Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. 1. Hovedorganisasjonene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Partene har derfor funnet det hensiktsmessig å etablere et regelverk som ivaretar dette.
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. Hovedorganisasjonene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Partene har derfor funnet det hensiktsmessig å etablere et regelverk som ivaretar dette. Grovt brudd på reglene om informasjon og drøftelser i Hovedavtalen Kapittel IV skal behandles etter reglene i denne paragraf. Det samme gjelder dersom de tillitsvalgte mottar konfidensiell informasjon og gjør seg skyldig i xxxxx brudd på sin lojalitetsplikt. Dersom det gjøres gjeldende at det foreligger grovt brudd som nevnt i 2. avsnitt skal partene følge de saksbehandlingsregler som fremgår av Hovedavtalen § 3-3 Behandling av tvist som angår overenskomstene. Dersom partene har sluttført forhandlingene etter Hovedavtalen § 3-3 og det er uenighet om det foreligger et brudd som nevnt i 2. avsnitt, kan organisasjonene innen 1 måned etter forhandlingenes avslutning bringe tvisten inn for den nemnd som er omhandlet i det følgende. Partene skal i fellesskap oppnevne en nemnd bestående av fem medlemmer. Partene oppnevner 2 medlemmer hver. Nemndas leder oppnevnes av Riksmekleren. Regler for saksbehandlingen fastsettes av nemnda. Nemnda skal grunngi sin avgjørelse. Nemnda avgjør saken med endelig virkning. Nemndas funksjonstid er tilsvarende hovedavtaleperioden.
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. Hovedorganisasjonene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Partene har derfor funnet det hensiktsmessig å etablere et regelverk som ivaretar dette. Ved grovt brudd på reglene om informasjon og drøftelser i Hovedavtalens Kap. V, pkt. 5 – 9 kan det ilegges bot etter bestemmelsene i denne paragraf. Dersom de tillitsvalgte mottar konfidensiell informasjon etter reglene i Xxx. V, pkt. 5 – 9 skal grove brudd på de tillitsvalgtes lojalitetsplikt behandles etter reglene i denne paragraf. Dersom det gjøres gjeldende at det foreligger grovt brudd som nevnt i 2. avsnitt, skal partene følge de saksbehandlingsregler som fremgår av Hovedavtalens Kap. 2. Dersom partene har sluttført forhandlingene etter Hovedavtalens Kap. 2, og det er uenighet om det foreligger et brudd som nevnt i 2. avsnitt, kan organisasjonene innen 1 måned etter forhandlingenes avslutning bringe tvisten inn for den nemnd som er omhandlet i 6. avsnitt. Dersom det gjennom enighet er på det rene at det foreligger et grovt brudd i henhold til disse bestemmelser, kan partene bli enige om hvilke sanksjoner dette skal medføre. Blir partene ikke enige om sanksjoner, kan en av partene bringe tvisten inn for sanksjonsnemnda i henhold til 6. avsnitt nedenfor. Partene skal i fellesskap oppnevne en nemnd bestående av fem medlemmer. Partene oppnevner to medlemmer hver. Nemndas leder oppnevnes av Riksmeklingsmannen. Regler for saksbehandlingen fastsettes av nemnda . Nemnda skal grunngi sin avgjørelse og kan ilegge en bot. Ved fastsettelse av botens størrelse skal det legges vekt på utvist skyld, bruddets grovhet, økonomisk evne og forholdene ellers. Det skal videre legges vekt på om den innklagede har rettet opp eller forsøkt å rette opp det påståtte grove brudd. Boten kan ikke overstige kr 300.000,-. Nemnda avgjør saken med endelig virkning. Nemndas funksjonstid er tilsvarende hovedavtaleperioden. Boten skal tilfalle hovedorganisasjonenes opplysnings- og utviklingsfond og deles med en halvdel på hver. Bestemmelsene i denne paragraf innebærer ingen innskrenkning i partenes adgang til å kreve erstatning for økonomisk tap for øvrig. Protokolltilførsel: Partene er enige om at dette punkt er innført som en prøveordning i hovedavtalens avtaleperiode, og at partene før utløpet av avtaleperioden skal evaluere erfaringene med bestemmelsene.”
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. 39 § 9-15 Ansettelse m.v 40 KAPITTEL X 41 BESTEMMELSER VEDRØRENDE INDIVIDUELLE ANSETTELSESFORHOLD 41 § 10-1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden 41 § 10-2 Drøftelse før oppsigelse eller avskjed 41 § 10-3 Tiltak for yrkeshemmede 41 § 10-4 Fortrinnsrett til ny stilling 41 § 10-5 Tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv 42 § 10-6 Tjenestefri for arbeidstakere 43 § 10-7 Sluttattest 43 § 10-10 Opparbeidelse av fridager 43 § 10-11 Permisjon for utdanning 44 § 10-12 Kompetanse 44 KAPITTEL XI 45 MÅNEDLIG UTLØNNING, LØNN OVER BANK OG TREKK AV FAGFORENINGSKONTINGENT 45 § 11-1 Månedlig utlønning 45 § 11-2 Utlønning over bank 45 § 11-3 Trekk av fagforeningskontingent 45 DEL B 47 SAMARBEIDSAVTALE 47 KAPITTEL XII INNLEDENDE BESTEMMELSER 47 § 12-1 Omfang og formål 47 KAPITTEL XV AVDELINGSUTVALG/REDAKSJONSUTVALG 48 § 15-1 Opprettelse og myndighet 48 § 15-2 Sammensetning, valg og stemmerett 48 § 15-3 Funksjonstid 48 § 15-4 Ledelse 48 § 15-5 Møter 49 § 15-6 Arbeidsområde 50 § 15-7 Saksbehandling 50 § 15-8 Informasjonsmøter 51 § 15-9 Lønns- og arbeidstidsspørsmål 51 KAPITTEL XVI KONSERNBESTEMMELSER 52 § 16-1 Hva forstås med konsern mv. 52 § 16-2 Konsernutvalg 52 § 16-3 Konserntillitsvalgt 54 § 16-4 Tillitsvalgtes godtgjørelse 54 §16-5 Europeiske samarbeidsutvalg 54 § 16-6 Bærekraftig arbeidsliv 55 DEL C 56 TILLEGGSAVTALER 56 TILLEGGSAVTALE I 56 TILLEGGSAVTALE II 56 RAMMEAVTALE OM LIKESTILLING MELLOM KVINNER OG MENN I ARBEIDSLIVET 56 I. Formål 56 II. Organisasjonenes plikter 57
Brudd på reglene om informasjon og drøftelser. Lederne og SAMFO understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøftelser overholdes. Når en av partene på bedriften krever det, skal det opptas sentrale drøftinger med sikte på å avklare om det er begått grovt brudd på reglene om informasjon og drøftelser i Hovedavtalens § 9. Dersom det blir slått fast at grovt brudd foreligger, skal organisasjonene drøfte behovet for særskilte tiltak for å hindre gjentatte brudd.