Ansvar. Hver virksomhet og den enkelte leder har et ansvar for opplæring og utvikling av sine medarbeidere. Den enkelte ansatte har også ansvar for sin egen faglige- og personlige utvikling. Det skal utarbeides en opplærings- og utviklingsplan i hver virksomhet, basert på de individuelle opplærings- og utviklingsbehov fremkommet gjennom medarbeidersamtaler og de opplærings- og utviklingsbehov som har fremkommet gjennom kompetansekartlegging og analysearbeid i virksomheten. Opplærings- og utviklingsplanen skal inneholde tiltak for hele eller deler av virksomheten og slik at alle får mulighet til å delta i løpet av en periode, fastsatt av medbestemmelsesutvalget.
Appears in 6 contracts
Samples: Hovedavtale Og Tariffavtaler, Hovedavtale, Hovedavtale Og Tariffavtaler
