Begrensninger i avtalefriheten? Eksempelklausuler

Begrensninger i avtalefriheten?. Det tradisjonelle synspunkt har vært at avtalens bestemmelser må gjennomføres selskapsrettslig, for eksempel gjennom vedtektene, for å få selskapsrettslig virkning. I nyere teori har det imidlertid vært åpnet for en viss selskapsrettslig virkning av avtalen.45 Aksjelovene har stort sett ingen bestemmelser som uttrykkelig regulerer aksjeeieravtaler. Mangelen på regulering gjenspeiler det prinsipp at selskapsrettslige disposisjoner foretas av selskapets organer slik aksjelovene foreskriver, mens aksjeeieravtalen regulerer det interne forholdet mellom aksjeeiere, eller forholdet mellom aksjeeiere og andre. Selv om avtalen som utgangspunkt mangler selskapsrettslig virkning, kan det tenkes situasjoner hvor avtalen påvirker partenes rett til aksjen, eller partenes rettigheter tilknyttet aksjen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Begrensninger i avtalefriheten?. Avtalefriheten for postkontraktuelle konkurransebegrensninger er som nevnt beskåret. Det skjer først og fremst gjennom avtaleloven § 38.144 Avtaleloven § 38 første ledd begrenser avtalefriheten på generelt grunnlag.145 En kontraktsbasert plikt til ikke å drive en viss virksomhet er ikke gyldig lenger enn ”paakrævet” for å verne mot konkurranse. Plikten opprettholdes bare så langt hensynene under tilsier det. Bestemmelsen ble i forarbeidene til avtaleloven 1918 omtalt som ”en almindelig regel som gjælder alle konkurranseforbud” 144 Avtaleloven § 36 inneholder ikke tilsvarende uttrykkelige regulering av avtalte konkurransebegrensninger etter kontrakt. Både i teori og rettspraksis er det antatt at urimelighetsvurderingen etter § 36 må være sammenfallende med urimelighetsvurderingen i avtaleloven § 38. Avtaleloven § 36 har ikke samme skarpe grenser som avtaleloven § 38 andre ledd, men har som tilleggsmomenter at konkurransebegrensningen kan tenkes satt til side også når den strider mot ”god forretningsskikk”, eller ”handelsbruk” eller ”kontraktsrettslig sedvane.” Virkningen må være at klausuler som ikke faller under avtaleloven § 38 kan vurderes opp mot avtaleloven § 36. Se for eksempel LH-2002-1071, og Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Loyalitetspligt og erhvervsforbud, Charlottenlund 1991, s. 56-58. 145 Andre og tredje ledd har som felles underliggende momentet i styrkeforholdet. Begge berøres senere. uten hensyn til å være truffet i tjenesteforhold eller andre forhold, men ”bare avtaler som er diktert av konkurransehensyn” i motsetning til andre hensyn.146 Plikten kan imidlertid beskjæres enda sterkere. Dersom plikten innebærer en ”urimelig” begrensning på den forpliktedes adgang til erverv, vil den heller ikke stå seg overfor avtaleloven § 38. Dette legger opp til en interesseavveining av partenes motstridende interesser147 – den forpliktedes behov for å slippe konkurransebegrensningen versus hvilken betydning det har for den vernede at begrensningen opprettholdes. Bestemmelsens formål er ”ivaretakelse av både samfunnets interesse i at borgerne ikke fraskriver seg adgangen til erverv og må forsørges på offentlig bekostning, at arbeidskraft ikke legges øde, eller at noen skaffer seg faktisk monopol på visse erverv, og individets interesse i uavhengig å kunne benytte sin adgang til erverv…”.148 Dette legger opp til et bredt og skjønnsmessig vurderingstema, og leddets andre punktum sier uttrykkelig at vurderingen avhenger av en interesseavveining – det skal også tas hensy...
Sample 1

Related to Begrensninger i avtalefriheten?

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Tilleggsopplysninger Dersom leverandøren finner at konkurransegrunnlaget ikke gir tilstrekkelig veiledning, kan han skriftlig be om tilleggsopplysninger hos oppdragsgiver ved oppdragsgivers kontaktpersoner. Dersom det oppdages feil i konkurransegrunnlaget, bes det om at dette formidles skriftlig til oppdragsgivers kontaktpersoner. Skriftlig henvendelse om tilleggsopplysninger merkes: og sendes til oppdragsgivers kontaktpersoner pr e-post: xxxxx-xxxxxxxx@xx.xx

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.