Daglig arbeidstid. (1) Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer.
Daglig arbeidstid. Den daglige arbeidstid legges fortrinnsvis mellom kl. 07.00 - kl. 23.00. Jfr. særbestemmelser for teknisk personale. Søn- og helligdager som er spilledager og 1. og 17. mai legges arbeidstiden mellom kl. 13.00 - kl. 23.00.
Daglig arbeidstid. Den daglige effektive arbeidstid skal avvikles sammenhengende med mindre annet er avtalt mellom bedriften, de tillitsvalgte og den enkelte arbeidstaker. Arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer. (Se dog pkt. 2.4). Den daglige arbeidstid legges i tiden mellom kl. 06.00 – kl. 18.00 de seks første virkedagene i uken.
Daglig arbeidstid. Servicemedarbeidere har en gjennomsnittlig daglig arbeidstid på 7 timer og 06 minutter fordelt på 30 arbeidsdager, inklusive en ikke tidfestet spisepause. All betjening forutsettes normalt å ha 30.min’s spisepause i løpet av tjenesten. Betjeningen skal være tilgjengelig for arbeidsgiver i spisepausen.
Daglig arbeidstid. Den daglige arbeidstid for lagerfunksjonærer skal legges mellom kl. 07.00 og kl. 17.00. Når det arbeides på lørdager, slutter arbeidstiden senest kl. 14.00 for kontor og lager- funksjonærer.
Daglig arbeidstid. 1. Partene er enige om at dagsverksbegrensningen er 10 timer, dersom arbeidstiden anordnes på arbeidsplan og gjennomsnittsberegning nyttes.
Daglig arbeidstid. Alminnelig daglig arbeidstid skal legges mellom kl. 0600 og kl. 1700. På lørdager skal arbeidstiden legges mellom kl. 0600 og kl. 1400, på julaften, nyttårsaften, påske- og pinseaften, samt onsdag før skjærtorsdag mellom kl. 0600 og kl. 1200. Arbeid på lørdager mellom kl 12.00 og kl 14.00 betales med 50 % tillegg. Inndelingen av arbeidstiden for den enkelte arbeider eller for grupper av arbeidere fastsettes etter forhandlinger mellom bedriften og dens arbeidere ved deres tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, avgjøres spørsmålet som i overenskomstens § 12. Den fastsatte arbeidstiden skal være oppslått på arbeidsplassen. Ved endringer i arbeidernes alminnelige arbeidstid, jfr. foregående ledd, skal det gis minst en ukes varsel. Såfremt omlegging av arbeidstiden skjer med kortere varselfrist, skal det for den gjenværende del av fristen betales tillegg som for forskjøvet tid. Jfr. § 2.4
Daglig arbeidstid. Partene er enige om at dagsverksbegrensningen er 10 timer, dersom arbeidstiden anordnes på arbeidsplan og gjennomsnittsberegning nyttes, jf. AMLs § 10-5 nr. 2. Dersom reisetid og arbeidstid overstiger 10 timer, skal oppholdet før ny reise/arbeidstid påbegynnes, være minst 8 timer. Dette gjelder ikke personale som har beredskapsvakt. Det kan også avtales kortere opphold for enkelt tilfeller (opphold mellom 2 dagsverk, men ikke mer enn 3). Forklaring: Avsnittet er med fordi det ikke skal settes opp tjeneste hvor arbeidstid og reisetid til sammen overstiger 10 klokketimer, med mindre den enkelte får et opphold på minst 8 klokketimer på det faste stasjoneringsstedet. Dersom man bor på midlertidig stasjoneringssted, er det midlertidige stasjoneringsstedet som utløser hviletidsbestemmelsen på 8 timer. Reisetid, som nevnt i dette avsnitt er reisetid som kompenseres etter reglene i denne avtales punkt 4.2. Uavhengig av det oppsatte dagsverkets faktiske lengde, skal det beregnes til minst 5 timer (beregnet tid). Minstedagsverk gjelder ikke for personale som har beredskapsvakt.
Daglig arbeidstid. Arbeidstid for teknisk personale skal fortrinnsvis legges i tidsrommet kl. 08:00- 18:00 og kl. 15:00-24:00 Den enkelte skal fortrinnsvis ha minimum tre dager på rad med samme skift type (dagtid/kveldstid). For arbeidstakere som er ansatt for å jobbe i bar/foaje kan den daglige arbeidstiden gå utover kl. 24:00.
Daglig arbeidstid. Normal arbeidstid ved Unilabs Norge AS er 7,5 timer eks. lunsjpause. For arbeidstakere som arbeider turnus, vil den daglige arbeidstiden fremgå av turnusplan. Endring av arbeidsplan/turnus skal drøftes med tillitsvalgte senest 2 uker før planen iverksettes, jf. aml. § 10-3. Arbeidsplanen/turnus skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne. Faste variable tillegg knyttet til arbeidsytelse er pensjonsgivende i den grad det følger av lov og forskrift.