokyti saugaus darbo ir priešgaisrinės apsaugos instruktažusCentre nustatyta tvarka. 24.5. priėmimo dieną, kuriuos išklausęs darbuotojas skyriaus vadovas privalo pasirašyti darbuotoją supažindinti su pareigybės nuostatais, jam pasirašant nustatytos formos žurnaluosežurnale. 2025. Darbdavys turi teisę pakeisti Darbuotojas su visais vidaus darbo sutarties sąlygastvarkos taisyklių, įvairių tvarkų aprašas ir / ar kitų Centro vidaus dokumentų pakeitimais bus supažindinamas, persiunčiant dokumentus jo nurodytu el. darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas mokyklos ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimaspašto adresu. 2126. Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytais pagrindaisApie priėmimą į darbą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Klaipėdos skyriui Centro vyr. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbuotojo darbo diena. 22. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį specialistas praneša ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbąvieną darbo dieną iki darbo pradžios, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. 23. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos biudžetinių įstaigų centralizuotos apskaitos skyrius (toliau – KMSA BĮCAS) atleidus darbuotoją – per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. 24. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias 3 darbo dienas, jeigu: 24.1. Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. 24.2. pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. 25. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, be darbuotojo kaltės, dėl šių priežasčių: 25.1. Darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla. 25.2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal numatytą rezultatų gerinimo planą. 25.3. Darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę. 25.4. Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. 26. Xxxxx sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai. 27. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti: 27.1. Šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: 27.1.1. Neatvykimas Priėmus į darbą visą pirmą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežastiesdarbuotojui išduodamas darbo pažymėjimas. 27.1.2. Pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas. 27.1.3. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas. 27.1.4. Priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje. 27.1.5. Tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos. 27.1.6. Darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika. 27.1.7. Kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos. 27.2. Per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas. 28. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo: 28.1. Kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo. 28.2. Xxx darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas. 28.3. Kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra. 28.4. Į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas. 28.5. Kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą. 29. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą Konservatorijai priklausantį turtą, darbo priemones, inventorių, materialines vertybes pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra – direktoriaus paskirtam asmeniui, atsiskaityti su biblioteka. 30. Darbo sutarčiai pasibaigus, darbuotojas privalo grąžinti darbo pažymėjimą (jei buvo išduotas) ir pasirašyti darbo sutartyje.