Analysemetode – Tematisk analyse Eksempelklausuler

Analysemetode – Tematisk analyse. Bruk av kvalitativ metode kan medføre store mengder data av kompleks karakter. (Xxxxx & Xxxxxx, 2006, s. 80). Derfor ble tematisk analyse tatt i bruk for å analysere våre funn. Dette for å tilrettelegge for bedre struktur og oversikt i etterarbeidet med dataene. Tematisk analyse ble gjennomført ved å i forkant av intervjuene velge ut temaer vi ønsket å rette datainnsamlingen mot. Temaene ble hentet fra fokusområder i de to hendelsesrapportene, samt gjennom å analysere egen problemstilling. En av fallgruvene med tematisk analyse er at man ubevisst unngår å faktisk analysere innsamlet data. Dette kan oppstå ved at eksempelvis temaer fra en intervjuguide benyttes som temaer for de analyserte dataene, uten at de analyserte dataene har blitt tilstrekkelig etterarbeidet (Xxxxx & Xxxxxx, 2006, s. 102). Noe forenklet utføres tematisk analyse ved å gjennomgå innsamlet data for å undersøke hvilke områder respondentene har fokusert mest på. Deretter defineres temaene ut fra områdene med mest fokus. På tross av dette har vi likevel valgt å bruke temaene fra intervjuguiden videre i den tematiske analysen. Dette for å bedre kunne sammenligne funn fra hendelsesrapportene med funn i intervjuene. Temaene vi har brukt ble formet med bakgrunn i hvilke organisatoriske utfordringer som førte til hendelsene beskrevet i hendelsesrapportene. For å kunne undersøke om de samme organisatoriske utfordringene er tilstedeværende ved egen organisasjon, har vi ansett det som nødvendig å beholde de samme temaene i hele prosessen. Selve analysen ble gjennomført med utgangspunkt i transkripsjonen av lydopptak fra intervjuene. Under transkripsjonen, og senere ved gjennomlesning av transkribert materiale, startet analysen ved leting etter meninger, mønstre og sammenhenger i respondentenes svar. I denne fasen fikk vi i større grad mulighet til å sammenligne alle respondentenes svar. Videre ble svarene kodet og vektet, slik at de kunne plasseres inn i beskrivende kategorier. Dette gjorde det mulig å skape et overordnet bilde av respondentenes samlede tolkning av situasjonen. Samtidig ga dette oss muligheten til å fjerne data fra enkeltrespondenter som ikke var underbygget av de andre respondentenes svar. Neste fase startet når alt materialet var kodet og kategorisert. Arbeidet i denne fasen bestod av å analysere svarene internt i hver kategori. Dette ble gjort for å videre kunne definere hvilke av de forhåndsbestemte temaene hvert svar tilhørte. Da dette arbeidet var fullført ble temaene gjenno...

Related to Analysemetode – Tematisk analyse

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Xxxxxx skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.

  • Finansiering Sliterordningen finansieres ved kapital som overføres ordningen fra Sluttvederlagsordningen, premie fra bedriftene og avkastning på midlene. Bedriftene skal betale premie fra 01.01.2019 til og med 31.12.2023. Premiesatsene skal være lik satsene som gjaldt for Sluttvederlagsordningen pr. 31.12.2018. Fra og med 01.01.2019 påløper det ikke lenger premie til Sluttvederlagsordningen. Premie beregnes på grunnlag av det antall ansatte i bedriften som er omfattet av Sliterordningen. Premiesatsene pr. måned er: Arbeidstid pr. uke Premiesatser pr. måned (13-67 år) 0-19 timer Kr 12 20-29 timer Kr 16 Mer enn 30 timer Kr 20 Sliterordningen fastsetter nærmere regler om beregning og inndriving av premier. Partene er enige om at kvartalspremien søkes omgjort slik at den beregnes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av hver måned i foregående kvartal. Bedriftene eller NHO har ikke ansvar for Sliterordningens forpliktelser.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.