Common use of Arbeidstid Clause in Contracts

Arbeidstid. (Ad. Landsoverenskomsten kap. 1 § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstid. (Ad4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. Landsoverenskomsten kap1. 1 januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 10-4 nr. 3 skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og 4 utbetales ikke fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for beregnet reisetidandre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler o.l.) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid. Reisetid mellom klJf. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har forskrift av 15.12.1994 nr 1259 Forskrift om arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderdataskjerm.

Arbeidstid. (Ad4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. Landsoverenskomsten kap1. 1 januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 10-4 nr. 3 skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og 4 utbetales ikke fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og 06.00 blir ikke regnet lignende) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til enhver tid gjeldende forskrifter. 4.6 Partene er enige om at FORBUNDET STYRKE kan godkjenne tilsvarende arbeidstidsordninger som benyttes av leverandørbedrifter etter VO bilag 3 (innarbeidingsordning med daglig arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid10,5 timer per dag, dvs. 15-20 og 14- 21). Dette gjelder også nødvendig for- slik at ansatte gis minst en times pause hvorav 0,5 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er over 10,5 timer, og etterarbeid som må tas 0,25 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder10,5 timer.

Arbeidstid. 4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 3, skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (Adskjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til enhver tid gjeldende forskrifter. 4.6 Partene er enige om at SAFE/Negotia kan godkjenne tilsvarende arbeidstidsordninger som benyttes av leverandørbedrifter etter VO bilag 3 (innarbeidingsordning med daglig arbeidstid ut over 10,5 timer per dag, dvs. Landsoverenskomsten kap. 1 § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- 15-20 og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:114-21). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt Dette slik at ansatte gis minst en times pause hvorav 0,5 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er over 10,5 timer, og 0,25 timer inngår i arbeidstiden hvor daglig arbeidstid er under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder10,5 timer.

Arbeidstid. (Ad. Landsoverenskomsten landsoverenskomsten kap. 1 § 4) Arbeidstid på reiser Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag skjær- torsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene forretnings- stedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder.

Arbeidstid. (Ad4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 1: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. Landsoverenskomsten kap1. 1 januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jfr. AML §§ 4) Reisetid 14-16 og 14-17. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i alminnelig skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid regnes fullt ut kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid skal ha hatt anledning til på hverdager regnes som time forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for time (1:1) Reisetid hjemmevakttjeneste reguleres på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter måte enn fastsatt i AML § 10-4 nr. 1b4, skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) ikke kan og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis som fritidanledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid. Se offentlige forskrifter. 4.6 Partene understreker betydningen av kompetanse/ egenutvikling for å møte de utfordringer arbeidslivet setter. Vilkår, utbetales timelønn etter tabell Cherunder eventuelle godtgjørelser, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetidved gjennomføring av kompetanse- utviklende tiltak f. eks. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritidkurs og konferanser, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderavtales lokalt.

Arbeidstid. (Ad4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. Landsoverenskomsten kap1. 1 januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 10‐4 nr. 3 skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og 4 utbetales ikke fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for beregnet reisetidandre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler, kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis anledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid i henhold til enhver tid gjeldende forskrifter. Reisetid mellom klJf. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplassforskrift av 15.12.1994 nr. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har 1259 Forskrift om arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderdataskjerm.

Arbeidstid. (Ad10.1.1 Det skal være adgang til å anvende skiftarbeid, jfr. Landsoverenskomsten kapArbeidsmiljøloven. 1 § 4) Reisetid For vanlig 2-skiftarbeid skal arbeidstiden etter Riksmeg lingsmannens forslag av l976 VII, justert 1986, være gjennomsnittlig 36,5 timer pr. uke. For sertifisert personell som overføres til skiftarbeid, kan arbeidstiden legges når som helst i alminnelig arbeidstid døgnet når dette ikke strider mot Arbeidsmiljøloven. Ved skiftarbeid hvor arbeidstiden for et skift er fordelt over to døgn, regnes fullt ut døgnet med minst arbeidstimer som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid fridag, hvis ikke annet er avtalt. Merknad: Partene er enige om at nattarbeid er tungt og belastende, og er, så langt driftsmessig hensyn tillater det, enige om å begrense og fordele nattarbeid så mye som mulig. 10.1.2 Ved fastsettelse av skiftplan skal det forhandles med de tillitsvalgte. Ved igangsetting av skift skal det på hverdager regnes forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Fravær fra eget skift. Partene er enige om at sertifisert personell som time har vært fraværende i inntil 9 mnd., bør tre inn på sin avtalte plass i arbeidsplanen såfremt dette er praktisk mulig. 10.1.3 Skiftarbeidere har krav på å få en av høytidsdagene l. og l7. mai fri i løpet av l år, dersom driftsmessige forhold ikke er til hinder for time (1:1) Reisetid det, eller i løpet av 2 år. 10.l.4 For å kunne utarbeide turnusskiftplan som ivaretar så vel de ansattes som selskapenes behov, er partene i det enkelte selskap enige om å anbefale en felles søknad til Arbeidstilsynet om dispensasjon fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 for så vidt gjelder de bevegelige helligdager som ikke faller på frilørdagersøndager. Partene skal kunne tilkjennegi sitt syn i søknaden. Hvis dispensasjon blir gitt, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid skal skiftarbeidere som må tas under reisefraværet arbeide på en bevegelig helligdag/høytidsdag, i tillegg til den tariffestede godtgjørelse for denne dag, ha en tilleggskompensasjon tilsvarende 100 % overtidstillegg for hver arbeidet time på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. og som har tilknytning til reiseoppdraget17. Reisetid er mai, Xxxxxx Himmel- fartsdag, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. I stedet for denne tilleggskompensasjon kan det med den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderenkelte avtales avspasering.

Arbeidstid. (AdDen ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. Landsoverenskomsten kapuke. 1 § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdagerPåske-, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag er fridager. Som følge av endringer i overenskomsten gis det dessuten fri 4 kompensasjonsdager som tas ut i lavsesong. Dagen før skjærtorsdag skal arbeidstiden være 4 timer netto. 17. mai regnes som time for time (1:1)helligdag. Arbeidstaker Den nærmere inndeling av arbeidstiden blir å fastsette etter forhandlinger mellom bedriften og arbeidstakernes tillitsvalgte. Når det gjelder spørsmålet om fleksibilitet og adgangen til gjennomsnittsberegning vises det til bilag om Ferie - Innledning og pkt. A om fleksibilitet. Arbeides det i skift, er arbeidstiden: vanlig 2-skiftarbeid som pålegges reiser på dager verken går lørdag aften eller i helligdags døgn. a) arbeid som nevnt under 1b drives ”hovedsakelig” om natten, b) døgnkontinuerlig skiftarbeid og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 ”sammenlignbart” turnusarbeid, c) ikke 2-skiftarbeid og ”sammenlignbart” turnusarbeid som ”regelmessig” drives på søn- og/eller helligdager, d) arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag. helkontinuerlig skiftarbeid og ”sammenlignbart” turnusarbeid. Arbeides det i skift på andre hellig- eller høytidsdager enn vanlige søndager, gis det fri en tilsvarende virkedag. 1.5.1. Overtidsarbeid kan finne sted etter reglene i Arbeidsmiljølovens § 10-6. 1.5.2. For overtidsarbeid de fem første virkedager i uken gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss et tillegg på 50 % av ordinær timelønn. Tillegget økes til 100 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid overtidsarbeid mellom kl. 22.00 2000 og 06.00 blir ikke regnet kl. 0600 samt på lørdager, 1.5.3. Ved beregning av overtidsgodtgjørelse regnes timelønn som arbeidstid når arbeidstakeren har rett årslønn dividert med 1900 (årslønn = månedslønn x 12). Overtidsarbeid som varer minst 2 timer, betales for løpende tid etter den ordinære arbeidstids slutt. Påbegynt 1/2 time regnes for 1/2 time. Det gis 1/2 times hvile- og spisepause før overtidsarbeidet begynner. 1.5.4. Det gis mulighet til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som avspasering av overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må alltid avtales med arbeidslederen før overtidsarbeidet iverksettes. Avspaseringen, time for time, må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdragetetter avdelingens bestem- melse. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderOvertidstillegget utbetales.

Arbeidstid. (AdDen ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. Landsoverenskomsten kapuke. 1 § 4) Reisetid Den alminnelige arbeidstid skal legges i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter tiden kl. 13.00 06.00 – kl. 18.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes hverdager. For arbeidstakere i turnustjeneste som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1b) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid har tjeneste mellom kl. 22.00 20.00 og kl. 06.00 blir og/eller tjeneste hver 3. søndag med normal arbeidsdags lengde, skal arbeidstiden ikke regnet overstige 35,5 timer pr. uke i gjennomsnitt. Ved helkontinuerlig skiftarbeid og i sammenlignbare turnusordninger skal arbeidstiden ikke overstige 33,6 timer pr. uke i gjennomsnitt. Inndelingen av arbeidstiden fastsettes av bedriften i samråd med vaktmester. Der hvor det er ansatt flere vaktmestere skjer det i samråd med de tillitsvalgte. Ved delte skift, spesielle vaktordninger eller skift og turnusordninger skal partene forhandle i det enkelte tilfelle. I bedrifter der vaktmester ikke er representert i utvalg for tillitsvalgte, gis disse mulighet til å fremme sine synspunkter før bedriften treffer sine beslutninger i forbindelse med omlegging/ rasjonalisering. Den tid som medgår til forflytning mellom flere arbeidssteder innenfor skiftet/arbeidstiden regnes som arbeidstid når arbeidstakeren har rett blir pålagt arbeidsoppdrag på flere arbeidssteder. Hva angår fortrinnsrett for deltidsansatte, henvises til nattillegg arbeidsmiljølovens § 14-3. 1. Vaktmester uten håndverksmessig eller nytter soveplasslignende relevant utdanning eller praksis: Begynnerlønn 0 år kr 158,69 pr. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes time/kr 25 787 pr. måned 1 år kr 159,38 pr. time/kr 25 899 pr. måned 2 år kr 162,49 pr. time/kr 26 405 pr. måned 3 år kr 165,99 pr. time/kr 26 973 pr. måned 2. Vaktmester med håndverksmessig utdannelse, bestått vaktmesterskole eller 3 års relevant allsidig praksis som overtidvaktmester: Begynnerlønn 0 år kr 161,88 pr. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdragettime/kr 26 306 pr. Reisetid måned 1 år kr 162,49 pr. time/kr 26 405 pr. måned 2 år kr 169,78 pr. time/kr 27 589 pr. måned 3 år kr 173,97 pr. time/kr 28 270 pr. måned etter 6 år kr 176,68 pr. time/kr 28 711 pr. måned 3. Vaktmester med arbeidslederfunksjon eller maskinteknisk utdannelse: Begynnerlønn 0 år kr 173,29 pr. time/kr 28 160 pr. måned etter 6 år kr 191,13 pr. time/kr 31 059 pr. måned Ovennevnte minstelønnsatser er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjeldergjeldende fra 1.4.2016.

Arbeidstid. (AdDen ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. Landsoverenskomsten kapuke. 1 § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdagerPåske-, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag er fridager. Som følge av endringer i overenskomsten gis det dessuten fri 4 kompensasjonsdager som tas ut i lavsesong. Dagen før skjærtorsdag skal arbeidstiden være 4 timer netto. 17. mai regnes som time for time (1:1)helligdag. Arbeidstaker Den nærmere inndeling av arbeidstiden blir å fastsette etter forhandlinger mellom bedriften og arbeidstakernes tillitsvalgte. Med mindre noe annet følger av arbeidstidsordninger, skal arbeidstiden være 7,5 timer pr. dag Når det gjelder spørsmålet om fleksibilitet og adgangen til gjennomsnittsberegning vises det til bilag om Ferie – Innledning og pkt. A om fleksibilitet. Arbeides det i skift, er arbeidstiden: vanlig 2-skiftarbeid som pålegges reiser verken går lørdag aften eller i helligdags døgn. - 35,5 timer pr. uke ved: a) arbeid som drives «hovedsakelig» om natten b) døgnkontinuerlig skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid c) 2-skiftarbeid og «sammenlignbart» turnusarbeid som «regelmessig» drives på dager søn- og/eller helligdager d) arbeidstidsordninger som nevnt under 1b medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelige helligdag helkontinuerlig skiftarbeid og c «sammenlignbart» turnusarbeid. Arbeides det i skift på andre hellig- eller høytidsdager enn vanlige søndager, gis det fri et en tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1bPROTOKOLLTILFØRSLER 1) ikke På den enkelte bedrift kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen det avtales ulike ordinære arbeidstidsordninger. 2) Kompensasjon for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid etter nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved arbeidstidsordninger skal følge lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderog lønnsavtaler samt Overenskomstens bestemmelser.

Arbeidstid. (Ad4.1 Den alminnelige arbeidstid er som fastsatt i bilag 5: "Nedsettelse av arbeidstiden pr. Landsoverenskomsten kap1. 1 januar 1987." Der forholdene ligger til rette for det og de lokale parter kommer frem til enighet om det, kan det innføres fleksibel arbeidstid. Inndelingen av den daglige arbeidstid og pauser fastsettes lokalt mellom partene, jf. AML. Godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid avtales lokalt. 4.2 Ved ansettelse på deltid skal den faste arbeidstid vedkommende skal ha, samt månedslønnen inntas i skriftlig avtale. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres ved avtale med vedkommende arbeidstaker, som skal ha hatt anledning til på forhånd å konferere med sin tillitsvalgte. 4.3 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av hjemmevakt/beredskapsvakt. Hvis avregning for hjemmevakttjeneste reguleres på annen måte enn fastsatt i AML § 4) Reisetid i alminnelig arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid Reisetid utover 1 time utenom alminnelig arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1) Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, xxxxx- og høytidsdager samt etter kl. 13.00 på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes som time for time (1:1). Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 1b og c gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid etter 10-4 nr. 1b3, skal dette avtales på den enkelte bedrift. 4.4 Arbeidsgiver skal drøfte med de tillitsvalgte når det ved bedriften planlegges innføring eller omlegging av skiftarbeidsordning. Godtgjørelse for nevnte ordning avtales lokalt og fastsettes under hensyntagen til tilsvarende godtgjørelse for andre arbeidstakergrupper med sammenlignbare skiftordninger i bedriften. 4.5 Arbeidstakere som betjener særlig anstrengende kontrollromsterminaler kontormaskiner (skjermterminaler og lignende) ikke kan og sentralbord betjent av en person, skal etter avtale med bedriftsledelsen gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen for beregnet reisetidanledning til å veksle med annet arbeid eller gis nødvendig hviletid. Dersom beregnet reisetid etter Jf. forskrift av 15.12.1994 nr. 1 c) ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter tabell C, 37 1/2 timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Tilleggene etter 3.12 nr. 3 og 4 utbetales ikke for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00 og 06.00 blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid ut over alminnelig arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har 1259 Forskrift om arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelderdataskjerm.