Ansiennitet. 1. Helgedagsbetjening opptjener lønnsansiennitet slik som heltidsansatt betjening, og beholder således denne ved skifte av tjenestekategori.
2. Når helgedagsbetjeningen på de tjenestepliktige dagene blir satt opp til tjeneste, skal arbeidstakerne tildeles tjeneste i henhold til konkurranseansiennitet og kvalifikasjoner, når ikke særlige forhold tilsier at denne regel fravikes. (Se også protokoll.)
Ansiennitet. Tjenestetiden regnes fra ansettelsen som servicemedarbeider.
Ansiennitet. Det gis et ansiennitetstillegg etter - 1 år i bransjen kr 2,50 pr. time - 3 år i ytterligere kr 3,00 pr. time - 5 år i ytterligere kr 6,00 pr. time
Ansiennitet. Tjenestetid regnes fra ansettelsen i henholdsvis fast stilling og vikarstilling.
Ansiennitet. 1. Bedriftsansiennitet er den tid arbeidstakeren har vært ansatt i Bane NOR.
2. Sammenhengende ansettelse i NSB-konsernet og Jernbaneverket forut for overføring til Bane NOR gjelder fullt ut som bedriftsansiennitet. I forbindelse med en konkret virksomhetsoverdragelse kan partene avtale at ansettelsesforhold fra virksomhet som overføres til Bane NOR, skal inngå i bedriftsansienniteten.
3. Eventuelle tidligere ansettelsesforhold i NSB-konsernet, Jernbaneverket og/eller Bane NOR vil ikke ved gjenansettelse i Bane NOR inngå i bedriftsansienniteten.
4. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten: • Permisjon med hel eller delvis lønn • Permisjon ved valgt tillitsverv, eller lønnet arbeid, i arbeidstakerorganisasjoner, jf. Hovedavtalens §26 4. og 5. ledd • Permisjon for å utføre offentlige verv • Permisjon ved militærtjeneste, siviltjeneste, heimevernet og tjeneste i politireserven • Permisjon for å utføre omsorgsarbeid • Permisjon for å delta i bedriftsrettet utdanning i inntil 3 år. En arbeidstaker som på grunn av omsorgsarbeid har fått sin utdannelse forsinket eller utsatt, kan få medregnet ytterligere inntil 1 år. • Permisjon ved oppdrag for internasjonale operasjoner og hjelpeorganisasjoner
5. Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner regnes med i bedriftsansienniteten.
Ansiennitet. Alder, erfaring, utdanning på bachelor og masternivå, arbeidsstipender, løpende ansettelser og profesjonelt virke som skapende scenekunstner bør få uttelling i form av høyere lønn. Lønn for Normalproduksjon omfatter rett og plikt til tilstedeværelse på inntil 30 dager. For scenografer, kostymedesignere, designere for figurteater, maskedesignere, lysdesignere, lyddesignere, videodesignere og lyddesignere fastsettes størrelse på produksjon uavhengige av antall prøvedager. Ved oppsetninger som avviker fra dette kan det avtales at lønn og tilstedeværelse økes eller avkortes. Ved mindre oppgaver kan lønnen avkortes til ikke mindre enn 1/2 av lønn for Normalproduksjon. Tilstedeværelse kan avkortes tilsvarende. Som tilstedeværelse forstås tid anvendt som arbeidsleder under prøver, på verksteder og som arbeidsleder ved montering og rigging, av teknisk utstyr, tid anvendt til innkjøp av materialer/lydutstyr og tilstedeværelse på produksjonsmøter og prøver inkludert premieren. Oppgavens omfang skal fastsettes ved avtaleinngåelse. Ved fastsetting av omfang på en oppgave må det utøves kvalifisert kunstnerisk skjønn av dertil kompetente og kvalifiserte fagpersoner, som kunstnerisk team og teatersjef/kunstnerisk ansvarlig for produksjonen. Ved fastsetting av større eller mindre størrelse på oppgaven foretas en samlet helhetsvurdering basert på, ikke én av de følgende kriteriene alene, men en kombinasjon av følgende kriterier: kompleksitet prosess og arbeidsmetode antall medvirkende og eller roller antall kunstneriske disipliner og størrelsen på det kunstneriske teamet tilstedeværelse antall fagpersoner/teknikere/håndverkere, og verkstedskapasitet tilgjengelig for realisering av oppgaven prosjektets budsjett spillested/lokale/tekniske fasiliteter på stedet/lokalet forestillingens lengde Lønn for en oppgave av større eller mindre omfang og som avviker fra Normaloppgave skal ta utgangspunkt i Creos minstesatser og avtales i hvert enkelt tilfelle i samråd mellom partene. Ved mindre og særlig enkle produksjoner kan det avtales en lavere lønn, men aldri lavere enn 1/2 av normallønn som er absolutt minstelønn. Tilstedeværelse og omfang av arbeid som avtales, avkortes tilsvarende.
Ansiennitet. De ansatte som kommer fra forretningsenheten BaneTele i Jernbaneverket har bedriftsansiennitet fra tidspunktet de ble ansatt i Jernbaneverket/staten. Ansatte som har kommet til etter at BaneTele ble eget AS har bedriftsansiennitet fra ansettelsestidspunktet. De ansatte som kom inn etter konkursen i Enitel har bedriftsansiennitet fra stiftelsesdato for BaneTele Nett AS. Ansatte som kom til etter at BaneTele Nett AS ble stiftet, har ansiennitet fra ansettelsestidspunktet i BaneTele Nett AS. Ved nye ansettelser regnes bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. Xxxxxx en ansatt slutter i bedriften og senere innleder et nytt ansettelsesforhold til Broadnet AS, regnes ikke tidligere opptjent ansiennitet med. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten: • Permisjon med hel eller delvis lønn. • Permisjon ved oppdrag i fagbevegelsen og for å utføre offentlige verv. • Permisjon ved militærtjeneste, siviltjeneste, sivilforsvarstjeneste og polititjeneste. • Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid • Permisjon uten lønn for bedriftsrettet utdanning. • Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner bli å regne med i bedriftsansienniteten.
Ansiennitet. Bedriftsansiennitet er den tid den ansatte har vært ansatt i bedriften. Eventuelt tidligere ansettelsesforhold i Baneservice vil ikke ved gjenansettelse inngå i bedriftsansiennitet. Ansiennitet legges til grunn for gaver og oppmerksomheter i henhold til bedriftens bestemmelser om dette. Følgende permisjoner avbryter ikke bedriftsansienniteten: - Permisjon med hel eller delvis lønn. - Permisjon ved oppdrag i fagbevegelsen og for å utføre offentlige verv. - Permisjon uten lønn ved militærtjeneste, siviltjeneste, sivilforsvarstjenestetjeneste i Norsk Folkehjelp og polititjeneste. - Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid - Permisjon uten lønn for bedriftsrettet utdanning. Ved avtale mellom partene kan også andre permisjoner regnes med i bedriftsansienniteten.
Ansiennitet. Alle ansatte og tillitsvalgte i NTF får overført sin opparbeidede ansiennitet fra NTF ved sammenslutning med Fellesforbundet basert på sammenhengende ansettelsestid og/eller sammenhengende tid som tillitsvalgt i NTF.
Ansiennitet. Tillegg pr. 01.09.2020 Minstelønn pr. 01.09.2020 Fagarbeidere 0 1 400 362 300 Fagarbeidere 4 1 400 371 500 Fagarbeidere 6 1 400 376 000 Fagarbeidere 8 1 400 386 900 Fagarbeidere 10 1 400 425 800 Fagarbeidere 16 1 400 436 400 Fagarbeidere 20 1 400 436 400