Common use of Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner) Clause in Contracts

Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner). For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeids- tid, hvile- og spisepauser samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplaner, skal meddeles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgte. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Se for øvrig avtalens del III. Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer.

Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner). For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeids- tidarbeidstid, hvile- og spisepauser samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplaner, skal meddeles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgte. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Se for øvrig avtalens del III. Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer.

Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner). For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeids- tidarbeidstid, hvile- og spisepauser samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplanerarbeidsplasser, skal meddeles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens planenes innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres med kortere varsel etter eller forutgående drøftelser med de tillitsvalgte. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Se for øvrig avtalens del III. Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer.

Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner). For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeids- tidarbeidstid, hvile- hvile og spisepauser spisetider samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplaner, skal meddeles med- deles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar kom- mentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, arbeidsplaner kan gjennomføres gjennom- føres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgtetillits- valgte. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Se for øvrig avtalens del Del III. Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer.

Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner). For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides utar- beides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgtetillitsvalg- te. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeids- tidarbeidstid, hvile- og spisepauser samt ukentlig fritid. Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplaner, skal meddeles med- deles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres gjennom- føres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgtetillits- valgte. Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles vars- les om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. Se for øvrig avtalens del III. Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt av- sagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer.