Common use of Anvendelse Clause in Contracts

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensikts- messig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på bedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1. En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2. En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poeng- system skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3. En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4. Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensikts- messig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på bedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1. En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2. En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poeng- system skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3. En systematisk komitévurdering komitvurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4. Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke hvil- ke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensikts- messig hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på bedriftenvirksomheten. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1. En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2. En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poeng- system po- engsystem skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3. En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4. Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.

Anvendelse. Arbeidsvurdering gir grunnlag for systematisk innplassering av stillinger i lønnsklasser ut fra de kvalifikasjonene som stillingen krever og under hvilke forhold arbeidet utføres. Partene vil påpeke at systematisk kjønnsnøytral arbeidsvurdering kan være et hensikts- messig hensiktsmessig verktøy for fremme av likelønn mellom kjønnene på bedriften. Et lønnssystem basert på arbeidsvurdering bygger på: 1. En arbeidsbeskrivelse av de jobber som skal plasseres i systemet. 2. En avtale om hvilke faktorer som skal tas med i vurderingen, og - hvis poeng- system skal nyttes - hvilke poengverdier som skal tilknyttes den enkelte faktor. 3. En systematisk komitévurdering av de enkelte jobber for plassering i systemet. 4. Overføring av vurderingsresultatet til lønnsklasser.