Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.
Hovedregel. Når arbeidsgiver pålegger forskjøvet arbeidstid, betales 50 % tillegg for den tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag. Medfører forskjøvet arbeidstid overtidsarbeid gjelder bestemmelsen i §§ 6.5 og 6.6. For ytterligere presiseringer, se vedlegg 3.
Hovedregel. For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 og kl. 24.00 på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl. 12.00 og kl. 24.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn per arbeidet time. Dette gjelder også for deltidsansatte.
Hovedregel. Denne hovedtariffavtale gjelder for alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntak som er nevnt i de enkelte paragrafer.
Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). • for arbeidstakere som er ansatt med en prøvetid på inntil 6 måneder. • og for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet gjelder en oppsigelsesfrist på 14 dager.
Hovedregel. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i anset- telsesmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst, adopsjon og videreutdanning medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten. Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansien- niteten. Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten. Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
Hovedregel. Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler: Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden på grunnlag av godskrevet lønns- ansiennitet. Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgtjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansien- niteten. Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten. Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
Hovedregel. Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Lønnsansienniteten fastsettes ved tilsetting. Lønnsansienniteten vil deretter reguleres hvert år med virkning fra 1. mai. Første regulering skal skje til gunst for arbeidstaker uavhengig av tilsettingstidspunkt. Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgtjeneste menes omsorg for barn, eller pleie av eldre eller syke. Ved omgjøring av stilling fra assistent til fagarbeider som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver, beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
Hovedregel. All dokumentert yrkeserfaring, herunder dokumentert omsorgsarbeid som kvalifiserer til omsorgslønn godskrives fullt ut. Bestemmelsen gjelder for nyansatte fra 01.08.2008. Videre opprykk på ansiennitetsskalaen skjer etter ordinære ansiennitetsregler (gjelder ikke lærlinger, unge arbeidstakere og praktikanter). Ved tilsetting i stilling i Sporveien fastsettes lønnsansienniteten etter følgende regler:
Hovedregel. Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. I prøvetiden er det 1 måneds gjensidig oppsigelse. Særskilte oppsigelsesfrister For ballettdansere, korsangere, orkestermusikere, repetitører og sangsolister er det en gjensidig oppsigelsesfrist 6 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. For øvrig kommer de særlige oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven § 15-3 (2) – (10) til anvendelse. For repetitører, orkesteret, dansere og sangsolister gjelder følgende: Ved oppsigelse i henhold til arbeidsmiljølovens § 15-3 (10) gjelder en oppsigelsesfrist på 2 måneder.