Common use of ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК Clause in Contracts

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 Правото на штрајк кај работодавачот се остварува на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да го поведе со цел заштита на економските и социјалните права на своите членови од работниот однос во согласност со закон. Штрајкот мора писмено да се најави на работодавачот. Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат причините за штрајкот, местото на одржувањето на штрајкот, времетраењето и денот и времето на почетокот на штрајкот. Штрајкот не смее да започне пред завршувањето на постапката за помирување, согласно со закон. Обврската за помирување не смее да го ограничи правото на штрајк, кога таква постапка е предвидена со закон, односно пред спроведувањето на друга постапка за мирно решавање на спорот за која страните се договориле. Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците кои не учествуваат во штрајкот, забрана на влез на работниците и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог на работодавачот, синдикатот и работодавачот спогодбено подготвуваат и донесуваат правила за производно одржување и нужни работи кои не смеат да се прекинуваат за време на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите и бројот на работниците кои на нив мора да работат за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодат, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој член, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитража. Член 93 Организирањето или учеството во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договор, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници поради организирање или учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време на штрајк, спротивно на законот, како и да бара надомест на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа за време на штрајкот. Член 95 Работниците имаат право на штрајк на солидарност и тој може да започне без спроведување на постапка за помирување, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот на штрајкот за чија поддршка се организира.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 Правото (1) Xxxxxx е организиран прекин на штрајк кај работодавачот се остварува работа на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да го поведе со цел заштита работниците заради остварување на економските и социјалните права и интереси по основ на своите членови од работниот однос работа. (2) Работникот слободно одлучува за своето учество во согласност штрајк. (1) Правото на штрајк се остварува под услови утврдени со закон. , Општиот колективен договор за јавниот сектор, овој договор, Упатството и актите на СОНК за организирање и водење на штрајк. (2) Правото на штрајк се остварува под услов барањата на работниците да не се решат со: - преговори со раководниот орган, органот на управување и државните органи; - посредување за остварување на барањата и - колективно договарање. (1) Ако барањата на работниците не се решат согласно член 123 од овој договор, Синдикатот ќе побара изјаснување на работниците - членови на Синдикатот за стапување во штрајк. (2) Штрајкот го организира и води Синдикатот - потписник на овој договор. (1) Пред започнување на штрајк, страните се должни да отпочнат постапка за помирување согласно Законот за мирно решавање на работните спорови. (2) Страните во постапката за помирување учествуваат со добра волја и преземаат дејствија за надминување на причините за штрајк. (1) Штрајкот може да се организира кај работодавачот, во дел од установата, во дејност или како Генерален штрајк. (2) Синдикатот донесува Одлука за стапување во штрајк. (3) Со Одлуката за стапување во штрајк се утврдуваат барањата на работниците, времето на почетокот на штрајкот и местото на собирање на учесниците во штрајкот, при што се формира орган што ги застапува интересите на работниците и во нивно име го води штрајкот (во натамошниот текст: штрајкувачки одбор). (4) Штрајкувачки одбор е синдикалното раководство, но во него може да се кооптираат и други членови под услов да се членови на СОНК. (5) Штрајкот мора да биде писмено да се најави најавен кај работодавачот најдоцна 5 дена пред денот одреден за почеток на работодавачот. штрајкот, со доставување на Одлука за стапување во штрајк. (6) Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат бидат наведени причините за штрајкот, местото на одржувањето одржување на штрајкот, времетраењето и времетраењето, денот и времето на почетокот на штрајкот. . (7) Одлуката за стапување во штрајк на работниците се доставува до ресорното министерство и до основачот на установата. (8) Штрајкот не смее да започне пред завршувањето се одржува во установата, во работно време и простории кои ќе ги определат претседателот на постапката штрајкувачкиот одбор и директорот на установата. (9) За време на штрајкот, во установата се извршуваат работи кои се нужни за помирувањефункционирање на установата и тоа хигиенско - технички работи, кои се итни и неодложни и работи кои се поврзани со безбедност на лицата и објектот, согласно со закон. Обврската правилата за помирување производно одржувачки и нужни работи кои не смее смеат да се прекинуваат за време на штрајк. (10) Правилата за производно одржувачки и нужни работи се донесуваат спогодбено од страна на Синдикатот и работодавачот. (11) Штрајкувачкиот одбор и работниците кои учествуваат во штрајкот се должни да го ограничи правото организираат и водат штрајкот на штрајк, кога таква постапка е предвидена начин со закон, односно пред спроведувањето кој не се загрозува безбедноста и здравјето на друга постапка за мирно решавање на спорот за која страните се договориле. лицата и имотот. (12) Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците кои не учествуваат во штрајкот, забрана на штрајкот и нема да се забрани влез на работниците и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог (1) Во штрајкот, по пат на работодавачотсолидарност, синдикатот може да учествуваат и работодавачот спогодбено подготвуваат и донесуваат правила за производно одржување и нужни работи работници кои не смеат да се прекинуваат за време членови на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите СОНК, со писмена изјава до претседателот на синдикалната организација и бројот директорот на работниците установата. (2) Работниците кои ќе пристапат кон штрајкот, по пат на нив мора да работат за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодатсолидарност, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој членустановата или кај друго правно лице, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитража. Член 93 Организирањето или учеството во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договор, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници поради организирање или учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време на штрајк, спротивно на законот, ќе ги имаат истите права и обврски како и да бара надомест членовите на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа за време на штрајкотСОНК. Член 95 Работниците имаат право на штрајк на солидарност и тој може да започне без спроведување на постапка за помирување, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот на штрајкот за чија поддршка се организира.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 95 Правото на штрајк кај работодавачот се остварува на начин и под услови утврдени со закон Закон, Општиот колективен договор, овој Договор, Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие, Правилата за штрајк, Упатството и документите на СМЕР за организирање и водење на штрајк. Правото на штрајк се остварува под услов барањата на работниците да не се решат со: - преговори со работоводниот орган, органот на управување и државните органи; - посредување за остварување на барањата и - колективно договарање. Член 96 Ако барањата на работниците не се решат согласно претходниот член од овој договор. , Синдикатот има право да повика ќе побара изјаснување на штрајк и да го поведе со цел заштита работниците-членови на економските и социјалните права на своите членови од работниот однос Синдикатот за стапување во согласност со законштрајк. Штрајкот мора писмено го организира и води Синдикатот-потписник на овој договор. Член 97 Штрајкот може да се најави организира во дел од јавното претпријатие, во јавното претпријатие, во гранката и во целата дејност производство и преработка на работодавачотметали, енергетика и рударство. Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат причините Одлука за штрајкот, местото стапување во штрајк на одржувањето на штрајкот, времетраењето и денот и времето на почетокот на штрајкот. Штрајкот не смее да започне пред завршувањето на постапката за помирување, согласно со закон. Обврската за помирување не смее да го ограничи правото на штрајк, кога таква постапка е предвидена со законработниците во дел од јавното претпријатие, односно пред спроведувањето јавното претпријатие донесува органот на друга постапка за мирно решавање синдикалната организација на спорот за која страните се договориле. Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците кои не учествуваат во штрајкотјавното претпри- јатие, забрана на влез по претходно изјаснување на работниците и остварен договор со раководството на одговорните лица СМЕР. Одлука за стапување во деловните простории штрајк на работодавачотработниците од гранката енергетика носи Одборот на СМЕР за таа гранка. Одлука за стапување во генерален штрајк на дејноста производство и преработка на метали, енергетика и рударство носи Претседателството на СМЕР по претходно добиена писмена согласност од Одборите на СМЕР и Синдикалните организации. Член 92 На предлог 98 За организирањето на работодавачот, синдикатот и работодавачот спогодбено подготвуваат и донесуваат правила за производно одржување и нужни работи кои не смеат штрајк синдикалниот претставник е должен да се прекинуваат за време го извести претседателот на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите и бројот на работниците кои на нив мора да работат за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување на работата по завршување СМЕР најмалку 10 дена пред организирањето на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодат, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој член, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитража. Член 93 Организирањето или учеството во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договор, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници поради организирање или учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време на штрајк, спротивно на законот, како и да бара надомест оствари договор за преземање мерки и активности и соодветна примена на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа документите на СМЕР за време на штрајкот. Член 95 Работниците имаат право 99 Секој работоводен орган е должен со Колективен договор на ниво на јавното претпри- јатие, односно општ акт да пропише минимум работи кои мораат да се извршуваат за вре- ме на штрајк заради обезбедување на солидарност виталните функции на процесот на производство, сигурност на луѓето и тој имотот, обезбедување на незаменливи услови за животот и работата на граѓаните и други претпријатија, извршување на меѓународни обврски превземени од страна на државата како и начинот на нивното извршување за време на штрајкот. Член 100 По правило, штрајкувачки одбор е синдикалното раководство, но во него може да започне без спроведување се кооптираат и други членови под услов да се членови на постапка СМЕР. Во штрајкувачкиот одбор се обезбедуваат и правник и економист од членовите на Синдикатот во претпријатието, ако има такви. Штрајкувачкиот одбор одредува група за помирувањепреговори. Преговорите мора да бидат брзи и ефикасни. За текот на преговорите се информира штрајкувачкиот одбор и членството. Ако се оцени дека барањата се задоволени, но не пред истекот штрајкот се прекинува, а ако се оцени дека барањата се делумно задоволени штрајкот може да се стави во мирување за одреден дефи- ниран рок. Член 101 Заради обезбедување на 2 дена извршувањето на работите од работните места определени согласно член 99 од овој договор, секој надлежен орган е должен да преземе соодветни мерки од својот домен и тоа: 1. Работоводниот орган, односно органот што тој ќе го овласти, ги презема следните мерки: - во периодот од денот на најавата до денот на почетокот на штрајкот определен со Одлуката за чија поддршка штрајк изготвува оперативна програма за обезбедување на минимум на процесот на работа и издава работни налози за извршување на работите; - организира физичко-техничко обезбедување на објектите, постројките и другите објекти на јавното претпријатие; - презема мерки за обезбедување на сигурноста на граѓаните и работниците кои продолжуваат со редовно извршување на работите; - презема и други активности предвидени во Колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. 2. Работниците на јавното претпријатие: - учествуваат во штрајкот без да ги попречуваат работниците што ќе продолжат редовно да ги извршуваат работите; - не смеат да ги оштетуваат објектите, постројките и другиот имот на јавното претпријатие; - правото на штрајк го остваруваат на местото определено од страна на штрајкувачкиот одбор; - ако ги извршуваат своите работни обврски, по завршувањето на смената се организираприклучуваат на штрајкот. 3. Штрајкувачкиот одбор: - се избира од синдикалното раководство, односно синдикалното раководство се прогласува за штрајкувачки одбор; - донесува Одлука за штрајк ако спорните прашања не се решат по пат на преговори, по претходно добиено мислење од членството за стапување во штрајк; - го организира и води штрајкот во согласност со Закон, овој договор, Колективниот до- говор на јавното претпријатие, синдикалните правила за штрајк и Упатството за организирање и водење на штрајк на СМЕР; - во согласност со работоводниот орган го определува местото во кругот, односно работните простории на претпријатието на кое работниците - учесници во штрајкот ќе го остваруваат правото на собирање и презема мерки со кои се обезбедува собирање на учесниците во штрајкот на тоа место (собирањето на учесниците не може да биде на места каде би се попречувал процесот на работа); - презема мерки за спречување на учество во штрајкот на лица кои не се вработени во претпријатието, односно делот на претпријатието каде се остварува штрајкот, со исклучок на претставници на повисоките органи на Синдикатот кои добиваат дозвола од штрајкувачкиот одбор; - презема мерки за спречување на оштетување или онеспособување на објектите односно имотот на претпријатието од страна на учесниците на штрајкот или други лица; - презема мерки за непречено работење на работниците кои ќе продолжат да ги извршуваат работите; - соработува со работоводниот орган, и работниците овластени од него заради обезбедување на претпоставките од член 99 од овој договор и не смее да го попречува раководењето, ниту самовласно да го презема раководењето во процесот на работата. Член 102 Работникот кој не ги почитува одредбите на Колективниот договор и синдикалните правила за штрајк, како и упатствата и одлуките на синдикалните органи, нема заштита од страна на Синдикатот ако работоводниот орган поведе постапка за утврдување на неговата одговорност. Против работникот од став 1 на овој член ќе биде покрената постапка во основната организација и во СМЕР, врз основа на Статутот на СМЕР, Статутарната одлука на основната организација и Упатството за организирање и водење на штрајк на СМЕР. Член 103 Заштита на правата гарантирани со овој договор од страна на Синдикатот уживаат само членовите на Синдикатот кои редовно ги извршуваат обврските и се придржуваат кон Упатството и насоките на синдикалните претставници. Член 104 За време на штрајкот кој го организира и води Синдикатот - потписник на овој Колективен договор, работниците - членови на СМЕР ги остваруваат сите права од работен однос, вклучувајќи го и правото на материјален надоместок, кој за време на штрајкот изнесува најмалку 60% од најниската плата утврдена со овој Договор и колективниот договор на ниво на јавното претпријатие. Член 105 Заради остварување на физичкиот план на производството работниците се должни да го надоместат изгубеното производство за време на штрајкот. Одлука за одработување на изгубените денови донесува работоводниот орган во согласност со Синдикатот. Во случаите од став 2 на овој член работниците остваруваат плата во согласност со овој договор и Колективниот договор на ниво на претпријатието.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 (1) Правото на штрајк кај работодавачот се вработениот го остварува на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да го поведе со цел заштита на економските и социјалните права на своите членови од работниот однос во согласност со Законот за вработените во јавниот сектор, Законот за работните односи, Законот за административни службеници, Законот за судска служба, Законот за јавнообвинителска служба, Законот за извршување на санкции, Законот за пожарникарство, друг закон. , актите на синдикатот и овој колективен договор. (2) Штрајкот мора да биде писмено да се најави на најавен кај работодавачот. . (3) Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат бидат наведени причините за штрајкот, местото на одржувањето одржување на штрајкот, времетраењето и времетраењето, денот и времето на почетокот на штрајкот. Штрајкот не смее да започне пред завршувањето . (4) При остварувањето на постапката за помирување, согласно со закон. Обврската за помирување не смее да го ограничи правото на штрајк, кога таква постапка е предвидена со закон, односно пред спроведувањето штрајк вработените се должни да обезбедат минимум непречено извршување на друга постапка за мирно решавање функциите на спорот за која страните се договориле. органот/институцијата и неопходно ниво на остварување на правата и интересите на граѓаните и на правните лица. (5) Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува оневозможува, или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците вработените кои не учествуваат во штрајкот, забрана на влез на работниците вработените и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог (6) Раководното лице кај работодавачот заедно со Претседателот на работодавачот, синдикатот и работодавачот Синдикатот на УПОЗ спогодбено подготвуваат и донесуваат правила со кои се определува начинот на извршување на надлежностите, односно дејностите од јавен интерес на работодавачот за производно одржување време на штрајк (кои не можат да се прекинат), бројот на вработени кои ќе ги извршуваат надлежностите за време на штрајк, како и нужни работи начинот на обезбедување услови за правото на штрајк. (7) Доколку раководното лице кај работодавачот и претседателот на Синдикатот на УПОЗ не се договорат во врска со наведеното од ставот (6) на овој член, тогаш како работни задачи кои не смеат да се прекинуваат прекинат за време на штрајк ќе се сметаат само работите кои се нужни, а со чие прекинување би се предизвикала несразмерна штета за државата, граѓаните и работодавачот, која не би можела да се надомести со ниту една дополнителна мерка или активност по завршување на штрајкот. (1) За време на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите и бројот , работодавачот е должен на работниците вработените да им уплаќа придонеси на плата во цел износ утврден со овој колективен договор кои му припаѓаат на нив мора да работат вработениот за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување доколку штрајкот е организиран поради непочитување на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите правата од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодат, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој член, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитражаколективен договор. Член 93 Организирањето или учеството (2) Вработениот кој учествува во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договорштрајк, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници вработени, поради организирање или неговото учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот (3) Работодавачот во ниту еден случај и по ниту еден основ не може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време го ограничи правото на штрајк, спротивно директно или индиректно да влијае на законотволјата на вработените, како и ниту пак преку други лица да бара надомест на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа презема активности за време спречување на штрајкот. Член 95 Работниците имаат право (1) Пред започнување на штрајк штрајкот, Синдикатот на солидарност УПОЗ и тој работодавачот се должни да отпочнат постапка на мирење најдоцна 7 (седум) дена пред започнување на штрајкот. (2) Страните во постапката за мирење учествуваат со добра волја и преземаат дејствија за надминување на причините за штрајк. (3) Постапката за мирење трае до три (3) дена. (4) Доколку во постапката за мирење не е постигнат договор по прашањата кои се причина за штрајкот, штрајкот може да започне без спроведување на постапка започне. (5) Доколку во постапката за помирувањемирење се постигне договор меѓу страните, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот се склучува спогодба меѓу страните, со чие потпишување најавата за штрајк се повлекува. Член 38 Организаторот на штрајкот за чија поддршка времетраењето на веќе започнат штрајк, може да преговара со раководното лице кај работодавачот за решавање на спорните прашања кои се организирапричина за штрајк.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 (1) Правото на штрајк кај работодавачот се вработениот го остварува на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да го поведе со цел заштита на економските и социјалните права на своите членови од работниот однос во согласност со Законот за вработените во јавниот сектор, Законот за работните односи, Законот за административни службеници, друг закон. Штрајкот , актите на синдикатот и овој колективен договор. (2) Пред одпочнување на Штрајк, мора писмено да се најави на биде најавен 15 дена во писмена форма кај работодавачот. . (3) Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат бидат наведени причините за штрајкот, местото на одржувањето одржување на штрајкот, времетраењето и времетраењето, денот и времето на почетокот на штрајкот. Штрајкот не смее да започне пред завршувањето . (4) При остварувањето на постапката за помирување, согласно со закон. Обврската за помирување не смее да го ограничи правото на штрајк, кога таква постапка е предвидена со закон, односно пред спроведувањето штрајк вработените се должни да обезбедат минимум непречено извршување на друга постапка за мирно решавање функциите на спорот за која страните се договориле. органот/институцијата и неопходно ниво на остварување на правата и интересите на граѓаните и на правните лица. (5) Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува оневозможува, или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците вработените кои не учествуваат во штрајкот, забрана на влез на работниците вработените и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог (6) Раководното лице кај работодавачот заедно со Претседателот на работодавачотСиндикатот во рамките на ССКО на РМ, синдикатот и работодавачот спогодбено подготвуваат и донесуваат правила со кои се определува начинот на извршување на надлежностите, односно дејностите од јавен интерес на работодавачот за производно одржување време на штрајк (кои не можат да се прекинат), бројот на вработени кои ќе ги извршуваат надлежностите за време на штрајк, како и нужни работи начинот на обезбедување услови за правото на штрајк. (7) Доколку раководното лице кај работодавачот и претседателот на Синдикатот во рамките на ССКО на РМ не се договорат во врска со наведеното од ставот (6) на овој член, тогаш како работни задачи кои не смеат да се прекинуваат прекинат за време на штрајк ќе се сметаат само работите кои се нужни, а со чие прекинување би се предизвикала несразмерна штета за државата, граѓаните и работодавачот, која не би можела да се надомести со ниту една дополнителна мерка или активност по завршување на штрајкот. (1) За време на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите и бројот , работодавачот е должен на работниците вработените да им уплаќа придонеси на плата во цел износ утврдено со овој колективен договор кои му припаѓаат на нив мора да работат вработениот за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување доколку штрајкот е организиран поради непочитување на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите правата од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодат, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој член, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитражаКолективен договор. Член 93 Организирањето или учеството (2) Вработениот кој учествува во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договорштрајк, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници вработени, поради организирање или неговото учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот (3) Работодавачот во ниту еден случај и по ниту еден основ не може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време го ограничи правото на штрајк, спротивно директно или индиректно да влијае на законотволјата на вработените, како и ниту пак преку други лица да бара надомест на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа презема активности за време спречување на штрајкот. Член 95 Работниците имаат право (1) Пред започнување на штрајк штрајкот, Синдикатот и работодавачот се должни да отпочнат постапка на солидарност мирење најдоцна 7 (седум) дена пред започнување на штрајкот. (2) Страните во постапката за мирење учествуваат со добра волја и тој преземаат дејствија за надминување на причините за штрајк. (3) Постапката за мирење трае до три (3) дена. (4) Доколку во постапката за мирење не е постигнат договор по прашањата кои се причина за штрајкот, штрајкот може да започне без спроведување на постапка започне. (5) Доколку во постапката за помирувањемирење се постигне договор меѓу страните, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот се склучува спогодба помеѓу страните, со чие потпишување најавата за штрајк се повлекува. Член 156 Организаторот на штрајкот за чија поддршка времетраењето на веќе започнат штрајк, може да преговара со раководното лице кај работодавачот за решавање на спорните прашања кои се организирапричина за штрајк.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 78 Правото на штрајк кај работодавачот се остварува на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да вработените во Општината го поведе со цел заштита на економските и социјалните права на своите членови од работниот однос остваруваат во согласност со законЗаконот за вработените во јавниот сектор, Законот за административни службеници, Законот за работните односи, Законот за локалната самоуправа, актите на Синдикатот и овој колективен договор. Штрајкот мора да биде писмено да се најави на најавен кај работодавачот. Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат бидат наведени причините за штрајкот, местото на одржувањето одржување на штрајкот, времетраењето и времетраењето, денот и времето на почетокот на штрајкот. Штрајкот не смее да започне пред завршувањето При остварувањето на постапката за помирување, согласно со закон. Обврската за помирување не смее да го ограничи правото на штрајк, кога таква постапка е предвидена со закон, односно пред спроведувањето штрајк вработените во Општината се должни да обезбедат минимум непречено извршување на друга постапка за мирно решавање функциите на спорот за која страните се договорилеорганите и неопходно ниво на остварување на правата и интересите на граѓаните и на правните лица. Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува оневозможува, или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците вработените кои не учествуваат во штрајкот, забрана на влез на работниците вработените и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог . Градоначалникот на работодавачот, синдикатот и работодавачот Општината заедно со претседателот на синдикалната организација спогодбено подготвуваат и донесуваат правила со кои се определува начинот на извршување на надлежностите, односно дејностите од јавен интерес на органите на општината за производно одржување време на штрајк (кои не можат да се прекинат), бројот на вработени кои ќе ги извршуваат надлежностите за време на штрајк, како и нужни работи начинот на обезбедување услови за правото на штрајк од став 6 на овој член. Доколку градоначалникот на Општината и претседателот на синдикалната организација не се договорат во врска со ставот 6 на овој член, тогаш како работни задачи кои не смеат да се прекинуваат прекинат за време на штрајк ќе се сметаат само работите кои се нужни, а со чие прекинување би се предизвикала несразмерна штета за државата, граѓаните и Општината, која не би можела да се надомести со ниту една дополнителна мерка или активност по завршување на штрајкот. Член 79 За време на штрајк државните службеници и другите вработени во Општината имаат право на плата во висина определена согласно членот 45 од овој Колективен договор. За време на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите , работодавачот е должен на државните службеници и бројот на работниците другите вработени во Општината да им уплаќа придонеси на плата утврдени со посебните прописи и овој колективен договор кои му припаѓаат на нив мора да работат вработениот за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување доколку штрајкот е организиран согласно законот и правилата на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите синдикатот. Вработените кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на учествуваат во штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодат, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој член, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитража. Член 93 Организирањето или учеството во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договор, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее смеат да биде ставен бидат ставени во понеповолна положба од другите работници вработени, поради организирање или нивното учество во штрајк, . Работодавачот во согласност со закон ниту еден случај и овој договор. На работникот по ниту еден основ не може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време го ограничи правото на штрајк, спротивно директно или индиректно да влијае на законотволјата на вработените, како и ниту пак преку други лица да бара надомест на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа презема активности за време спречување на штрајкот. Член 95 Работниците имаат право 80 Пред започнување на штрајк, страните се должни да отпочнат постапка на мирење најдоцна 10 дена пред започнување на штрајкот. Страните во постапката за мирење учествуваат со добра волја и преземаат дејствија за надминување на причините за штрајк. Постапката за мирење трае до 5 дена. Доколку во постапката за мирење не е постигнат договор по прашањата кои се причина за штрајкот, штрајкот може да започне. Доколку во постапката за мирење се постигне договор меѓу страните, се склучува спогодба помеѓу страните, со чие потпишување најавата за штрајк се повлекува. Член 81 Организаторот на штрајк за времетраењето на солидарност и тој веќе започнат штрајк, може истовремено да започне без спроведување преговара со градоначалникот или лице овластено од него за решавање на постапка спорните прашања кои се причина за помирување, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот на штрајкот за чија поддршка се организираштрајк.

ОСТВАРУВАЊЕ НА ПРАВОТО НА ШТРАЈК. Член 91 Правото (1) Штрајк е организиран прекин на штрајк кај работодавачот се остварува работа на начин и под услови утврдени со закон и овој договор. Синдикатот има право да повика на штрајк и да го поведе со цел заштита работниците заради остварување на економските и социјалните права и интереси по основ на своите членови од работниот однос работа. (2) Работникот слободно одлучува за своето учество во согласност штрајк. (1) Правото на штрајк се остварува под услови утврдени со закон. , Општиот колективен договор за јавниот сектор, овој договор, Упатството и актите на СОНК за организирање и водење на штрајк. (2) Правото на штрајк се остварува под услов барањата на работниците да не се решат со: - преговори со раководниот орган, органот на управување и државните органи; - посредување за остварување на барањата и - колективно договарање. (1) Ако барањата на работниците не се решат согласно член 123 од овој договор, Синдикатот ќе побара изјаснување на работниците - членови на Синдикатот за стапување во штрајк. (2) Штрајкот го организира и води Синдикатот - потписник на овој договор. (1) Пред започнување на штрајк, страните се должни да отпочнат постапка за помирување согласно Законот за мирно решавање на работните спорови. (2) Страните во постапката за помирување учествуваат со добра волја и преземаат дејствија за надминување на причините за штрајк. (1) Штрајкот може да се организира кај работодавачот, во дел од установата, во дејност или како Генерален штрајк. (2) Синдикатот донесува Одлука за стапување во штрајк. (3) Со Одлуката за стапување во штрајк се утврдуваат барањата на работниците, времето на почетокот на штрајкот и местото на собирање на учесниците во штрајкот, при што се формира орган што ги застапува интересите на работниците и во нивно име го води штрајкот (во натамошниот текст: штрајкувачки одбор). (4) Штрајкувачки одбор е синдикалното раководство, но во него може да се кооптираат и други членови под услов да се членови на СОНК. (5) Штрајкот мора да биде писмено да се најави најавен кај работодавачот најдоцна 5 дена пред денот одреден за почеток на работодавачот. штрајкот, со доставување на Одлука за стапување во штрајк. (6) Во писмото со кое се најавува штрајкот мора да се наведат бидат наведени причините за штрајкот, местото на одржувањето одржување на штрајкот, времетраењето и времетраењето, денот и времето на почетокот на штрајкот. . (7) Одлуката за стапување во штрајк на работниците се доставува до ресорното министерство и до основачот на установата. (8) Штрајкот не смее да започне пред завршувањето се одржува во установата, во работно време и простории кои ќе ги определат претседателот на постапката штрајкувачкиот одбор и директорот на установата. (9) За време на штрајкот, во установата се извршуваат работи кои се нужни за помирувањефункционирање на установата и тоа хигиенско - технички работи, кои се итни и неодложни и работи кои се поврзани со безбедност на лицата и објектот, согласно со закон. Обврската правилата за помирување производно одржувачки и нужни работи кои не смее смеат да се прекинуваат за време на штрајк. (10) Правилата за производно одржувачки и нужни работи се донесуваат спогодбено од страна на Синдикатот и работодавачот. (11) Штрајкувачкиот одбор и работниците кои учествуваат во штрајкот се должни да го ограничи правото организираат и водат штрајкот на штрајк, кога таква постапка е предвидена начин со закон, односно пред спроведувањето кој не се загрозува безбедноста и здравјето на друга постапка за мирно решавање на спорот за која страните се договориле. лицата и имотот. (12) Штрајкот мора да биде организиран на начин со кој нема да се оневозможува или попречува организирањето и одвивањето на работниот процес за работниците кои не учествуваат во штрајкот, забрана на штрајкот и нема да се забрани влез на работниците и на одговорните лица во деловните простории на работодавачот. Член 92 На предлог (1) Во штрајкот, по пат на работодавачотсолидарност, синдикатот може да учествуваат и работодавачот спогодбено подготвуваат и донесуваат правила за производно одржување и нужни работи работници кои не смеат да се прекинуваат за време членови на штрајк. Правилата содржат особено одредби за работите СОНК, со писмена изјава до претседателот на синдикалната организација и бројот директорот на работниците установата. (2) Работниците кои ќе пристапат кон штрајкот, по пат на нив мора да работат за време на штрајк, а со цел за овозможување обновување на работата по завршување на штрајкот (производно одржувачки работи), односно со цел за вршење на работите кои се неопходно потребни заради спречување на загрозување на животот, личната сигурност или здравјето на граѓаните (нужни работи). Со определување на работите од претходниот став не смее да се оневозможува или битно ограничува правото на штрајк. Ако синдикатот и работодавачот не се спогодатсолидарност, во рок од 15 дена од денот на доставувањето на предлогот на работодавачот до синдикатот за определување на работите од став 2 на овој членустановата или кај друго правно лице, работодавачот или синдикатот може во рок од наредните 15 дена да бара за тие работи да одлучи арбитража. Член 93 Организирањето или учеството во штрајк организиран во согласност со одредбите на закон или овој договор, не претставува повреда на договорот за вработување. Работникот не смее да биде ставен во понеповолна положба од другите работници поради организирање или учество во штрајк, во согласност со закон и овој договор. На работникот може да му се даде отказ само ако организирал или учествувал во штрајк организиран во спротивност со закон или овој договор или ако за време на штрајкот направил некоја друга тешка повреда на договорот за вработување. Работникот не смее на кој било начин да биде присилен да учествува во штрајк. Член 94 Синдикатот може да бара од надлежниот суд да забрани исклучување од работа за време на штрајк, спротивно на законот, ќе ги имаат истите права и обврски како и да бара надомест членовите на штета која тој и работниците ја претрпеле поради исклучувањето од работа за време на штрајкотСОНК. Член 95 Работниците имаат право на штрајк на солидарност и тој може да започне без спроведување на постапка за помирување, но не пред истекот на 2 дена од денот на почетокот на штрајкот за чија поддршка се организира.