Ansiennitet. 1. Helgedagsbetjening opptjener lønnsansiennitet slik som heltidsansatt betjening, og beholder således denne ved skifte av tjenestekategori.
Ansiennitet. Det gis et ansiennitetstillegg etter - 1 år i bransjen kr 2,50 pr. time - 3 år i ytterligere kr 3,00 pr. time - 5 år i ytterligere kr 6,00 pr. time
Ansiennitet. 1. Bedriftsansiennitet er den tid arbeidstakeren har vært ansatt i Bane NOR.
Ansiennitet. Tjenestetid regnes fra ansettelsen i henholdsvis fast stilling og vikarstilling.
Ansiennitet. Tjenestetiden regnes fra ansettelsen som servicemedarbeider.
Ansiennitet. De ansatte som kommer fra forretningsenheten BaneTele i Jernbaneverket har bedriftsansiennitet fra tidspunktet de ble ansatt i Jernbaneverket/staten. Ansatte som har kommet til etter at BaneTele ble eget AS har bedriftsansiennitet fra ansettelsestidspunktet. De ansatte som kom inn etter konkursen i Enitel har bedriftsansiennitet fra stiftelsesdato for BaneTele Nett AS. Ansatte som kom til etter at BaneTele Nett AS ble stiftet, har ansiennitet fra ansettelsestidspunktet i BaneTele Nett AS. Ved nye ansettelser regnes bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Xxxxxx en ansatt slutter i bedriften og senere innleder et nytt ansettelsesforhold til Broadnet AS, regnes ikke tidligere opptjent ansiennitet med. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten: • Permisjon med hel eller delvis lønn. • Permisjon ved oppdrag i fagbevegelsen og for å utføre offentlige verv. • Permisjon ved militærtjeneste, siviltjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste. • Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid • Permisjon uten lønn for bedriftsrettet utdanning. • Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner bli å regne med i bedriftsansienniteten.
Ansiennitet. Alle som var ansatt i bedriften ved opprettelsen av MiTrans AS og alle som var ansatt ved Verkstedet Hamar og Mantena Grorud ved innlemmelsen i MiTrans AS beholder sin opparbeidede ansiennitet. Heretter kalt bedriftsansiennitet. Ved nyansettelser regnes ansiennitet fra andre selskaper i NSB konsernet fult ut som bedriftsansiennitet (forutsatt sammenhengende tjeneste). Xxxxxx en ansatt slutter i bedriften og senere innleder et nytt arbeidsforhold i MiTrans AS, mister han/henne tidligere opptjent ansiennitet i bedriften.
Ansiennitet. Ved nyansettelser regnes ansiennitet fra andre selskaper i NSB - konsernet fullt ut som bedriftsansiennitet (forutsatt sammenhengende tjeneste). Nyansatte forøvrig får sin bedriftsansiennitet beregnet fra ansettelsesdato. Xxxxxx en ansatt slutter i bedriften og senere innleder et nytt ansettelsesforhold til Arrive AS, regnes ikke tidligere opptjent bedriftsansiennitet med. Ansiennitet vil være styrende ved nedbemanning, forutsatt at krav til kompetanse er tilfredsstilt. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten:
Ansiennitet. Bedriftsansiennitet er den tid den ansatte har vært ansatt i bedriften. Eventuelt tidligere ansettelsesforhold i Baneservice vil ikke ved gjenansettelse inngå i bedriftsansiennitet. Ansiennitet legges til grunn for gaver og oppmerksomheter i henhold til bedriftens bestemmelser om dette. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten: - Permisjon med hel eller delvis lønn. - Permisjon ved oppdrag i fagbevegelsen og for å utføre offentlige verv. - Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, siviltjeneste, sivilforsvarstjenestetjeneste i Norsk Folkehjelp og polititjeneste. - Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid - Permisjon uten lønn for bedriftsrettet utdanning. Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner regnes med i bedriftsansienniteten.
Ansiennitet. Tillegg pr. 01.09.2020 Minstelønn pr. 01.09.2020 Fagarbeidere 0 1 400 362 300 Fagarbeidere 4 1 400 371 500 Fagarbeidere 6 1 400 376 000 Fagarbeidere 8 1 400 386 900 Fagarbeidere 10 1 400 425 800 Fagarbeidere 16 1 400 436 400 Fagarbeidere 20 1 400 436 400