Avtalene mellom DnF og NBU Eksempelklausuler

Avtalene mellom DnF og NBU. Konkurransetilsynet har definert det relevante markedet til å omfatte skjønnlitterære bøker for barn og ungdom. Dette inkluderer bøker produsert av norske forfattere og oversatte barne- og ungdomsbøker utgitt i Norge. Tilsynet har definert det geografiske markedet til å være Norge. Konkurransetilsynet har lagt til grunn at royaltysatsene i avtalene kan anses som forfatternes betaling for produksjonen av et manuskript. Samarbeid om royaltysatsene er horisontale reguleringer som innebærer at alle forfattere mottar et likt prosentvis vederlag per bok for utgivelser innen samme bokkategori. Hvor stort det samlede vederlaget blir, avhenger av pris og antall bøker solgt og vil derfor variere mellom forfattere og mellom boktitler. Etter tilsynets vurdering vil faste prosentvise vederlag kunne begrense forfatternes muligheter til å fastsette kostnadsbaserte vederlag for sine manuskripter. Et fast vederlag vil videre kunne begrense konkurransen mellom forlagene fordi disse ikke kan tilby forfatterne andre vilkår enn fastsatt i avtalen. Resultatet av avtalene kan bli at det utgis færre bøker enn hva som ville blitt utgitt uten slike avtaler. Det er Konkurransetilsynets vurdering at de konkurransebegrensende virkningene av avtalene vil påvirkes av flere forhold. Tilsynet antar at royaltysatsene bare er ett av flere kriterier som forlagene benytter for å vurdere om en bok skal utgis, og at litterære kvaliteter antageligvis er et viktigere kriterium enn royaltysatsene for denne vurderingen. Tilsynet antar at dette bidrar til å redusere de konkurransebegrensende virkningene av avtalene. De konkurransebegrensende virkningene av avtalene vil også avhenge av i hvilken grad avtalene er forhandlet frem av likeverdige avtaleparter. Konkurransetilsynet vurderer forfatterne, i en situasjon uten avtaler, som den klart svakeste forhandlingsparten. Dette ville kunne sette forlagene i stand til å utøve kjøpermakt. Ved å tillate at forfatterne forhandler samlet med forlagene, vil avtalepartenes forhandlingsstyrke være jevnere. Tilsynet antar at et jevnt styrkeforhold mellom avtalepartene vil redusere forlagenes muligheter til å utøve kjøpermakt, noe som etter tilsynets vurderinger er positivt sett fra et konkurransemessig synspunkt. Videre vil de konkurransemessige virkningene av avtalene også påvirkes av andre reguleringer som eksisterer i markedet. I første rekke gjelder dette innkjøpsordningen for ny norsk skjønn-litteratur for barn og unge som administreres av Norsk kulturråd. I...

Related to Avtalene mellom DnF og NBU

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.