BIM gjennomføringsplan Eksempelklausuler

BIM gjennomføringsplan. Til grunn for bruk av BIM – i alle faser og former – må det ligge en samlet plan for hvem som skal bidra med hva, når og i hvilke former. Enkelthetene hører under mange forskjellige overskrifter (bl.a. om ytelser i pkt. 2.2, ansvar i pkt. 4 og rettigheter i pkt. 3.1), men operativt viktige aspekter bør sys sammen i en samlet plan. Plikt til å følge den kan naturlig tas inn i kontraktsvilkårene, men enkelthetene må henvises til vedlegg. ISO 19650-serien kan gi verdifulle innspill. Ofte utarbeides det nærmere detaljer i en BIM-gjennomføringsplan – kalt BIM Execution Plan (BEP), jfr bl.a ISO 19650-2 2010 pkt. 3.13.1. Eksemplet i vedlegg 1 «Rasjonell prosjekteringsprosess» som er lagt til slutt i rapporten omhandler deler av en BEP, nemlig hvilke objekter som må nå hvilken modenhetsgrad til hvilke tidspunkter. Eksemplet viser også en detaljering av hva hver enkelt modenhetsgrad betyr i praksis, for eksempel nødvendig informasjon fra tilstøtende aktør/fag. Det er avgjørende at beskrivelsene av dette er detaljert nok til at det er mulig å verifisere om modenhetsgraden (evt avtalt kontraktuell forpliktelse) er oppfylt eller ikke. En mal for BIM-gjennomføringsplan er godt egnet for generell standardisering. En særlig utfordring ved gjennomføringen av tegningsløse prosjekter, er å definere grensene for når prosjekteringsansvaret opphører for prosjekterende og entreprenøren overtar dette ansvaret. Eksempelvis kan en BIM-modell mangle flere av målsettingene som tradisjonelt har vært å finne på en DWG/PDF-tegning. Når entreprenøren så benytter modellen til å ta ut produksjonsgrunnlaget og eksempelvis målsetter en betongkonstruksjon, så vil entreprenøren i praksis ha påtatt seg et prosjekteringsansvar. Dette bør reguleres, f.eks. i ytelsesbeskrivelsen, slik at dette ansvaret er klart.

Related to BIM gjennomføringsplan

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: