Ansettelse. Ved ansettelse godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med inntil 6 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre og syke. Verneplikt godskrives fullt ut.
Ansettelse. Ansettelsesavtale settes opp for helårs-, sesong- og deltidsansatte, og undertegnes av arbeidsgiver og arbeidstaker. Vedrørende fortrinnsrett for deltidsansatte vises det til arbeidsmiljøloven § 14-3. Eventuelt avtale om prøvetid og opplysning om hvem som er tillitsvalgt skal angis i ansettelsesavtalen.
Ansettelse. Arbeidstakerne ansettes og sies opp av bedriftens leder eller den han gir fullmakt. De skal ved ansettelsen få utlevert dette reglement, og motta ansettelsesbevis. Ved ansettelse kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren fremviser gyldig legeattest.
Ansettelse. Ansettelser skal være i samsvar med arbeidsmiljøloven bestemmelser. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge. Dersom deltidsansatte ønsker å utvide sin stilling vurderes dette i forbindelse med ledige stillinger. I forbindelse med utlysing av ledig stilling skal arbeidsgiver orientere tillitsvalgte om hvilke lønn arbeidsgiver vurderer å tilby. § 5 OPPSIGELSESFRISTER
Ansettelse. 11.1.1. Arbeidsavtalen bekreftes skriftlig og skal være i henhold til kravene i arbeidsmiljøloven § 14-6.
Ansettelse. Se arbeidsmiljøloven kapittel 14 Ledige- og nyopprettede stillinger skal som hovedregel kunngjøres på en slik måte at de ansatte i virksomheten gis anledning til å søke. Ved vakante stillinger bør behovet for sammenslåing av deltidsstillinger vurderes. Deltidsansatte som har vært fast ansatt i bedriften i minst ½ år, gis under ellers like vilkår, fortrinnsrett til ledig hel- eller deltidsstilling. Alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme muligheter til faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring og avansement.
Ansettelse. Avtale om ansettelse skal bekreftes skriftlig hvor bl.a. ansettelsens karakter, arbeidstid, lønn og lønnsansiennitet angis, jf. arbeidsmiljøloven § 14-6.
Ansettelse. Som aspiranter kan det bare ansettes dansere i alderen 16 – 20 år. Ansettelse skal skje etter prøvedans. Aspirantene ansettes for inntil 2 år, jf arbeidsmiljøloven § 14-9 (1), bokstav c). I særskilte tilfeller og etter avtale med tillitsvalgte kan ansettelsen forlenges med inntil 1 år.
Ansettelse. 3 Lokale særavtaler § 4 Arbeidstidsbestemmelser
Ansettelse. Store Norske forplikter seg til ikke å ansette noen arbeidstaker på ringere betingelser enn denne overenskomst fastsetter. Unntatt herfra er dog ansatte under 18 år, samt ansatte hvis arbeidsevne på grunn av alderdom, sykdom eller funksjonshemming er nedsatt. Disse arbeidstakere betales etter overenskomst mellom Store Norske og den enkelte ansatte og hans tillitsmenn. Arbeidstakere ansettes og beskjeftiges av Store Norske, som for øvrig med iakttakelse av overenskomsten og arbeidsreglementets bestemmelser har rett til å lede og fordele arbeidet og anvende de maskiner og arbeidsmetoder det finner tjenlig og forsvarlig.