AVERØY KOMMUNE Eksempelklausuler

AVERØY KOMMUNE. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel:
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
AVERØY KOMMUNE. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.
Sample 1Sample 2
AVERØY KOMMUNE. Arbeidsavtale - 30.08.2023 - VPSYACT: Ambulante tjenester psykisk helse DPS Volda - TP - pleieassistent, sykepleierstudent Personalmappe - ***** ***** ***** I 2023/5949-2 42001/2023 29.09.2023 29.09.2023
Sample 1
AVERØY KOMMUNE. Statsforvalteren 2021/4807 - tilsynssak - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Statsforvalteren 2021/4807 - tilsynssak - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** I 2021/6697-5 7992/2022 16.02.2022 14.02.2022 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 STATSFORVALTAREN I MØRE OG ROMSDAL Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** U 2022/1029-2 7994/2022 16.02.2022 16.02.2022 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 ***** Arbeidsavtale - 01.01.2022 - PSYFOR - TP - miljøterapeut Personalmappe - ***** ***** ***** I 2020/3590-7 8000/2022 16.02.2022 16.02.2022 PE Off.l. §13, jfr fvl 13 1.ledd nr. 1 ***** Klage - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Klage - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** I 2021/7805-2 8004/2022 16.02.2022 14.02.2022 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 STATSFORVALTAREN I MØRE OG ROMSDAL Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** ***** - i medhold lov om barneverntjenester § 6-4 - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** ***** - i medhold lov om barneverntjenester § 6-4 - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** I 2022/1357-1 8006/2022 16.02.2022 14.02.2022 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 Kristiansund kommune Bruk av tvang og makt - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** *****
Sample 1
AVERØY KOMMUNE. Tvunget psykisk helsevern - ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** ***** Tvunget psykisk helsevern - ***** ***** ***** ***** U 2022/8097-6 17138/2024 19.03.2024 19.03.2024 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 MØRE OG ROMSDAL STATSADVOKATEMBETER Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** Journalopplysninger - ***** ***** ***** ***** U 2024/2296-2 17139/2024 19.03.2024 19.03.2024 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1 ***** Klage faktura 9340847 Klage faktura utskrivningsklare pasienter Klinikk SNR (Molde og Kristiansund sykehus) 2024 U 2024/31-61 17140/2024 19.03.2024 19.03.2024 PA Offl. §13, jmf. fvl. §13, 1. ledd nr. 1
Sample 1

Related to AVERØY KOMMUNE

  • Kommunikasjon Ved inngåelse av avtale samtykker Kunde til å motta markedsføring, informasjon vedrørende kraftavtale og kundeforhold i avtaleperioden.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade. Myndigheter under regeringen är berättigade att genomföra Avrop med stöd av förordningen (1998:796) om statlig inköpssamordning. Till myndigheter under regeringen räknas statliga förvaltningsmyndigheter, statliga affärsverk, AP-fonder, domstolar och svenska utlandsmyndigheter. Se det allmänna myndighetsregistret på SCB:s webbplats. Se förordningen (2007:755) om det allmänna myndighetsregistret för information om dessa myndigheter. Myndigheter under riksdagen och andra offentligt styrda organ enligt 1 kap. 18 § och 22 § lagen (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU), deltar med stöd av att de har lämnat bekräftelse till Kammarkollegiet på att de önskar vara Avropsberättigade. Av Bilaga Avropsberättigade framgår vilka upphandlande myndigheter som kan genomföra Avrop utöver de som är Avropsberättigade med stöd av förordningen enligt ovan. Om hela eller delar av Avropsberättigads verksamhet genom omorganisation överförs till annan juridisk person och behovet som omfattas av Ramavtalet helt eller delvis övertas av den andra juridiska personen är även denne Avropsberättigad.

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid utenfor den fastlagte arbeidstidsordning for den enkelte arbeidstaker, betales med overtidsgodtgjøring (100 %).

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Underskrifter Dette avtaledokument med bilag er utferdiget i to eksemplarer hvorav partene beholder hvert sitt.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.