A-aksjer Eksempelklausuler

A-aksjer. Enhver direkte eller indirekte overdragelse av A-aksjer og/eller andre disposisjoner som helt eller delvis overfører den økonomiske interessen tilknyttet A-aksjene, kan ikke gjennomføres uten at det på forhånd er gitt skriftlig samtykke fra styret i Selskapet. Overdragelser av aksjer i en Part og/eller et eierselskap, jf. pkt. 8.1 vil imidlertid videre kunne være ytterligere begrenset etter bestemmelsen i punkt 9. Styret kan nekte å samtykke til overdragelse og/eller slike disposisjoner når det foreligger saklig grunn. Som saklig grunn til å nekte styresamtykke kan blant annet regnes: (i) At disposisjonen direkte eller indirekte utløser rett til styreplass for erververen av aksjene (alene eller gjennom gruppering, jf punkt 6.1). (ii) At disposisjonen medfører nye eiere av A-aksjer som direkte eller indirekte driver konkurranseutsatt produksjonsvirksomhet som Selskapet, herunder særlig ved produksjonsvirksomhet i samme vassdrag. (iii) At nye aksjonærer ikke vil eller kan tiltre denne Avtalen. (iv) At disposisjonen medfører risiko for at i) Selskapet ikke overholder kravene i Vannfallrettighetsloven § 5 (eller lovgivning som erstatter denne bestemmelsen) om offentlig eierskap og kontroll eller ii) at øvrige Parters rettigheter etter Avtalen ikke blir overholdt. Styrets beslutning om å nekte samtykke skal begrunnes skriftlig. Styret skal i forkant av behandling av spørsmål om styresamtykke skal gis forelegge spørsmålet for de ikke-selgende A-aksjonærene. Den Part som avhender A-aksjer plikter å orientere erververen om at øvrige Parter har 6 måneders frist til å utøve forkjøpsrett og at dette innebærer at fristen i Aksjeloven § 4-16 fjerde ledd (eller lovgivning som erstatter denne bestemmelsen) også er 6 måneder fra Selskapet fikk melding om disposisjonen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
A-aksjer. Ved direkte eller indirekte overdragelse av A-aksjer i Selskapet har øvrige Parter rett til å overta vedkommende Parts A-aksjer ("Selgende Aksjonær») på forkjøpsrett. Ved Partenes overdragelse av A-aksjer i Selskapet (og/eller i eierselskapet, jf. pkt. 8.1) gjelder videre følgende bestemmelser om forkjøpsrett: (i) Statkraft skal i 10 år etter Gjennomføringen utelukkende kunne overdra sine A-aksjer til de øvrige av Partene som eier A-aksjer i Selskapet («A-Aksjonærene») eller til Selskapet. Dersom flere A-Aksjonærer ønsker å benytte seg av forkjøpsretten, gjelder forkjøpsretten forholdsmessig etter eierandel av A-aksjer. (ii) Etter utløpet av 10-års perioden i forrige punkt kan Statkraft overdra A-aksjer til andre enn Parter som eier A-aksjer og Selskapet, imidlertid slik at de øvrige Partene som eier A-aksjer skal fortsatt ha forkjøpsrett som beskrevet over i (i), men på følgene vilkår: (i) Gjelder tilbudet mindre enn 10 % av A-aksjene i Selskapet må forkjøpsretten utøves samlet for hele aksjebeholdningen som tilbudet gjelder. (ii) Gjelder tilbudet 10 % eller mer av A-aksjene i Selskapet kan forkjøpsretten utøves også for deler av aksjebeholdningen som tilbudet gjelder. (iii) Salg av aksjeposter i en eller flere transaksjoner som i realiteten må anses å skje i sammenheng skal betraktes som ett salg i relasjon til grensen på 10 %. (iii) Ved utøvelse av forkjøpsretten i punktene (i) og (ii) over, til A-aksjer som Statkraft ønsker å overdra, skal de øvrige eierne av A-aksjer ha anledning til å utøve forkjøpsretten ved at Selskapet trer inn som erverver av de aktuelle A-aksjene, gitt at vilkårene i aksje- og regnskapslovgivningen samt eventuelle andre rettsregler som kan komme til anvendelse gir adgang til det. Erverver Selskapet A-aksjer i henhold til denne bestemmelsen må de eierne av A-aksjer som ønsker at Selskapet trer inn som erverver av aksjene i stedet for seg selv, hver for seg sørge for at Selskapets erverv ikke begrenser den frie omsetteligheten til B- aksjene, ved å båndlegge den nødvendige andel av sine egne B-aksjer i henhold til reglene i punkt 9, jf. særlig pkt. 9, fjerde avsnitt flg. Forkjøpsretten ved bruk av Selskapet må være erklært (herunder skal båndleggingen av aksjene være innført i i aksjeeierboken, jf. pkt. 9 tredje avsnitt) og utøvd innen fristene i fjerde avsnitt nedenfor for å kunne gjøres gjeldende. Erklæring om utøvelse av forkjøpsretten ved bruk av Selskapet anses i denne sammenheng å finne sted når styret i Selskapet i samsvar ...
Sample 1
A-aksjer. Ved direkte eller indirekte overdragelse av A-aksjer i selskapet har øvrige aksjonærer forkjøpsrett. Den selgende aksjonær skal uoppfordret sende Selskapet og de øvrige forkjøpsberettigede A- aksjonærene skriftlig melding om dette. Ved mottak av meldingen har de forkjøpsberettigede aksjonærene rett til å kjøpe A-aksjene til den pris og på de betingelser som fremgår av meldingen. Enhver som ønsker å utøve forkjøpsrett må erklære dette innen seks måneder etter datoen på meldingen. Forkjøpsretten etter denne bestemmelsen skal utøves ved at melding sendes til selgende aksjonær om at forkjøpsretten blir utøvet. Aksjeovergang som finner sted i forbindelse med kommunesammenslåing og/eller oppløsning utløser ikke forkjøpsrett.
Sample 1
A-aksjer. Selger overdrar A-aksjer nr. - i Selskapet til Kjøper. A-aksjene gir aksjonæren eksklusiv avtalefestet rett til å bruke 1 båtplass med samlet brutto bredde , meter. Plassene merkes med plass nr. .
Sample 1

Related to A-aksjer

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kredittgiver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes for betaling av varer og tjenester, til uttak av kontanter i kontantautomater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalingskort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobiltelefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kortholder skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsinformasjon. I enkelte brukssituasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsinformasjon. I personlig sikkerhetsinformasjon inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.