Bjørklundstunet Eksempelklausuler

Bjørklundstunet. På Bjørklundstunet tilbys heldøgnstjenester til personer med psykiske lidelser. Tre selvstendig næringsdrivende ble kontrollert. Samtlige arbeidet mer enn 14 timer uten dokumentert hvile i kontrollperioden. Dette skjedde i til sammen 69 tilfeller. To stykker hadde også arbeidet mer enn 24 uten dokumentert hvile i til sammen 26 tilfeller, mer enn 36 timer uten dokumentert hvile i til sammen 21 tilfeller og mer enn 48 timer uten dokumentert hvile i til sammen ni tilfeller. Av enkelttilfeller ønsker prosjektgruppen å trekke frem at en selvstendig næringsdrivende i perioden 15. til 19. februar arbeidet 92 timer uten dokumentert hvile. I perioden 5. til 9. januar arbeidet vedkommende 84 timer uten dokumentert hvile. Endelig arbeidet vedkommende 76 timer i perioden 2. til 5. mars og hadde fire timer hvile i løpet av perioden. En annen selvstendig næringsdrivende arbeidet 68 timer uten dokumentert hvile i perioden 12. til 16. januar og fra 9. til 12. mars. De selvstendig næringsdrivende honorar lå mellom 245 og 265. Blåsbortveien I Blåsbortveien tilbys heldøgnstjenester for utviklingshemmede. Fire selvstendig næringsdrivende er kontrollert. Samtlige arbeidet mer enn 14 timer uten dokumentert hvile i kontrollperioden i til sammen 24 tilfeller. Ingen av de selvstendig næringsdrivende som ble plukket ut til kontroll, arbeidet mer enn 24 timer uten dokumentert hvile i kontrollperioden. Av enkelttilfeller ønsker prosjektgruppen å trekke frem at en selvstendig næringsdrivende arbeidet våken døgnvakt fra 16. til 17. juni og deretter en påfølgende døgnvakt fra 17. til 18. juni på 23 timer, til sammen 47 timer. Sistnevnte vakt var riktignok hvilende, men vedkommende hadde kun én times hvile i løpet av vakten. Videre arbeidet den samme selvstendig næringsdrivende i perioden 21. til 24. april til sammen 65,5 timer. I perioden 6. til 8. mai arbeidet en annen selvstendig næringsdrivende 40 timer og fra 15. til 17. juni arbeidet vedkommende 46 timer. De selvstendig næringsdrivendes honorar lå på mellom kroner 230 og 270 i timen. Egge På Egge tilbys heldøgnstjenester til personer med utviklingshemming. Fire selvstendig næringsdrivende ble kontrollert. Tre av de selvstendig næringsdrivende hadde i deler av kontrollperioden en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid som overskred 60 timer i til sammen 20 perioder. I de fleste tilfellene lå den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden på 65 timer eller mindre, men én selvstendig næringsdrivende arbeidet i fire perioder hhv. 67,17 timer...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bjørklundstunet. Det fremsto ikke som bolederen på Bjørkelundstunet var godt kjent med viste ikke til rutinene for de selvstendige næringsdrivendes arbeidstid og hvile. Han beskrev imidlertid deler av innholdet i beskrivelsen av praksis i boligen. Rutinen er at personell som har hatt våken natt og skal arbeide videre ut over dagen, skal hvile noen timer påfølgende dag. Boleder opplyste videre at han registrerer avvik på de selvstendig næringsdrivende i Centuri dersom de har arbeidet mer enn 220 timer i måneden på Bjørkelundstunet. Han hadde ikke noen oversikt over hvor mye de selvstendig næringsdrivende jobber for Stendi totalt. Det føres ikke avvik for hviletid da det ikke er definert noe krav for hviletid for de selvstendig næringsdrivende. Xxxxxx skriver i sitt tilsvarer at de sentrale rutinene er kjent for boleder. De innsendte timelistene viser at en selvstendig næringsdrivende arbeidet tre våkne døgn på rad. Den innsendte turnusen indikerer at vedkommende hadde liten mulighet til å hvile i særlig grad den aktuelle helgen. Til dette bemerker Xxxxxx at helsepersonelloven overstyrer interne retningslinjer i tilfeller hvor boleder står i valget mellom å la beboer være alene, eller bryte interne retningslinjer for bruk av selvstendig næringsdrivende. Prosjektgruppen er enig i at det kan oppstå situasjoner hvor fare for liv og helse nødvendiggjør lengre arbeidstid. Det bør imidlertid være mulig å hente inn annet personell når behovet strekker seg over en så lang tidsperiode.
Sample 1

Related to Bjørklundstunet

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Arbeidstid Vakt på vaktrom er passiv arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2). Timetallet for vakt på vaktrom regnes etter forholdet 1:1. Dersom vakt på vaktrom medfører hyppige utrykninger i den passive perioden og ikke lenger samsvarer med arbeidsmiljøloven § 10-4 skal arbeidstidsordningen tas opp til drøfting med de tillitsvalgte.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Angrefristens utgangspunkt Fristen regnes fra det tidspunkt avtalen er inngått, ved livsforsikringsavtaler fra du har fått melding om at avtalen er inngått. Du må også ha mottatt alle opplysningene som angrerettloven krever, og på den måten angrerettloven krever. Angrerettloven angir i § 28 (xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/) hvilke forhåndsopplysninger som skal gis ved fjernsalg. Opplysninger om loven kan du få hos den næringsdrivende, Forbrukerrådet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2015/09/veileder-angrerett-2017.pdf eller du kan lese den på nettet: xxxx://xxx.xxxxxxx.xx Dersom du foretar flere separate transaksjoner av samme type med mindre enn ett års mellomrom, uten at det foreligger noen innledende avtale om tjenesten, gjelder opplysningsplikten bare for den første transaksjonen. Noen finansielle tjenester har skattemessige fordeler. Bruker du angreretten, vil du ikke kunne kreve slike skattemessig fradrag. F. eks. ved låneavtaler vil du ikke kunne kreve fradrag for annet enn eventuelle netto betalte renter, samt for etableringsgebyrer o.l. Dersom du benytter angreretten ved f.eks. BSU og IPS vil du ikke kunne kreve fradrag for innskuddet. Ved fjernsalg skal du ha de fullstendige avtalevilkårene i rimelig tid på forhånd, jf. angrerettloven § 30. Hvis avtalen inngås på din oppfordring, og det brukes en fjernkommunikasjonsmetode som ikke gjør det mulig å gi avtalevilkår og forhåndsopplysninger før avtaleinngåelsen, skal den næringsdrivende oppfylle sine forpliktelser straks etter at avtalen er inngått. Med fjernsalg menes avtaler som inngås helt uten at du og den næringsdrivendes representant møtes ansikt til ansikt, f. eks. avtaler inngått på Internett, ved e-post, telefon, faks, SMS eller ved vanlig post. For å regnes som fjernsalg etter loven må avtalen inngås ved en organisert ordning for salg eller tjenesteyting. Forhåndsopplysninger og avtalevilkår skal gis skriftlig på papir eller et annet varig medium som du rår over (som f. eks. e-post som kan skrives ut eller som lagres på forbrukerens harddisk). Ved salg utenom faste forretningslokaler krever angrerettloven at den næringsdrivende gir deg de opplysningene som er nevnt i angrerettloven § 28 bokstav j) og k), på et varig medium du rår over. Med avtaler inngått utenom faste forretningslokaler menes f. eks. avtaler inngått på messer, gaten osv. Også avtaler inngått hjemme hos deg faller inn under loven, men bare dersom den næringsdrivendes representant kommer dit uten at du uttrykkelig har bedt om det eller det inngås avtaler utover det du hadde tenkt på da du ba den næringsdrivende om å komme hjem til deg.

  • Offentlighet Oppdragsgiver er omfattet av Offentleglova og Forvaltningsloven. Dette innebærer at dokumenter knyttet til offentlige anskaffelser kan bli gjenstand for innsynsbegjæring. Det er i offentleglova en utsatt innsynsrett i tilbud og protokoll til etter at leverandørvalg er gjennomført. I tilbudene er det gjort unntak fra innsynsretten når det gjelder opplysninger som kan karakteriseres som forretningshemmeligheter. Det er avgjørende at det har en «konkurransemessig betydning å hemmeligholde» dokumentene, i den betydning at det kan medføre økonomisk tap for bedriften. Det skal ikke leveres et eget sladdet tilbud, men tilbyder skal vedlegge en egenerklæring som inneholder opplysninger om hvilke deler av tilbudet som skal unntas offentlighet. Tilbyder skal begrunne hvorfor det er forretningshemmeligheter og av «konkurransemessig betydning å hemmeligholde». Oppdragsgiver tar den endelige avgjørelsen om hvilken informasjon som kan gjøres offentlig.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.