Arbeidsoppgaver. Aspirantplassene er ikke å anse som en del av de faste stillingene for dansere ved Nasjonalballetten, og skal ikke være til fortrengsel for fast eller leilighetsvis ansatte dansere. Aspirantenes rettigheter og plikter framgår av eget reglement for aspirantordningen, jf arbeidsmiljøloven § 14-17 (1). Ved behov for stedfortreder i annet arbeid enn det aspiranten har innstudert som reserve kan aspiranten ansettes som vikar etter de alminnelige reglene for vikaransettelse
Arbeidsoppgaver. Spillerens hovedarbeidsoppgave i klubben er som håndballspiller. I tillegg til å utføre de oppgaver som kan påregnes i tilknytning til funksjonen som håndballspiller, herunder medvirke i markedsavtaler i samsvar med bestemmelsene i DEL II, pkt. 4.2 skal Spilleren utføre følgende oppgaver: ...................................................................................................... ……………………………………………………………….. ………………………………………………………………… Spilleren skal også delta på følgende arrangement: ....................................................................................................... …………………………………………………………………. og forøvrig i rimelig utstrekning etter Klubbens bestemmelser.
Arbeidsoppgaver. Utføring av oppdrag for UiO i henhold til denne rammeavtalens vil bl.a. omfatte følgende konkrete oppgaver: o Risiko og sårbarhetsvurderinger ▪ Gjennomføring, dokumentasjon, evaluering, sluttføring av avvik o Videreutvikling og oppfølging av UiOs beredskapsplanverk ▪ Sentralt planverk ▪ Lokale planverk for fakulteter og museer ▪ Spesielle planer ved museumsvirksomhet og store arrangementer • Rømnings- og evakueringsplaner • Arrangementsplanverk o Beredskapsøvelser ▪ Forberedelse, gjennomføring og evaluering ▪ Dokumentasjon ▪ Gjennomføre live-, dreiebok- eller skrivebordsøvelser etter behov og enhetens kapasitet o Krisekommunikasjon ▪ Øve, evaluere og videreutvikle planverk og prosedyrer innen UiOs krisekommunikasjon ▪ Bistå UiO med intern og ekstern kommunikasjon i krisetilfeller
Arbeidsoppgaver. Denne avtalen regulerer det som nedenfor er betegnet som primæroppgaver, inklusive kunnskapsutvikling og bestillingsoppdrag. NLH/Noragric kan ta initiativer til primæroppgaver, men disse skal godkjennes av NORAD i det årlige møtet, se paragraf 5.1 Bestillingsoppdrag initieres av NORAD og/eller UD.
Arbeidsoppgaver. Arbeidstaker skal utføre de ansvars- og arbeidsoppgaver som til enhver tid hører inn under stillingen. Arbeidsgiver kan utarbeide en stillingsinstruks, rutiner for arbeidet m.v. Stillingen er av ledende art eller særlig uavhengig, og arbeidstaker er fritatt for reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven kapittel 10, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. Arbeidstaker er inneforstått med at dette medfører at det må påregnes arbeid ut over normal arbeidstid, og at slikt arbeid ikke gir rett til særskilt kompensasjon/overtidsbetalt. Arbeidsgiver har rett til å foreta endringer i arbeidsoppgaver, stillingsbetegnelse og ansvarsområde når dette er begrunnet i virksomhetens behov eller arbeidstakers forhold. Videre kan arbeidstaker bli pålagt å utføre andre midlertidige oppgaver mot at lønn og rettigheter opprettholdes.
Arbeidsoppgaver. Arbeidstaker skal utføre følgende arbeidsoppgaver: Daglig og ukentlig arbeidstid: timer pr.dag timer pr. uke. Arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om at den alminnelig arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av ansettelsesforholdet i gjennomsnitt ikke blir lenger enn 37,5 timer pr.uke, men slik at den alminnelig arbeidstiden ikke overstiger 9 timer om dagen og 48 timer i uka. Arbeidstaker har rett til pauser i henhold til arbeidmiljøloven § 10-9. Arbeidstiden kan variere etter oppdragsgivers behov og arbeidets art. Arbeidstiden kan også være oppdelt. Lønnen er fastsatt til kr. pr.time, og utbetales den 1. i hver måned. Tillegg for overtid, samt eventuelle andre tillegg ytes i henhold til arbeidsmiljøloven. I de avløserlag/landbrukstjenester som er bundet av tariffavtale mellom Fellesforbundet og LA vises det også til denne. Arbeidtaker har plikt til å kontrollere utbetalt lønn. Feil skal meldes til arbeidsgiver. Ved for mye utbetalt lønn, kan arbeidsgiver trekke arbeidstaker i lønn og feriepenger if. Arbeidmiljøloven § 14-15. Alle som mottar lønn fra avløserlag/landbrukstjenester er automatisk forsikret for yrkesskade for det tidsrom timelista omfatter. Dersom den ansatte fyller krav for OTP, vil han/hun også være med i OTP-ordningen til avløserlag/landbrukstjenensten.
Arbeidsoppgaver. Ved inngåelse av avtalen mellom navn på arbeidstaker og USN vil innholdet i stillingen være (oppgaver hentes fra retningslinjene) Arbeidssted Hovedarbeidssted for stillingen er (oppgi campustilhørighet).
Arbeidsoppgaver. 1. Gå jevnlige runder for å sjekke at ingen gjør hærverk. Uvedkommende personer eller personer som er til sjenanse kan bortvises av vakten. Dersom dette ikke etterkommes skal politiet kontaktes. Noter navn og hendelsesforløp på avviksskjema.
Arbeidsoppgaver. Arbeidstakerens oppgaver følger av vedlagte arbeidsinstruks (Arbeidsinstruks) utarbeidet av Produsenten og forelagt Arbeidstaker før signeringen av denne avtale. Eventuelle endringer i arbeidsinstruksen etter signeringen av denne avtale kan kun skje dersom de finnes nødvendige for gjennomføringen av Produksjonen og skal varsles Arbeidstakeren skriftlig så snart Produsenten ser at de må gjennomføres.
Arbeidsoppgaver. Styret skal: