Xxxxxx Xxxxxx. Det var med stor spen- ning en stor delega- sjon fra Rogaland reiste til Oslo for å delta på landsmøte denne gan- gen. Valg av forbunds- leder på nest siste dag var nesten elektrisk, men dessverre fikk Rogaland sin kandi- dat Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, ikke nok stemmer. Ca. 50 delegater var på talerstolen og la frem sitt syn på de 2 kandidatene, som valgkomiteen hadde funnet fram til. Mange lokale, unge og veletablerte snak- ket varmt om Øyvind som det beste alternativet. Han hadde god støtte fra bl.a. IKT- miljøet, som føler de ikke alltid blir godt nok ivaretatt i EL& IT forbun- det. Den nye forbundsledelsen bemerket seg nok misnøyen. Vi i Rogaland får da beholde Øyvind som en den drivkraft han er, i fagforeningen og innen Distrikt Rogaland. Lokale og nasjonale ungdommene imponerte med sitt engasjement på talerstolen i en så stor for- samling. Rett og slett imponerende, så det det vok- ser og gror godt nedenfra. Xxxx Xxxxxx, leder i vårt distrikt , ble hedret for å ha fått 212 nye medlemmer i siste landsmøteperiode. Han må nok dele æren med flere gode ververe fra bl.a. Rele. Xxxx Xxxx Xxxxxxx var delegasjonsleder for Roga- landsbenken. Han har alltid god oversikt over det som rører seg og er flink å delegere. Avslutningsvis vil jeg si at Rogaland gjorde seg positivt bemerket på alle måter. Nå får vi her lokalt, gratulere og støtte opp om den nye ledelsen med Xxx Xxxx Xxxxxxxx i førersetet. En stor sal med mye engasjerte mennesker. 256 delegater fordelt på alle distrikt. Var aldri i tvil om at engasjemen- tet blant medlemmer er høyt, og diskusjonene mange. Distrikt Roga- land var samlet på midt- en, rett bak forbundsstyret og hadde panoramaplass i Landsmøtesalen. Herfra var det kort vei opp med både “jeg ber om ordet” lapper og “forslag” lapper til dirigentene. Xxxxxx ble valgt som en av dirigentene under SAMLESKINNEN 1/2015 7 landsmøte, og gjorde denne jobben ryddig og bra. Det var god stemning blant delegasjonen fra Roga- land under hele landsmøtet. Vi hadde forberedt oss godt på hva som var i vente, og godt var det! Det ble litt hopping mellom dagsordenpunkt, grunnet en del politiske innledere samt andre gjester som hadde fått sin oppsatte tid, og derfor var det viktig hele tiden å holde tråden i hvor man var i programmet. 1 dag ble møtet avsluttet 23:45, noe som var XXXXX, i og med vi hadde reist fra kl. 6 om mor- genen. Utpiningstaktikk? Møter-i-pause var også en del av landsmøtet, hvor vi som delegasjon trakk oss tilbake og diskuterte ting som var skjedd ...
Xxxxxx Xxxxxx. Feil og ugyldighet i forvaltningsretten.» I Kritisk juss vol. 47 (2021) side 214–327. [Lest i Xxxxx.xx].
Xxxxxx Xxxxxx. (a) ikke overtar Produktene, eller
Xxxxxx Xxxxxx. Høringssvar Høring - Norges forskningsråd (Nfr) - policy for åpen forskning U 2018/1370-2 701/2019 08.02.2019 31.01.2019 Forskningsrådet Driftskostnader for nye skredstasjoner Skredstasjoner U 2019/161-1 702/2019 08.02.2019 07.02.2019 Statens vegvesen m.fl. Invitation to Bid(ITB) for the Makani Spar #0788698-000-ITB-3843-0002 WeatherForecastServices ***** - Weather Forecast Service - Offshore Karmøy I 2019/163-1 703/2019 08.02.2019 07.02.2019 OP UO offl. § 13 2. xxxx, jf. fvl. § 13 1. ledd ***** Introduction - Need Contact information and set up forms ***** - Weather Forecast Service - Offshore Karmøy I 2019/163-2 704/2019 08.02.2019 07.02.2019 OP UO offl. § 13 2. xxxx, jf. fvl. § 13 1. ledd ***** New Advisor from MET Norway EUMETNET - New Advisor U 2019/165-1 706/2019 08.02.2019 08.02.2019 EUMETNET
Xxxxxx Xxxxxx. Statsråd, Kommunal- og moderniseringsdepartementet ………………………………. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx av Hovedstyret i KS 1 vedlegg:
Xxxxxx Xxxxxx. Tillitsv. Allmennlegef. Hordaland xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
Xxxxxx Xxxxxx. Xxxxxx er utdannet siviløkonom fra NHH. I dag er hun økonomidirektør i Petoro AS, og har tidligere erfaring som bl.a. direktør økonomi for Teknologi og Prosjekter i Statoil ASA. Medlem av styret siden april 2015 som ansatterepresentant. Ansatt i Sandnes Sparebank siden 2007. Xxxxxx som autorisert finansiell rådgiver. Utdannet med Bachelor fra BI. Det foreligger ingen mulige interessekonflikter mellom de forpliktelser Selskapets styremedlemmer, kontrollkomiteen og Sandnes Sparebank konsernets ledende ansatte har overfor Sandnes Sparebank, og deres private interesser og/eller andre forpliktelser. Ingen av styremedlemmene eller medlemmene av kontrollkomiteen har noen, eller har hatt, forhold til ledelsen, betydelige forretningsforbindelser eller større egenkapitalbeviseiere i Sandnes Sparebank. Det er ingen familierelasjoner mellom noen av medlemmene av styre, kontrollkomiteen ledelse eller tilsynsorganer, grunnleggerne eller ledelsen av Sandnes Sparebank. Xxxxxxx Xxxxxxxxxx styremedlemmer og ledende ansatte har ikke i løpet av de siste 5 år:
Xxxxxx Xxxxxx. «IA-avtalen er med på å gjøre oss ledere mer bevisste på hvilket ansvar vi har.
Xxxxxx Xxxxxx. Xxxxxxx(red): Xxxx Xxxxxxxx, Idrett og Jus, 2. utgave (1992), Oslo, Universitetsforlaget. Xx Xxx: Avtalebrudd og partsskifte, Kontraktsrett II, 3. utgave (2007), Oslo, Papinian. Xxxxx Xxxxxxxxxxx: Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon (NISO), publisert i Idrætsjuristen (2004) s. 53-62. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx: FIFA og NFF – fotballavtaler og fotballoverganger, publisert i Idrætsjuristen (2004), s. 29-51. Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx og Xxxxx Xxxxx: Omgåelse av lovforpliktelser ved alternative kontraktsformer i tjenesteforhold, publisert i Juristkontakt nr. 8/1999 s. 4 (JK-1999-08-4). Xxxxxxx, Xxxx Xxxxx A. (1996): Avtaleloven § 36 i selskaps- og foreningsforhold, Publisert i Lov og rett (1996) s. 104, Universitetsforlaget. Gunnar-Martin Kjenner: Profesjonelle fotballspilleres rettslige stilling av, Publisert på NISOs hjemmeside den 2. juli. 2002. (xxx.xxxx.xx) Xxxx X. Xxxxxx: Monopolet utfordres, Publisert på sportsanalysens hjemmesider den 15. april 2010. (xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx) Avtaleloven; Lov om avslutning av avtaler, om fuldmagt og om ugyldige viljeserklæringer, Justis- og politidepartementet, LOV-1918-05-31-4. Arbeidsmiljøloven; Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Arbeidsdepartementet, LOV-2005-06-17-62. EØS-loven; Lov om gjennomføring i norsk rett av hoveddelen i avtale om Det europeiske økonomiske samarbeidsområde (EØS) m.v. (EØS-loven), LOV-1992-11-27-109. Tvisteloven; Lov om mekling og rettergang i sivile tvister, LOV-2005-06-17-90. NOU 2006:15 s. 39, (Frivillighetsregister, Punkt 3.6.4.2, Forening), Kultur- og kirkedepartementet, lov om register for frivillig virksomhet (Lov 0000-00-00-00 KUD) Ot.prp. nr. 50 (1993-1994), Kommunal- og arbeidsdepartementet, Lov om endring i lov av 4. februar 1977 nr 4 om arbeidsvern og arbeidsmiljø v. NOU 1979:32 (Formuerettslig lempingsregel), Justisdepartementet, Lov om endring i avtaleloven 31. mai 1918 nr. 4. Ot. prp. nr. 5 (1982-1983), Xxxxxxxx formuerettslig lempingsregel, Lov om endring i avtaleloven 31. mai 1918 nr. 4. Ot. Prp. nr 49 (2004-2005), Arbeids- og sosialdepartementet, Om lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. ARD-2004-54: Dom fra Arbeidsretten, 2004-03-31, Sak nr. 35/200 2, lnr. 12/2004. RG-1983-171: Dom fra Jæren namsrett TOSLO-2005-170746: Kjennelse fra Oslo tingrett. Rt-1998-295: Dom fra Høyesterett, X.xx 44/1988, nr 187/1986. Rt-1994-626: Dom fra Høyesterett, HR-1994-49-A, nr 337/1992. Rt-1992-534: Dom fra Høyesterett, HR-1992-228-K, jnr 117/1992.
Xxxxxx Xxxxxx. Endringsmelding - 03.01.2022 - 205030 - Endring av tilsettingsforhold - 100 % Personalmappe - ***** ***** ***** I 2020/3918-8 37571/2022 30.11.2022 30.11.2022 PE Offl. §26 5. ledd