KLAIPĖDOS „AITVARO“ GIMNAZIJA

KLAIPĖDOS „AITVARO“ GIMNAZIJA

KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

2009

Kolektyvinė sutartis yra susitarimas dėl darbo, dėl darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, žmogaus saugos darbe, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų tarp Klaipėdos „Aitvaro" gimnazijos, atstovaujamos direktorės Xxxxxx Xxxxxxxxxx, ir

„Aitvaro" gimnazijos bendruomenės.

Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas sudaro sąlygas dirbančiajam gerbti save ir savo profesiją, o darbdaviui užtikrina palankų mikroklimatą bei sąlygas organizuoti ramų, darnų ir produktyvų darbą.

Pirmas skyrius

I. Bendrieji nuostatai

1.1. Kolektyvinė sutartis sudaryta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Darbuotojų saugos ir sveikatos, Gyventojų užimtumo įstatymais.

1.2. Kolektyvinę sutartį darbuotojų vardu sudaro Darbo taryba su darbdaviu.

1.3. Kolektyvinė sutartis priimama gimnazijos darbuotojų susirinkime.

1.4. Kolektyvinę sutartį pasirašo išrinktieji Darbo tarybos atstovai ir gimnazijos direktorė.

1.5. Pasirašytos kolektyvinės sutarties nuostatos privalomos ją sudariusioms šalims, taip patdarbdavio teisių ir pareigų perėmėjui.

1.6. Su Kolektyvine sutartimi supažindinami visi gimnazijos darbuotojai.

1.7. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki naujos Kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos.

1.8. Kolektyvinė sutartis gali būti papildyta ir pakeista tokia pat tvarka, kaip ir priimta.

1.9. Sudarydamos Kolektyvinę sutartį, šalys įsipareigoja:

1.9.1. tarpusavio santykius grįsti lygiavertės partnerystės, abipusės pagarbos ir viešumo pagrindais;

1.9.2. darbo santykiuose laikytis nuostatos, jog didžiausias įstaigos turtas yra žmogus;

1.9.3. vadovautis LR Konstitucijos, LR Darbo kodeksu, kitais su darbo kodeksu susijusiais įstatymais ir šia sutartimi;

1.9.4. siekti, kad konfliktinės situacijos būtų sprendžiamos dialogu ir grindžiamos tarpusavio pasitikėjimu;

1.9.5. operatyviai keistis informacija pedagogų darbo, ekonominiais ir socialiniais klausimais, informuoti darbuotojus apie įstaigos darbą reguliuojančius įstatymus ir norminius dokumentus.

1.10. Kolektyvinė sutartis ją pasirašiusioms šalims turi įstatymo galią.

Antras skyrius

II. Darbo sutarčių sudarymas su „Aitvaro" gimnazijos darbuotojais, pakeitimas ir nutraukimo sąlygos

2.1. Darbo sutartys su gimnazijos darbuotojais sudaromos LR Darbo kodekso nustatyta tvarka.

2.2. Sudarant darbo sutartis, darbuotojai supažindinami su gimnazijos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, darbo sąlygomis, funkcijomis, apmokėjimo už darbą sistema ir Kolektyvine sutartimi.

2.3. Nesant pasitikėjimui dėl pilno darbo krūvio aprūpinimo, atsižvelgiant į nustatytą mokslo metų tarifikaciją, su mokytojais gali būti sudarytos terminuotos darbo sutartys, kurios, terminui pasibaigus, gali būti arba nutrauktos, arba pratęstos naujam terminui arba neterminuotai (iki 9 mėnesių).

2.4. Esant laisvam etatui, su darbuotojais gali būti sutarta dėl papildomų darbų ir papildomo darbo krūvio atlikimo. Dėl papildomų, anksčiau darbo sutartyje nesutartų darbų, su darbuotojais sudaromos atskiros darbo sutartys. Dėl papildomų darbų atlikimo (darbuotojas atlieka darbo sutartyje sutartas sąlygas), su darbuotojais sutarus, papildoma anksčiau sudaryta darbo sutartis. Papildomi darbai atliekami darbuotojui nustatytu darbo režimu, laikantis darbuotojų darbo ir poilsio laiko reikalavimų.

2.5. Darbo sutartys su darbuotojais keičiamos ir nutraukiamos LR Darbo kodekso nustatyta tvarka. Amžius, kai darbuotojas jau įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, gali būti svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį, atsižvelgiant į aplinkybes, darbuotojo elgesį. Jeigu tuo pačiu metu teisę į visą senatvės pensiją įgyja keli darbuotojai, galimybė dirbti paliekama turintiems aukštesnę kvalifikacinę kategoriją ir didesnį darbo stažą darbuotojams.

2.6. Darbuotojas turi teisę pakeisti nebūtinąsias darbo sąlygas, keičiantis gimnazijos darbo organizavimui bei iškilus būtinybei. Savaitės darbo krūvis - ne mažiau kaip 18 valandų.

2.7. Mokytojų darbo krūvis kasmet paskirstomas prieš vasaros atostogas iki birželio 10 dienos. 2.8.Mokytojams paliekamas klasių (grupių) perimamumas ir mokslo metais turėtas

pedagoginio darbo krūvis (gali kisti priklausomai nuo klasių komplekto skaičiaus). Mokytojas, susipažinęs su numatomu darbo krūviu, pasirašo krūvių paskyrimo lape.

2.9. Apie darbuotojo darbo sąlygų pakeitimą pranešama raštu prieš vieną mėnesį.

2.10 . Darbuotojas, nesutikdamas dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, privalo įspėti darbdavį raštu per 10 kalendorinių darbo dienų nuo pranešimo apie darbo sąlygų pakeitimą gavimo dienos.

2.11. Darbuotojui galima skirti nepilną darbo krūvį tik raštiškai jam sutikus.

2.12. Mokytojų darbo krūvis turi būti stabilus ištisus mokslo metus, išskyrus įstatymais numatytus atvejus.

2.13. Atsižvelgus į naujai susidariusias sąlygas, pedagogų darbo krūvis bei neformalaus ugdymo valandos gali būti koreguojamos, bet ne vėliau kaip iki rugpjūčio 30 dienos (samdyti naują darbuotoją darbdavys gali tik tuo atveju, jei visų dirbančiųjų savaitės darbo krūvis – ne mažesnis kaip 18 valandų).

2.14. Techninio personalo darbuotojai dėl darbo krūvio pokyčių, etatų, valandų apmokėjimo, darbo priemonių įsigijimo ir pareigybių turi būti informuoti iki rugpjūčio 30 dienos.

2.15. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Darbuotojai, sudarę materialinės atsakomybės sutartį ir savo atsakomybėje turintys materialinių vertybių, apie darbo sutarties nutraukimą privalo įspėti darbdavį prieš 30 kalendorinių dienų bei perduoti turimas

materialines vertybes. Prieš 30 kalendorinių dienų apie darbo sutarties nutraukimą darbdavį turi įspėti mokytojai, pageidaujantys nutraukti sutartį mokslo metais. Darbdavio ir darbuotojų susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nesuėjus įspėjimo terminui.

2.16. Apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, darbuotojai

įspėjami LR Darbo kodekso nustatyta tvarka ir terminu. Darbuotojai, išdirbę gimnazijoje 20 ir daugiau metų bei neįgiję teisės į visą senatvės pensiją, apie sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, įspėjami raštu prieš 3 mėnesius.

2.17. Darbo sutarties sąlygų keitimo atveju, mažinant darbuotojų skaičių, vadovautis LR Darbo kodekso nuostatomis ir derinti su konkrečiais asmenimis.

2.18. Kai mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisės būti paliktiems dirbti numatomos:

2.18.1. pagal LR DK;

2.18.2.našlėms ir našliams, kurių vaikai mokosi bendrojo lavinimo mokyklose, aukštesniųjų ir aukštųjų mokyklų dieniniuose skyriuose;

2.18.3. vienišiems, išlaikantiems save ir negaunantiems papildomų pajamų. 2.19.Kai mažinamas darbuotojų skaičius, pirmiausia atleidžiami:

2.19.1. drausminių nuobaudų turintys darbuotojai;

2.19.2. pensinio amžiaus darbuotojai, gaunantys senatvės pensiją.

Trečias skyrius

III. Darbo organizavimas, darbo bei poilsio laikas ir apmokėjimas

3.1. Gimnazijos darbuotojams darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos įstatymų nustatyta tvarka.

3.2. Darbo užmokestis mokamas dukart per mėnesį: pirmoji dalis - einamojo mėnesio 23 dieną, antroji dalis - kito mėnesio 8 dieną. Pinigai pervedami į banko sąskaitą. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis darbuotojui mokamas pagal jo raštišką prašymą;

3.3. Darbo užmokestis garantuojamas:

3.3.1. darbuotojams, kurie mokosi aukštosiose mokyklose pagal gimnazijos siuntimą jų mokymosi atostogų, suteiktų pagal LR Darbo kodekso nustatytą tvarką, laikotarpiu;

3.3.2. pedagogams, už ekskursijas ne pamokų metu , ekskursijoje praleistą laiką (pvz., savaitgaliais), galima kompensuoti siūlant laisvadienį (laisvadienius) per moksleivių atostogas.

3.4. Darbuotojams, besimokantiems aukštosiose mokyklose darbo užmokestis garantuojamas ir mokamas (pagal abiejų šalių susitarimą).

3.5. Su darbuotojais, kurių darbas susijęs su materialinių vertybių priėmimu, išdavimu ir saugojimu, sudaromos visos materialinės atsakomybės sutartis. Visos materialinės atsakomybės sutartis sudaroma:

✓ su direktoriaus pavaduotoju ugdymui

✓ su kabinetų vedėjais

✓ su techninio personalo darbuotojais

✓ su buhaltere ir kasininke

3.6. Sudarant pamokų tvarkaraštį, iki birželio 25 d. pateikus prašymą, atsižvelgiama į šias aplinkybes:

✓ ikimokyklinio amžiaus vaikų skaičių šeimoje

✓ neįgalius asmenis šeimoje

✓ nepilną darbo krūvį

3.7. Darbdavys operatyviai (ne vėliau kaip per 3 darbo dienas) informuoja darbuotojus apie darbo užmokesčio, darbo stažo, ligos pašalpos dydžio apskaičiavimo ir mokėjimo pakeitimus bei administracijos priimtus nutarimus.

3.8. Pasibaigus kalendoriniams metams, darbdavys informuoja darbuotojus apie panaudotas ir turimas ,,mokinio krepšelio“ lėšas. Kalendorinių metų pradžioje darbdavys supažindina darbuotojus su gimnazijai skirtų lėšų sąmata.

3.9. Xxxxxxxxx užtikrina informacijos viešumą:

✓ kvalifikacijos kėlimo klausimais

✓ mokytojų atestacijos klausimais

✓ gimnazijos plėtros organizavimo klausimais

3.10. LR švietimo ir mokslo ministerijos, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos, Švietimo skyriaus gaunami raštai, nutarimai, įsakymai, reglamentuojantys švietimo įstaigų veiklą, skelbiami mokytojų kambaryje.

3.11. Darbdavys skatina kelti kvalifikaciją ir sudaro sąlygas mokytojams išvykti į seminarus (mažiausiai 5), sesijas ir kursus tobulintis bei siekti aukštesnės kvalifikacinės kategorijos, atestuotis, palikdamas darbo užmokestį.

3.12. Mokytojai už atliktą neapmokamą darbą , pvz., už ekskursijų moksleiviams organizavimą, gali pretenduoti į laisvadienį (laisvadienius) administracijai sutikus.

3.13. Gimnazijos darbuotojų darbo trukmė, poilsio laikas nustatomi remiantis LR Darbo kodekso, LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo reikalavimais, gimnazijos vidaus darbo tvarkos taisyklėmis bei darbo grafikais.

3.14. Administracija, atsižvelgdama į darbuotojų darbo krūvį, ugdymo proceso higieninius reikalavimus, sudaro pamokų tvarkaraštį ir darbo grafikus, kurie skelbiami prieš savaitę iki jų įsigaliojimo.

3.15. Kontaktinės valandos ir pertraukos tarp pamokų vadinamos pedagoginio darbo valandomis. Pedagoginio darbo valandos trukmė – 60 minučių.

3.16. Kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos LR Darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka ir trukme.

3.17. Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimo eilė nustatoma ir tvirtinama kiekvienais metais iki atitinkamų metų gegužės 1 dienos.

3.18. Nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos LR Darbo kodekso nustatyta tvarka ir atvejais.

3.19. Pagal darbuotojo raštišką prašymą ir, esant galimybei, nemokamos atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos iki 14 dienų. Klausimą dėl nemokamų atostogų suteikimo sprendžia darbdavys.

3.20. Gimnazijos vadovas garantuoja pedagogų darbo užmokestį apskaičiuoti remiantis atestacijos metu suteikta kvalifikacine kategorija, pedagoginio darbo stažu. Kiekvienam dirbančiajam buhalterė privalo kas mėnesį pateikti atsiskaitymo lapelius.

3.21. Už gerą pareigų vykdymą, aukštus pasiekimus, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus rezultatus darbdavys skatina pareikšdamas padėką (atsižvelgdamas į bendruomenės nuomonę), premijuodamas (esant galimybei) pagal darbuotojų skatinimo normas.

3.22. Nė vienas darbuotojas neturi teisės be administracijos sutikimo keisti darbo režimo, pavesti savo darbą atlikti kitiems asmenims. Darbuotojai, pažeidę darbo drausmę, baudžiami pagal įstatymą.

Ketvirtas skyrius

IV. Saugių ir sveikų darbo sąlygų sudarymas

4.1. Darbdavio įsipareigojimai:

4.1.1. sudaryti darbo sąlygas, kurios nekelia pavojaus darbuotojų sveikatai;

4.1.2. aprūpinti darbo vietas ir darbuotojus saugiais įrenginiais, tinkamais darbo įrankiais ir inventoriumi;

4.1.3. instruktuoti ir mokyti darbuotojus saugiai dirbti, tikrinti jų žinias;

4.1.4. organizuoti periodinius darbuotojų sveikatos tikrinimus ir padengti išlaidas dėl periodinio sveikatos tikrinimo;

4.1.5.nustatyta tvarka pranešti apie nelaimingus atsitikimus darbe, pakeliui į darbą ir iš darbo.

4.2. Darbdavio teisės: Kad būtų užtikrinta darbuotojų sauga darbe, darbdavys turi teisę: 4.2.1.reikalauti, kad visi darbuotojai laikytųsi darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų;

4.2.2. kontroliuoti, kaip darbuotojai laikosi saugos darbe ir sveikatos reikalavimų, nušalinti darbuotoją nuo darbo ir už tą dieną nemokėti jam darbo užmokesčio, jeigu jis darbo metu neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;

4.2.3. nušalinti nuo darbo darbuotoją, atsisakiusį nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą ir per tą laiką, kol nepasitikrins sveikatos, nemokėti jam darbo užmokesčio.

4.3. Darbuotojų įsipareigojimai:

4.3.1. saugoti savo ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, stengtis saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus;

4.3.2. laikytis saugos ir sveikatos darbe instrukcijų;

4.3.3. imtis priemonių ir pagal galimybes bei kompetenciją pašalinti priežastis, galinčias sukelti traumas, avarijas ir apie tai nedelsiant informuoti darbdavį;

4.3.4. informuoti darbdavį apie darbo metu gautas traumas bei kitus su darbu susijusius sveikatos sutrikimus.

Penktas skyrius

V. Kitos šalims privalomos sąlygos

5.1. Xxxxxxxxx negali skirti drausminių nuobaudų ir atleisti iš darbo savo iniciatyva gimnazijos Darbo tarybos narių.

5.2. Darbo taryba privalo išnagrinėti darbdavio prašymą dėl darbo tarybos narių atleidimo iš darbo arba drausminės nuobaudos jiems skyrimo ir apie rezultatus pranešti darbdaviui ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo gavimo dienos.

5.3. LR DK numatytais atvejais darbdavys gimnazijos veiklos ir darbuotojų atleidimo iš darbo klausimus sprendžia atsižvelgdamas į darbuotojų atstovų nuomonę.

5.3.1.Darbuotojų atstovas savo nuomonę privalo išdėstyti raštu ir pagrįsti ją atitinkamomis įstatymo ar

kitomis normomis. Neturint prieštaravimų, pateikti raštišką sutikimą.

5.4. Tarp darbdavio ir darbo tarybos narių iškylantys ginčai nagrinėjami kolektyvinių ginčų nagrinėjimo tvarka.

5.5. Kolektyvinės sutarties vykdymą kontroliuoja darbdavys ir darbuotojų atstovas.

5.6. Už kolektyvinės sutarties reikalavimų nevykdymą šalys atsako LR įstatymų nustatyta tvarka.

Klaipėdos ,,Aitvaro“ gimnazijos direktorė Xxxxx Xxxxxxxxx

Darbo tarybos nariai Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx