Common use of Attføringstiltak Clause in Contracts

Attføringstiltak. Snarest mulig og senest etter 8 ukers sykefravær skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering. Ved overføring til annet arbeid beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn såframt han/hun har minst 1 års forutgående tjeneste. Virksomheten tegner tjenestereiseforsikring ved utenlandsreiser Kollektiv gruppelivsforsikring (Ad. Landsoverenskomsten § 19) Merknad: Med virkning fra 1. mai 2006 er kollektiv gruppelivsforsikring gjort om til en personlig ordning for alle som var ansatt på dette tidspunkt. Det vil si at ordningen er lukket slik at det ikke kommer inn nye arbeidstakere på ordningen, og at den er kollektiv for de som er omfattet. Virksomheten tegner gruppelivsforsikring for arbeidstakere som er ansatt i virksomheten, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd. Ved dødsfall utbetales et engangsbeløp til ektefelle/partner/samboer/andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren. Beløpet fastsettes slik: Heltidsansatte: (G = grunnbeløpet i folketrygden) Under 51 år 10 G 51 år 9,5 G 52 år 9 G 53 år 8,5 G 54 år 8 G 55 år 7,5 G 56 år 7 G 57 år 6,5 G 58 år 6 G 59 år 5,5 G Over 59 år 5 G Deltidsansatte: For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken – dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2 Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):

Attføringstiltak. Snarest mulig og senest etter 8 ukers sykefravær skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering. Ved overføring til annet arbeid beholder vedkommende sin tidligere stillings lønn såframt han/hun har minst 1 års forutgående tjeneste. Virksomheten tegner tjenestereiseforsikring ved utenlandsreiser Kollektiv gruppelivsforsikring (Ad. Landsoverenskomsten § 19) Merknad: Med virkning fra 1. mai 2006 er kollektiv gruppelivsforsikring gjort om til en personlig ordning for alle som var ansatt på dette tidspunkt. Det vil si at ordningen er lukket slik at det ikke kommer inn nye arbeidstakere på ordningen, og at den er kollektiv for de som er omfattet. Virksomheten tegner gruppelivsforsikring for arbeidstakere som er ansatt i virksomheten, herunder arbeidstakere som går på attføring eller uføretrygd. Ved dødsfall utbetales et engangsbeløp til ektefelle/partner/samboer/andre som for en vesentlig del ble forsørget av arbeidstakeren. Beløpet fastsettes slik: Heltidsansatte: (G = grunnbeløpet i folketrygden) Under 51 år 10 G 51 år 9,5 G 52 år 9 G 53 år 8,5 G 54 år 8 G 55 år 7,5 G 56 år 7 G 57 år 6,5 G 58 år 6 G 59 år 5,5 G Over 59 år 5 G Deltidsansatte: For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsbrøken – dog slik at minste utbetaling er 2 G, og for arbeidstakere med 32 timers uke eller mer utbetales fullt beløp. Slik avkorting foretas ikke når arbeidstiden i inntil 1 år reduseres i medhold av arbeidsmiljøloven § 10-2 Forsikringssummen utbetales i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i den rekkefølge de er nevnt):