Common use of Arbeidstid Clause in Contracts

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid og arbeidstidens inndeling i tiden mellom kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i uken, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er arbeidstiden 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignende, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte.

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære Den alminnelige arbeidstid og arbeidstidens inndeling skal legges i tiden kl. 06.00 – kl. 18.00 på hverdager. For arbeidstakere i turnustjeneste som har tjeneste mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i ukenog/eller tjeneste hver 3. søndag med normal arbeidsdags lengde, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene skal arbeidstiden ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 overstige 35,5 timer pr. uke. 4.5.3 uke i gjennomsnitt. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er i sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere uke i gjennomsnitt. Inndelingen av arbeidstiden fastsettes av bedriften i samråd med vaktmester. Der hvor det er ansatt flere vaktmestere skjer det i samråd med de tillitsvalgte. Ved delte skift, spesielle vaktordninger eller skift og turnusordninger skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for partene forhandle i det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedetenkelte tilfelle. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignendebedrifter der vaktmester ikke er representert i utvalg for tillitsvalgte, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas gis disse mulighet til å fremme sine synspunkter før bedriften treffer sine beslutninger i skriftlig avtaleforbindelse med omlegging/ rasjonalisering. Den avtalte faste tid som medgår til forflytning mellom flere arbeidssteder innenfor skiftet/arbeidstiden regnes som arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstakernår arbeidstakeren blir pålagt arbeidsoppdrag på flere arbeidssteder. Hva angår fortrinnsrett for deltidsansatte, som skal ha hatt anledning henvises til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte.arbeidsmiljølovens § 14-3. § 2 LØNN

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid og arbeidstidens inndeling Den alminnelige arbeids- tid skal legges i tiden kl. 06.00 – kl. 18.00 på hverdager. For arbeidstakere i turnustjeneste som har tjeneste mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i ukenog/eller tjeneste hver 3. søndag med normal arbeidsdags lengde, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene skal arbeidstiden ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 overstige 35,5 timer pr. uke. 4.5.3 uke i gjennomsnitt. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er i sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere uke i gjennomsnitt. Inndelingen av arbeidstiden fastsettes av bedriften i samråd med vaktmester. Der hvor det er ansatt flere vaktmestere skjer det i samråd med de tillitsvalgte. Ved delte skift, spesielle vaktordninger eller skift og turnusordninger skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for partene forhandle i det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedetenkelte tilfelle. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignendebedrifter der vaktmester ikke er representert i utvalg for tillitsvalgte, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas gis disse mulighet til å fremme sine synspunkter før bedriften treffer sine beslutninger i skriftlig avtaleforbindelse med omlegging/ rasjonalisering. Den avtalte faste tid som medgår til forflytning mellom flere arbeidssteder innenfor skiftet/arbeidstiden regnes som arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstakernår arbeidstakeren blir pålagt arbeidsoppdrag på flere arbeidssteder. Hva angår fortrinnsrett for deltidsansatte, som skal ha hatt anledning henvises til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte.arbeidsmiljølovens § 14-3. § 2 LØNN

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære ukentlige arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid timer, og arbeidstidens inndeling i tiden med de unntak Arbeidsmiljøloven gir adgang til legges mellom kl. 06.00 og 19.00 kl. 24.00. Ved benyttelse av skift-/turnusordninger skal det som følge av bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §§ 10-1 og 10-4 og pkt. 3 i bilag 5, arbeides henholdsvis 36,5, 35,5 og 33,6 timers uke. Timesatsene omregnes tilsvarende med økning med henholdsvis 2,74%, 5,63% og 11,61%. Spise-/hviletider inngår i arbeidstiden i alle tilfeller hvor arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet til fastsatt tid eller det ikke finnes tilfredsstillende spise- /hvilerom. Jfr. AMLs §§ 10-1 og 10-4. Ved planlegging av kommende års tjeneste, skal det tas mest mulig hensyn til arbeidstakernes innmeldte behov/ ønske for fri i de første 5 virkedager store høytider. Ved tilkalling til ekstraarbeid, betales arbeidstaker for minst 3 timers tjeneste. Den tid som medgår til forflytning mellom oppdrag, regnes inn i uken, og med like lang arbeidstid prarbeidstiden. dag. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er arbeidstiden 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere Den enkelte ansattes ordinære tjenestetid skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstidenvære kjent senest 14 dager før tjenesten begynner. Når det gjelder sentralbordbetjening spørsmål om fleksibilitet og lignendeadgangen til gjennomsnittsberegning, vises det til bilag om ferie – Innledningen og pkt A om fleksibilitet. Dette innebærer dog ingen realitetsendring i forhold til dagens ordning. Lønn utbetales under henvisning til Hovedavtalens Tilleggsavtale VIII. Dette skal ikke være til hinder for at også andre ordninger kan avtales i det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid enkelte selskap. Gjelder fra 1. april 2020: Minstelønn kr 184,44 Etter ansvar, dyktighet og praksis skal den faste arbeidstid vedkommende enkelte ansatte utover minstelønnssatsen ha personlig tillegg. Dette blir personlig timelønn. Partene på bedriften skal hatreffe avtale om retningslinjer for fastsettelse av tillegg etter ansvar, dyktighet og praksis, samt månedslønnen inntas for fagbrevtillegg innenfor relevante fag i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgtebransjen.

Arbeidstid. 4.5.1 4.1 Den ordinære alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. uke1. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid og arbeidstidens inndeling i tiden mellom kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i uken, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonenejanuar 1987. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er arbeidstiden 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 " Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram frem til enighet om det, kan det innføres fleksitidfleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignende, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 3, skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til enhver tid gjeldende forskrifter.

Arbeidstid. 4.5.1 Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Som følge av virksomhetens karakter arbeider prester på ulike tider av døgnet, og det skal derfor utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstakeren skal arbeide. Den ordinære arbeidstid alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Partene For arbeidstakere som arbeider minst hver tredje søndag, skal den ukentlige arbeidstiden ikke overstige 35,5 timer. Arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 andre ledd. Arbeidstiden skal som hovedregel fordeles på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid og arbeidstidens inndeling i tiden mellom kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i uken, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer fem dager pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid . Arbeidstaker skal som hovedregel gis to fridager i uken. Minst en gang hver måned skal den ukentlige arbeidsfrie perioden iht. aml. § 10-8 (2) legges til søndag. Forutgående lørdag skal da være tjenestefri. Tjeneste som utføres på helge- og sammenlignbart turnusarbeid, er arbeidstiden 33,6 timer høytidsdager kompenseres i henhold til den til enhver tid gjeldende hovedtariffavtale. Arbeidstaker som har en arbeidstidsordning i virksomheten som medfører at vedkommende får fri sjeldnere enn hver tredje søn- og helgedag i snitt pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger år, har rett til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om detfem dager ekstra fri uten trekk i lønn hvert år. Dersom arbeidstakeren har hatt lengre fravær i løpet av året, kan det innføres fleksitiddagene beregnes forholdsmessig. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for avvikling av fridagene etter drøfting med den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiver fastsetter etter drøfting med tillitsvalgte hvilke arbeidstakere som omfattes av bestemmelsen. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignende, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte.

Arbeidstid. 4.5.1 4.1 Den ordinære alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. uke1. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære arbeidstid og arbeidstidens inndeling i tiden mellom kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i uken, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonenejanuar 1987. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er arbeidstiden 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 " Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram frem til enighet om det, kan det innføres fleksitidfleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedet. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignende, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 3 skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til enhver tid gjeldende forskrifter.

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære Kravene til angivelse av arbeidstid skal ikke overstige er relativt detaljerte, jf. § 14-6. Merk at kravene også gjelder for ledere og andre arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, selv om disse er unntatt fra de fleste bestemmelsene om arbeidstid i loven. I arbeidslivet er en arbeidstid på 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære uken vanlig, men etter arbeidsmiljøloven er grensen for alminnelige arbeidstid og arbeidstidens inndeling i tiden mellom kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager som hovedregel 40 timer i uken. For arbeidstakere som arbeider skift/turnus el. vil den alminnelige arbeidstiden være kortere, og med like lang jf. aml. § 10-4 nr. 5. For øvrig kan avvikende arbeidstid pravtales innenfor de rammer som oppstilles i arbeidsmiljøloven kapittel 10. dagVed skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. Blir partene ikke enige på bedriften§ 10-5, kan spørsmålet innbringes normalarbeidstiden økes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 timer pr. uke. 4.5.3 Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeidenkelte perioder, er arbeidstiden 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere skal ha den samme ukentlige arbeidstid samtidig som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider arbeidstaker jobber mindre i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedetandre perioder. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstidenpraksis innebærer dette at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale overtid selv om arbeidstiden for eksempel overstiger 40 timer i visse uker, dersom den gjennomsnittlige arbeidstiden er innen lovens grenser. Lovens utgangspunkt er at arbeidstaker har rett til minst 40 % overtidsgodtgjørelse for arbeid utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid, dvs. normalt 9 timer per dag eller 40 timer i uken. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignendeslikt arbeid kan pålegges eller avtales, kan det avtales forskyvning følger av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse § 10-6 nr. 1. Xxxx at retten til overtidsbetaling ikke inntrer på deltid skal den faste grunn av at en arbeidstaker arbeider mer enn avtalt arbeidstid, men først når lovens grenser for alminnelig arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtaleoverskrides. Den avtalte faste Rett til overtidsbetaling for all arbeidstid ut over avtalt arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning imidlertid følge av arbeidsavtale eller tariffavtale. Arbeidstaker har rett til på forhånd fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Se for øvrig kommentarene nedenfor i pkt. 4 om konsekvensene av å konferere med sin tillitsvalgteunnta en stilling fra overtidsreglene når loven ikke gir adgang til dette.

Arbeidstid. 4.5.1 Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Partene på bedriften fastsetter i lokal avtale den ordinære Den alminnelige arbeidstid og arbeidstidens inndeling skal legges i tiden kl. 06.00 kl. 18.00 på hverdager. For arbeidstakere i turnustjeneste som har tjeneste mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og 19.00 de første 5 virkedager i ukenog/eller tjeneste hver 3. søndag med normal arbeidsdags lengde, og med like lang arbeidstid pr. dag. Blir partene skal arbeidstiden ikke enige på bedriften, kan spørsmålet innbringes for hovedorganisasjonene. 4.5.2 Ved 2-skiftordning på land er arbeidstiden 36,5 overstige 35,5 timer pr. uke. 4.5.3 uke i gjennomsnitt. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid, er i sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke. 4.5.4 Arbeidsledere uke i gjennomsnitt. Inndelingen av arbeidstiden fastsettes av bedriften i samråd med vaktmester. Der hvor det er ansatt flere vaktmestere skjer det i samråd med de tillitsvalgte. Ved delte skift, spesielle vaktordninger eller skift og turnusordninger skal ha den samme ukentlige arbeidstid som de arbeidere de er arbeidsledere for. 4.5.5 Der forholdene ligger til rette for partene forhandle i det og de lokale parter kommer fram til enighet om det, kan det innføres fleksitid. 4.5.6 Når virksomhetens art gjør det nødvendig, kan arbeidsgiveren la arbeidstakerne innta sine måltider i pauser under arbeidets gang slik at arbeidstakerne om nødvendig, hele tiden må oppholde seg på arbeidsstedetenkelte tilfelle. I slike tilfelle skal pausen anses som en del av arbeidstiden. Når det gjelder sentralbordbetjening og lignendebedrifter der vaktmester ikke er representert i utvalg for tillitsvalgte, kan det avtales forskyvning av arbeidstiden. 4.5.7 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas gis disse mulighet til å fremme sine synspunkter før bedriften treffer sine beslutninger i skriftlig avtaleforbindelse med omlegging/ rasjonalisering. Den avtalte faste tid som medgår til forflytning mellom flere arbeidssteder innenfor skiftet/arbeidstiden regnes som arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstakernår arbeidstakeren blir pålagt arbeidsoppdrag på flere arbeidssteder. Hva angår fortrinnsrett for deltidsansatte, som skal ha hatt anledning henvises til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte.arbeidsmiljølovens § 14-3. § 2 Lønn