Darba devēja pienākumi. 45. Darba devējam ir šādi pienākumi:
45.1. pieņemto darbinieku darbā iepazīstināt ar šiem Noteikumiem, amata aprakstu, darba apstākļiem, ugunsdrošības un darba drošības noteikumiem;
45.2. nodrošināt darbinieku ar darba specifikai, amata aprakstam un darba aizsardzības noteikumiem atbilstošu darba telpu, darba vietas aprīkojumu un darbam nepieciešamajiem materiālajiem līdzekļiem, atbilstoši darba aizsardzības un citu normatīvo aktu prasībām, darba līgumā un šajos Noteikumos noteiktajam;
45.3. atbilstoši normatīvo aktu prasībām un darba līgumā un amata aprakstā noteiktajiem darbinieka pienākumiem konkrēti un saprotami formulēt un savlaicīgi uzdot darbiniekam izpildīt darba uzdevumus vai norādījumus, nosakot uzdevumu izpildes termiņus, nepieciešamības gadījumā sniegt papildu paskaidrojumus par veicamo darbu;
45.4. ievērot visas normatīvo aktu prasības un attieksmē pret darbiniekiem ievērot atšķirīgas attieksmes aizliegumu;
45.5. izskatīt darbinieku priekšlikumus par darba uzlabošanu un pilnveidošanu, darba aizsardzības sistēmas un darba vides uzlabošanu, lai tā būtu droša un neradītu risku darbinieku veselībai, iespēju robežās ieviešot labākos priekšlikumus praksē;
45.6. nodrošināt pieņemšanas laikus, dodot iespēju darbiniekiem tikties ar Skolas vadību;
45.7. uzraudzīt un kontrolēt šo Noteikumu, kā arī darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumu ievērošanu;
45.8. sekmēt darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu;
45.9. izskatīt un ne vēlāk kā septiņu dienu laikā sniegt atbildi uz darbinieka iesniegto sūdzību par aizskartajām tiesībām vai interesēm;
45.10. regulāri, normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, izmaksāt darbiniekam darba līgumā noteikto darba algu un veikt sociālā nodokļa maksājumus;
45.11. pedagogus līdz aiziešanai ikgadējā atvaļinājumā iepazīstināt ar mācību stundu slodzi nākošajam mācību gadam ( tarifikācijas projektu, neiekļaujot 1.kursa stundas);
45.12. nodrošināt darbinieku obligāto veselības pārbaudi atbilstoši ārējo normatīvu aktu prasībām, sedzot noteiktās obligātās veselības pārbaudes izdevumus, ievērojot darbinieka veicamā darba vides kaitīguma faktorus.
Darba devēja pienākumi. 6.1. Nodrošināt veselīgus, drošus un darbam atbilstošus darba apstākļus.
6.2. Organizēt RISEBA darbu tā, lai katrs darbinieks varētu kvalitatīvi pildīt savus darba pienākumus.
6.3. Saprotami formulēt mērķus, uzdevumus un norādījumus, noteikt reālus uzdevumu izpildes termiņus.
6.4. Nodrošināt darbiniekus ar amata pienākumu veikšanai nepieciešamo aprīkojumu.
6.5. Nodrošināt darba samaksas izmaksu Darba līgumā noteiktajā kārtībā.
6.6. Savstarpēji vienojoties, dot iespēju darbiniekam celt kvalifikāciju, piedaloties semināros, kursos, konferencēs u.c., x.xx. darba laikā.
6.7. Ziņot darbiniekiem par paredzamajām darba samaksas izmaiņām vismaz mēnesi iepriekš, uzklausīt un izvērtēt darbinieku priekšlikumus un pretenzijas.
6.8. Iepazīstināt Xxxxxxxxxx ar veicamo darbu un apstākļiem, darba kārtības, darba drošības, darba aizsardzības noteikumiem, ugunsdrošības un citiem darbam nepieciešamajiem noteikumiem, kā arī veikt vajadzīgo instruktāžu.
Darba devēja pienākumi. 3.1.1. Rakstveidā slēgt darba līgumus un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti.
3.1.2. Vienu reizi mēnesī (5. datumā) izmaksāt darbiniekiem noteikto darba samaksu bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu atbilstoši darbinieku noslēgtajiem līgumiem un pēc darbinieka pieprasījuma izsniegt rakstisku darba samaksas aprēķinu. Avansa maksājumu izmaksā, ja darbinieks iesniedzis rakstisku iesniegumu par avansa izmaksu (18. datumā).
3.1.3. Piešķirt pedagogiem: 3.1.3.1.valsts garantētu apmaksātu ikgadējo astoņu nedēļu atvaļinājumu, neieskaitot svētku dienas; 3.1.3.2.pamatojoties uz līgumu par mācību līdzekļu izstrādāšanu, saņemt apmaksātu līdz trijiem mēnešiem ilgu radošā darba atvaļinājumu vai līdz sešiem mēnešiem ilgu bezalgas atvaļinājumu Ministru kabineta noteiktajā kārtībā;
3.1.4. Piešķirt darbiniekiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
3.1.5. Izmaksāt visus darbiniekiem pienākošos pabalstus, piemaksas, kompensācijas, prēmijas un balvas saskaņā ar Latvijas Republikā pastāvošiem normatīvajiem tiesību aktiem.
Darba devēja pienākumi. 4.1. Samaksāt Darbiniekam mēnešalgu mēnesī.
4.2. Izmaksas laiks noteikts 1 reizi mēnesī, nākamā mēneša 10.datumā par iepriekšējo mēnesi.
4.3. Darba samaksu izmaksāt skaidrā naudā / ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu.
Darba devēja pienākumi. 6.1. Ievērot Darbinieka tiesības, kas noteiktas Latvijas Republikas darba likumdošanas aktos.
6.2. Darba Devējs apņemas apmaksāt Darbiniekam par precīzi un savlaicīgi padarītu darbu saskaņā ar darba likumdošanu un šī Līguma noteikumiem.
6.3. Noteiktajā kārtībā izdarīt materiālo vērtību inventarizāciju.
6.4. Gadījumā, ja Xxxxxxxxxx radījis Darba Devēja uzņēmumam tiešus reālus zaudējumus vai ja viņš ir Darba Devēja uzņēmumam parādā, Darba Devējam ir tiesības LR likumos noteiktā kārtībā neizmaksāt Darbiniekam pilnu darba samaksu, kas noteikta Līgumā, kā arī ieturēt no Darbinieka algas summas, kas radušās iespējamā zaudējuma rašanās vai parāda dēļ.
6.5. Nodrošināt veselībai nekaitīgus un drošus darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos.
6.6. Pirms stāšanās darbā iepazīstināt Xxxxxxxxxx ar veicamo darbu un apstākļiem, iekšējās darba kārtības, ugunsdrošības un citiem darbam nepieciešamajiem noteikumiem.
6.7. Saskaņā ar LR spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem piešķirt Darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu. 11
Darba devēja pienākumi. 3.1.1. nodrošināt darba līguma rakstveida noslēgšanu;
3.1.2. nodrošināt Darbiniekam darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām atbilstošus darba apstākļus;
3.1.3. nodrošināt Darbinieka darba vietu ar amata pienākumu veikšanai nepieciešamajiem tehniskajiem resursiem;
3.1.4. nodrošināt Darbinieka personas datu aizsardzību, ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes regulu (ES) 2016/679 (2016. gada 27. aprīlis) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti, Fizisku personu datu apstrādes likumu un citus normatīvos aktus, t. sk. LLU iekšējos normatīvos aktus;
3.1.5. saskaņā ar darba vides risku novērtēšanas rezultātiem, nosūtīt Darbinieku uz veselības pārbaudi;
3.1.6. nodrošināt darba vides iekšējo uzraudzību, x.xx. darba vides risku novērtēšanu;
3.1.7. nodrošināt Darbinieka instruēšanu un apmācīšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām;
3.1.8. kontrolēt Xxxxxxxxxx darba izpildi un viņam uzticēto materiālo resursu racionālu un godprātīgu lietošanu;
3.1.9. struktūrvienības vadītājam informēt Personāldaļu par Xxxxxxxxxx prombūtni tajā pašā darba dienā, kad no Darbinieka ir saņemta informācija, un savlaicīgi nodot Personāldaļā Darbinieka prombūtni attaisnojošos dokumentus;
3.1.10. Darbinieka neattaisnotas prombūtnes gadījumā struktūrvienības vadītājam nekavējoties par to rakstiski vai mutiski paziņot Personāldaļai;
3.1.11. ja radušās konflikta situācijas, kurās iesaistīts Darbinieks(i), rīkoties objektīvi, izvērtējot iesaistīto pušu argumentus un mēģinot rast konflikta risinājumu;
3.1.12. pēc Darbinieka pieprasījuma Personāldaļa izsniedz izziņu par darba tiesiskajām attiecībām.
Darba devēja pienākumi. 4.1. Darba devējs apņemas veikt sekojošus pienākumus:
4.1.1. ik mēnesi maksāt Darbiniekam darba samaksu šī līguma 5.punktā noteiktajā kārtībā;
4.1.2. Pildīt citus darba devējam Darba likumā paredzētos pienākumus;
4.1.3. norīkojuma laika nodrošināt Darbiniekam tādus pašus darba apstākļus un piemērot tādus pašus nodarbinātības noteikumus, kādus nodrošinātu un piemērotu darbiniekam, ja darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju būtu nodibinātas tieši un darbinieks veiktu to pašu darbu.
4.2. Darbinieka norīkojuma laikā darbaspēka pakalpojumu saņēmējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, atbilstoši darba aizsardzību reglamentējošo normatīvo aktu prasībām.
4.3. Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējs atbild par Xxxxxxxxxxx norīkojuma laikā nodarītajiem zaudējumiem atbilstoši Darba likuma noteikumiem.
4.4. Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējs informē Darbinieku par brīvajām darba vietām uzņēmumā.