SEKSUALINIS PRIEKABIAVIMAS. Apie lesbiečiц ir gėjц patirtj darbe yra sukaupta labai nedaug statistiniц duomenц. Tačiau tie keli tyrimai, kurie buvo atlikti, iš esmės patvirtina, jog šioje srityje seksualinis priekabiavimas yra viena iš labiausiai paplitusiц diskriminacijos formц. 1997 metais čvedijoje 27 procentai iš 650 j anketos klausimus atsakiusiц lesbiečiц, gėjц ir biseksualц prisipažino, kad darbovietėje yra patyrę seksualinj priekabiavim . Reikia pažymėti, jog didžiausia problema yra bendradarbiц seksualinis priekabiavimas.12 1993 metais Jungtinėje Karalystėje buvo atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 1873 respondentai. 48 procentai teigė, jog savo darbovietėse yra patyrę su jц lytine orientacija susijusj seksualinj priekabiavim .13 Todėl tai, jog seksualinis priekabiavimas tapo viena iš tц sričiц, kur ES jau pripažino gėjц ir lesbiečiц patiriamas problemas, teikia daug vilčiц. Komisijos 1991 metais priimtose Elgesio taisyklėse dėl seksualinio priekabiavimo sakoma: "…lesbietėms ir rasiniц mažumц atstovėms tenkanti rizika yra neproporcingai didelė. Gėjai ir jauni vyrai taip pat dažnai tampa seksualinio priekabiavimo objektu. Nėra jokios abejonės, kad priekabiavimas lytinės orientacijos pagrindu pažeidžia jj patiriančiц asmenц orum , ir toks elgesys darbo vietoje yra visiškai netinkamas."14 Tačiau Elgesio taisyklės nėra privalomas jstatymas. Todėl, nors jos ir gali būti laikomos svariu jrodymu, jog seksualinis priekabiavimas prie
SEKSUALINIS PRIEKABIAVIMAS. Šalys imasi reikiamų teisinių ar kitokių priemonių, siekdamos užtikrinti, kad bet kokiam nepageidaujamam žodiniam, nežodiniam ar fiziniam seksualiniam elgesiui, siekiant pakenkti žmogaus orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, menkinančią, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką, būtų taikoma baudžiamosios ar kitos teisinės sankcijos.