Avropsmekanisme Eksempelklausuler

Avropsmekanisme. Kunden skal gjennomføre avrop ved minikonkurranser på alle oppdrag. Alle avrop skal gjennomføres skriftlig i henhold til vedlegg Prosedyre for minikonkurranse. Avrop kan foretas av de Kunder som følger av vedlegg Kunder, tiltredelse
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Avropsmekanisme. Avrop på denne rammeavtalen vil skje ved kjøp fra leverandør som er rangert som nummer én. Alle nye pasienter skal tildeles apparat fra leverandør rangert som nummer én. Unntak kan gjøres i følgende tilfeller:
Sample 1
Avropsmekanisme. Avrop på denne rammeavtalen vil skje ved kjøp fra leverandør som til enhver tid er rangert som nummer én. Dette gjelder ikke for eksisterende maskiner som er utplassert på sykehus, sykehjem og hos pasienter. Forbruksmateriell til disse kan kjøpes hos leverandøren av de aktuelle maskinene, til priser som er avtalt med leverandørene. I tillegg kan unntak gjøres i følgende tilfeller:
Sample 1
Avropsmekanisme. Avrop vil gjennomføres i henhold til rammeavtalens kapittel 6 - Bestilling. Mal for avrop ved direkte avrop og minikonkurranse vil utarbeides før avtalestart.
Sample 1
Avropsmekanisme. Det vil bli benyttet minikonkurranser som avropsmekanisme for bilombygging i den enkelte delkontrakten, jf. bilag 1 punkt 2.3. Minikonkurransene har fastsatte tildelingskriterier, men vektingen av de ulike tildelingskriteriene vil kunne variere fra avrop til avrop og vil bli vurdert ut ifra brukers behov. Det er NAVs personell som skal definere brukers behov. Det gjennomføres ikke minikonkurranse for reparasjon og periodisk ettersyn.
Sample 1
Avropsmekanisme. Kunden skal gjennomføre avrop ved minikonkurranser på alle oppdrag. Alle avrop skal gjennomføres skriftlig i henhold til Bilag 5 - Prosedyre for minikonkurranse. Avrop kan foretas av de Kunder som følger av Bilag 4 - Kunder tiltredelse.
Sample 1
Avropsmekanisme. Med mindre annet er avtalt for det enkelte tilfellet, skjer avrop etter denne Rammeavtalen ved at AtB sender skriftlig tilbudsforespørsel (bilag 2) til Operatører som er omfattet av rammeavtalen der et fremgår hvilke(n) tjeneste(r) som bestilles. Svarfristen for levering av tilbud i en minikonkurranse vil normalt variere fra 5 – 30 arbeidsdager. Operatørene skal skriftlig og så snart som mulig innenfor gitt frist sende sitt tilbud i minikonkurransen til AtB. Dersom Operatøren ikke kan levere tilbud skal Operatøren så snart som mulig sende melding om dette, sammen med en angivelse av hvorfor tilbud ikke kan leveres slik det er etterspurt. Operatører som har deltatt i minikonkurransen vil motta skriftlig tilbakemelding om tildelingen. Etter oppdragsgiver har tildelt oppdraget, vil partene signere avropsskjemaet. Når avropsskjemaet er signert er avropet å anse som gjensidig bindende. Det presiseres at bilag 2 mal for tilbudsforespørsel/avropsskjema vil kunne tilpasses og endres ut Oppdragsgivers behov for det enkelte avropet.
Sample 1
Avropsmekanisme. Ved kjøp av tolketjenester skal Kunden gjennomføre avrop etter prioritert rekkefølge. Leverandører (fra 2. prioritet og lavere) tildeles oppdrag for levering av tolketjenester dersom leverandør med høyere prioritet ikke kan levere - helt eller delvis - iht. Kundens forespørsel. Leverandøren har akseptert bestillingen når bestillingsbekreftelsen er sendt til Kunden. Dersom første rangerte avtaleleverandør ikke kan tilby tolk i henhold til bestilling, vil 2. prioritert leverandør forespørres og så videre.
Sample 1
Avropsmekanisme. Økonomi vil være et vurderingstema ved valg mellom alternative prosedyrer der forbruksmateriellet er på ulike delkontrakter. Avrop på denne rammeavtalen vil skje ved kjøp fra leverandør som til enhver tid er rangert som nummer én. Unntak kan gjøres i følgende tilfeller:
Sample 1

Related to Avropsmekanisme

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade. Myndigheter under regeringen är berättigade att genomföra Avrop med stöd av förordningen (1998:796) om statlig inköpssamordning. Till myndigheter under regeringen räknas statliga förvaltningsmyndigheter, statliga affärsverk, AP-fonder, domstolar och svenska utlandsmyndigheter. Se det allmänna myndighetsregistret på SCB:s webbplats. Se förordningen (2007:755) om det allmänna myndighetsregistret för information om dessa myndigheter. Myndigheter under riksdagen och andra offentligt styrda organ enligt 1 kap. 18 § och 22 § lagen (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU), deltar med stöd av att de har lämnat bekräftelse till Kammarkollegiet på att de önskar vara Avropsberättigade. Av Bilaga Avropsberättigade framgår vilka upphandlande myndigheter som kan genomföra Avrop utöver de som är Avropsberättigade med stöd av förordningen enligt ovan. Om hela eller delar av Avropsberättigads verksamhet genom omorganisation överförs till annan juridisk person och behovet som omfattas av Ramavtalet helt eller delvis övertas av den andra juridiska personen är även denne Avropsberättigad.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avrop Avrop sker enligt den nedan angivna avropsordningen och avropsrutinen.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.