Common use of Определување на траењето на годишниот одмор Clause in Contracts

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него .

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx дена Повозрасен работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него .

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 92 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − ; - до 10 5 години работен стаж до 1 работен ден − - од 6 до 10 " до 3 работни дена - од 11 до 20 години работен стаж 2 15 " до 4 работни дена − - од 21 16 до 30 години работен стаж 3 20 " до 5 работни дена − ден - над 31 година работен стаж 4 20 " до 6 работни xxxxдена 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка ; - поедноставни работни задачи до 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка - посложени работни задачи до 3 работни дена - најсложени работни задачи до 4 работни дена 3. за неповолни услови условите за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални др.социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за дена 5.за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx дена Повозрасен работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-работник- инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник Работнок помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. дена Со колективен договор на ниво на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него .

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx: 2. за сложеноста на работите на работното место: − - I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − - IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − - VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx дена Повозрасен работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-работник- инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината Должината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него него.

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx дена Повозрасен работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-работник- инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината Должината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него .

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 40 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 до 26 работни дена. Должината Траењето на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемуваопределува врз основа на: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx; 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена; 3. условите за неповолни услови за работа до 3 работни денаработа; 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни денана работникот; 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку работникот го надминува работникот максимумот врз основа по основ на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор одмор, стекната по ставот 2, точките 3 4 и 5 од став 3 на овој член член, може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 . Со колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми со кои ќе се определува должината на траењето на годишниот одмор. Член 41 Со колективен договор на ниво на дејност се определува траењето на годишниот одмор над 26 работни дена, за работниците кои работат под потешки во исклучително тешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот 42 Работникот има право на платен одмор заради лични и семејни околности до 7 работни дена во текот на годината во следните случаи: - за склучување на брак 3 дена - за склучување брак на дете 2 дена - за раѓање или посвојување дете 2 дена - за смрт на сопружник или дете 5 дена - за смрт на родител, брат, сестра 2 xxxx - за смрт на родител на сопружник 2 дена - за смрт на дедо или баба 1 дена - за полагање на стручен или друг испит за потребите на работодавачот 3 до дена - за елементарни непогоди до 3 Во случаите од став 1, отсуството од работа се обезбедува и се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да деновите на траењето на основот врз основа на кој се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во деловиостварува, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот оглед на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата барањето на процесот на работа. Член 43 Работникот може да отсуствува од работа без надомест на плата и придонеси од плата, најдолго 3 месеци, во следните случаи: - за нега на член на семејство; - за изградба или поправка на куќа, односно стан; - за учество на културни и спортски приредби; - за учество на конгреси, конференции и сл.; - за лечење за своја сметка; - во други случаи утврдени во колективен договор на ниво на дејност, односно на ниво на работодавач. Решение Одлука за користење отсуство од став 1 на годишен одмор овој член, донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него лицето кое тој ќе го определи во согласност со потребите на процесот на работата.

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 115 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − - до 10 години работен стаж 1 работен ден − - од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − - од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − - над 31 година работен стаж 4 работни xxxx 2. за сложеноста на работите на работното место: − - I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − - IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − - VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни денаподготовка 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 1 работен ден 2 работни дена 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-работник- инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен xxxxxxx или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината Должината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 116 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 117 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 118 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 119 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него . Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанокот на работниот однос, ако претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено користење на годишен одмор, а работниот однос му престанал не по негова вина и волја.

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 115 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx: 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена: 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни денаработникот 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена.работа Член 113 116 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 117 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 118 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 119 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него . Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанокот на работниот однос, ако претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено користење на годишен одмор, а работниот однос му престанал не по негова вина и волја.

Определување на траењето на годишниот одмор. Член 112 Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 20 работни дена. Должината на годишниот одмор над законски утврдените 20 работни дена се зголемува според степенот на сложеност на работното место, работниот стаж, условите за работа, возраста и инвалидноста. Годишниот одмор на работникот согласно со критериумите од став 2 се зголемува: 1. за времето поминато во работен однос: − до 10 години работен стаж 1 работен ден − од 11 до 20 години работен стаж 2 работни дена − од 21 до 30 години работен стаж 3 работни дена − над 31 година работен стаж 4 работни xxxx 2. за сложеноста на работите на работното место: − I, II, III степен на стручна подготовка 1 работен ден − IV, V, VI, степен на стручна подготовка 2 работни дена − VII, VIII, IX степен на стручна подготовка 3 работни дена 3. за неповолни услови за работа до 3 работни дена 4. здравствената состојба и други социјални услови во кои живее работникот до 3 работни дена 5. за бенифициран стаж утврден за одредена работа до 3 работни xxxx Xxxxxxxxxx дена Повозрасен работник маж со над 59 години и жена со над 57 години живот, работник-работник- инвалид, работник со најмалку 60% телесно оштетување и работник кој негува и чува дете со телесен или душевен недостаток, има право на уште 3 работни дена годишен одмор. Работник помлад од 18 години има право на годишен одмор зголемен за 7 работни дена. Со колективен договор на ниво на работодавач можат да се утврдат и други критериуми. Дожината на годишниот одмор се утврдува така што на 20 работни дена се додаваат деновите од став 3, на овој член. Доколку го надминува работникот максимумот врз основа на критериумите во овој член има право на годишен одмор само до 26 работни дена. Должината на годишниот одмор стекната по точките 3 и 5 од став 3 на овој член може да изнесува и повеќе од 26 работни дена. Член 113 Со колективен договор на ниво на работодавач се определува траењето на годишниот одмор за работниците кои работат под потешки услови за работа и за други категории работници, но не подолго од 36 работни дена. Под потешки услови за работа во смисла на претходниот став се смета онаа работа за која е утврден бенифициран стаж, работа со скратено работно време, особено тешка физичка работа, работа под зголемен атмосферски притисок, работа во вода или влага, работа изложена на јонизирачки зрачења, работа на висока температура и гасови, работа во прашина, работа со хемикалии, работа со нагризувачки материјали. Член 114 Годишниот одмор се користи во непрекинато траење. Годишниот одмор може да се користи и во два дела. Ако работникот го користи годишниот одмор во делови, првиот дел го користи во траење од најмалку 12 работни дена без прекин во текот на календарската година, а вториот дел до крајот на месец јуни во наредната година. Работникот кој сака вториот дел од годишниот одмор да го користи по сопствена желба, треба најмалку 8 дена пред одењето на одмор да поднесе писмено барање до раководителот на работната единица во која работи, заради обезбедување на непрекинато работење во работната единица, за кое нешто одлучува овластениот раководител. Ако за време на годишниот одмор работникот користи боледување, должен е за тоа веднаш да го извести непосредниот раководител. Времетраењето на боледувањето не се смета во годишниот одмор. Член 115 Работникот има право 2 дена од годишниот одмор да користи по своја желба за свои лични потреби, за што е должен да го извести непосредниот раководител пред користењето на тоа право и да добие одобрение од истиот. Саботите се сметаат како неработни денови при користењето на годишниот одмор. Ако работникот повторно заснова работен однос во рок од 5 дена од престанокот на претходниот работен однос не се смета за прекин на работа заради стекнување на право на годишен одмор. Член 116 Работникот го користи годишниот одмор согласно со планот за користење на годишни одмори донесен кај работодавачот. При изготвување на планот за користење на годишни одмори се води сметка истите работници да не го користат годишниот одмор секоја година во исто време, како и за желбите на работниците, доколку тоа не е во спротивност со барањата на процесот на работа. Решение за користење на годишен одмор донесува работоводниот орган на работодавачот или лице овластено од него .