Annet lønnet arbeid. Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse ta på seg annet lønnet arbeid av et slikt omfang eller innhold at det kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i hovedstillingen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven.
Annet lønnet arbeid. Kommunale arbeidstakere kan ikke uten tillatelse overta annet lønnet arbeid som vil være i slikt omfang at det kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i kommunen eller i strid med lov om påbudt hviletid.. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningslovens kap.2. Arbeidstaker skal selv uoppfordret opplyse arbeidsgiver om tilleggsjobb, eierskap m.v. før/ved tiltredelse.
Annet lønnet arbeid. Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse ha annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det vil gå ut over vedkommendes arbeidsytelse. Slikt arbeid bør ikke finne sted dersom: - arbeidet senere skal kontrolleres av vedkommende selv eller arbeidsgiver, - arbeidet i en viss utstrekning utføres av personer eller firma som arbeidsgiver har forretningsforbindelse med, - ekstraarbeidet kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven kap. 2. - arbeidet har nær sammenheng med eller kan avledes av det arbeid vedkommende gjør i sin hovedstilling, Prinsippsaker forelegges kirkelig administrasjonsutvalg til avgjørelse.
Annet lønnet arbeid. Ingen arbeidstakere som er tilsatt i Svanpro i 100 % stilling kan i sin ordinære arbeidstid inneha bistillinger eller påta seg ekstraarbeid uten tillatelse fra nærmeste overordnede. Arbeidstakere kan i sin fritid ta ekstraarbeid, når dette kan skje uten at det går ut over arbeidet i Svanpro og hvis det ikke er i strid med Svanpros interesser eller reiser tvil om habiliteten til vedkommende. Alle arbeidstakere i Svanpro har plikt til å gi opplysninger om bistillinger, ekstraarbeid og eventuelle eierandeler i selskap til nærmeste overordnede. Styret har avgjørelsesmyndighet i alle slike saker.
Annet lønnet arbeid. Kommunal arbeidstaker kan ikke uten tillatelse overta lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i kommunen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningslovens Kap. 2. Kommentar: Bestemmelsen regulerer både omfanget og arten av annet arbeid. Den gjelder bare annet lønnet arbeid. Xxxxxxxxx arbeid, eksempelvis i organisasjonslivet, reguleres ikke her. Omfanget av arbeidet må ikke gå ut over vedkommendes arbeidsytelse i kommunen. Med dette tenkes dels på at arbeidstakeren må kunne yte normal arbeidsinnsats når han/hun er på arbeid og dels på at fravær fra kommunalt arbeid ikke kan begrunnes med annet lønnet arbeid. Likeledes må arbeidstakeren innhente tillatelse før vedkommende påtar seg ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven Kap. 2
Annet lønnet arbeid. Arbeidstakeren må ikke: • ta annet arbeid/bierverv/engasjementer uten å informere arbeidsgiver i rimelig tid på forhånd. Biervervet må ikke påvirke den ansattes mulighet til å utføre tjenesten ved helseforetaket på en fullt forsvarlig måte. • uten skriftlig forhåndssamtykke fra arbeidsgiver, ta ansettelse i eller drive virksomhet som konkurrerer med helseforetaket, eller utføre oppgaver og aktiviteter som gjør at det kan reises tvil om arbeidstakerens lojalitet eller habilitet. • ha eierskap eller styreverv i virksomhet som konkurrerer med eller har et forretningsmessig forhold til helseforetaket, jf. lov om helseforetak, eller utføre oppgaver og aktiviteter som gjør at det kan reises tvil om arbeidstakerens lojalitet eller habilitet. Arbeidstakeren kan ikke inneha annet arbeid eller verv som: • innebærer at vedkommende i sin funksjon for helseforetaket kan treffe avgjørelser som i vesentlig grad kan influere på egne eller biarbeidsgivers inntekter • innebærer at vedkommende kan benytte ”bedriftshemmeligheter” eller ”konkurransestrategier” på en illojal måte • skader stillingen eller helseforetakets anseelse Det vises i denne sammenheng også til lov om helsepersonell § 19 ”Melding til arbeidsgiver om bierverv og andre engasjement i annen virksomhet.”