Daglig og ukentlig arbeidsfri Eksempelklausuler

Daglig og ukentlig arbeidsfri. Arbeidstiden må ordnes slik at de ansatte får en arbeidsfri periode på minst 11 timer mellom to arbeidsperioder. Videre må den sammenhengende fritid i forbindelse med ukentlig fridag være 35 timer. Partene lokalt kan avtale kortere arbeidsfri periode samt gjennomsnittsberegne ukentlig arbeidsfri i henhold til arbeidsmiljøloven § 10-8 (3). Ukefridag og turnusfridag skal spesielt avmerkes på arbeidsplanen. For deltidsansatte avmerkes kun ukentlig fridag. Turnusfridag er en fridag som oppstår ved at arbeidstiden fordeles på gjennomsnittlig 5 dagers uke. Turnusfridag skal fortrinnsvis legges i sammenheng med ukefridagen. Det er ingen krav til lengden av turnusfridag.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Daglig og ukentlig arbeidsfri. 10 Kapittel 6 Kompenserende hvile eller annet passende vern 10 Kapittel 7 Godtgjørelser 12 Kapittel 8 Oppfølging av avtalen i avtaleperioden 15 Vedlegg til særavtalen:
Sample 1
Daglig og ukentlig arbeidsfri. AML § 10-8 – Minst 11 timer sammenhengende fri ila 24 timer, og mellom to hovedarbeidsperioder – En sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer ila 7 dager og skal så vidt mulig være søndag – Partene kan skriftlig avtale unntak (hvis tariffavtale) • Ikke kortere enn 8 timer ila 24 timer og 28 timer ila 7 dg • Kun dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller annet passende vern • Gjelder likevel ikke ved overtidsarbeid eller utkalling under beredskapsvakt for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser (kan også i individuell avtale hvis ikke har tariffavtale) Arbeidstidens plassering (AML) • Nattarbeid (AML § 10-11) – Arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 er nattarbeid – Nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig – Xxxxx arbeidstaker selv tar initiativ slik avtale om arbeid mellom 21 og 23 – ny bestemmelse fra 1. juni 2017 • Søndagsarbeid (AML § 10-10) – Arbeid på søn-/helgedag er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig Arbeidstidens plassering (tariffavtale) ◼ Staten: – Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og kl 17.00 og fordeles på 5 dager pr uke – Dersom det av hensyn til tjenesten anses nødvendig å forskyve arbeidstiden ut over 07 – 17 skal det avtales arbeidstidsordninger i samsvar med dette ◼ KS-området: – Arbeidstidens inndeling, herunder evt innføring av fleksibel arbeidstid, fastsettes etter drøftinger med organisasjonens TV Arbeidstidens plassering (tariffavtale) (2) ◼ Virke: - 37,5 timer per uke - 21 kr i tillegg for arbeid mellom 17 og 07 ◼ Psykologene i Spekter-Helse: NORSK PSYKOLOGFORENING – Varierer fra kun AML-henvisning til tilnærmet lege-kopi I helseforetakene for Psykologforeningen i området Spekter-Helse • Generelt utgangspunkt – Arbeidsmiljøloven (AML), herunder kap 10 Arbeidstid • Arbeidstidens lengde – dvs 37,5 timer pr uke og ikke 40,0 som i AML • B-delene og særavtaler – Arbeidstidens plassering – godtgjørelser, m.v – pauser TIL SAMMEN 21 ULIKE VARIANTER Status i B-delene for Psykologforeningen i området Spekter-Helse • Arbeidstidens lengde er (gjennomsnittlig) 37,5 timer/uke, og følger for øvrig AML. • Psykologer er (som hovedregel) dagarbeidere. • Alminnelig arbeidstid legges (som hovedregel) i tidsrommet mandag - fredag kl. 0700 – 1700. • Unntak kan avtales (i særavtale) - Unntak kan/skal drøftes. • Hvis unntak blir aktuelt avtales godtgjørelser i særavtale. • Ulempetillegg og vaktbestemmelser er avtalt fullt ut i B-d...
Sample 1
Daglig og ukentlig arbeidsfri. AML § 10-8 – Minst 11 timer sammenhengende fri ila 24 timer, og mellom to hovedarbeidsperioder – En sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer ila 7 dager og skal så vidt mulig være søndag – Partene kan skriftlig avtale unntak (hvis tariffavtale) • Ikke kortere enn 8 timer ila 24 timer og 28 timer ila 7 dg • Kun dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller annet passende vern • Gjelder likevel ikke ved overtidsarbeid eller utkalling under beredskapsvakt for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser (kan også i individuell avtale hvis ikke har tariffavtale) Hvor lenge kan den enkelte jobbe? • Alminnelig arbeidstid + overtid = samlet arbeidstid • Maks 13 timer arbeid + 11 timer hvile = 24 Periode Avtalt arbeids -tid Mer -tid Alminnelig arbeidstid Overtid Samlet arbeidstid Arbeidsfri 24 t 7 ½ 🡪 9 §10-4(1) 13 §10-6(8) 11 §10-8(1) 7dager 37 ½ t 🡪 40 10 48 35 §10-4(1) (38/36) §10-6(4) § 10-6(8) § 10-8(1) «Avtale»-nivå: Avtale med tillitsvalgte Avtale med organisasjon med innstillingsrett Arbeidstilsynets dispensasjonsadgang Unntak ved forskrift Lovens avtalemuligheter og maksimalbegrensninger
Sample 1

Related to Daglig og ukentlig arbeidsfri

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Lønns- og arbeidsvilkår For avtaler som omfattes av forskrift 8. februar 2008 nr. 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter gjelder følgende: Lønns- og arbeidsvilkår skal være i samsvar med gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser arbeidstid, minstelønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandørens forpliktelser som nevnt ovenfor skal dokumenteres og skal fremlegges ved forespørsel. Dokumentasjon skal skje dels ved henvisning til allmenngjort tariffavtale eller aktuell landsomfattende tariffavtale, og dels ved en egenerklæring/tredjepartserklæring som viser at det er samsvar mellom aktuell tariffavtale og faktiske lønns- og arbeidsvilkår for oppfyllelse av Operatørs og eventuelle underleverandørers forpliktelser. Denne skal være sendt inn senest en måned før oppstart av Oppdraget. Dette gjelder utelukkende for ansatte som direkte medvirker til oppfyllelse av Operatørs forpliktelser under avtalen. Operatør skal på forespørsel fra Oppdragsgiver legge frem ytterligere dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkår som blir benyttet. Dette gjelder også overfor eventuelle underleverandører. Oppdragsgiver og Operatør kan hver for seg kreve at opplysningene skal legges frem for en uavhengig tredjepart som Oppdragsgiver har gitt i oppdrag å undersøke om kravene i denne bestemmelsen er oppfylt. Operatør kan kreve at tredjeparten skal ha undertegnet en erklæring om at opplysningene ikke vil bli benyttet for andre formål enn å sikre oppfyllelse av forpliktelsene etter denne bestemmelsen. Dokumentasjonsplikten gjelder også underleverandører. Dersom en uavhengig tredjepart kommer til at kravene i denne bestemmelsen ikke er oppfylt, og Operatør bestrider dette, kan Oppdragsgiver kreve at Operatør og eventuelle underleverandører legger frem dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkår som blir benyttet. Dersom Operatør ikke oppfyller denne forpliktelsen i kontraktsperioden, har Xxxxxxxxxxxxx rett til å holde tilbake deler av kontraktssummen, tilsvarende ca. 2 (to) ganger innsparingen ved ikke å tilby lønn og andre vilkår i samsvar med forskrift av 8. februar 2008 nr. 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter for Leverandøren, inntil det er dokumentert at forholdet er bragt i orden. Oppdragsgiver fastsetter dette ensidig etter beste skjønn.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Angrefristens utgangspunkt Fristen regnes fra det tidspunkt avtalen er inngått, ved livsforsikringsavtaler fra du har fått melding om at avtalen er inngått. Du må også ha mottatt alle opplysningene som angrerettloven krever, og på den måten angrerettloven krever. Angrerettloven angir i § 28 (xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/) hvilke forhåndsopplysninger som skal gis ved fjernsalg. Opplysninger om loven kan du få hos den næringsdrivende, Forbrukerrådet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2015/09/veileder-angrerett-2017.pdf eller du kan lese den på nettet: xxxx://xxx.xxxxxxx.xx Dersom du foretar flere separate transaksjoner av samme type med mindre enn ett års mellomrom, uten at det foreligger noen innledende avtale om tjenesten, gjelder opplysningsplikten bare for den første transaksjonen. Noen finansielle tjenester har skattemessige fordeler. Bruker du angreretten, vil du ikke kunne kreve slike skattemessig fradrag. F. eks. ved låneavtaler vil du ikke kunne kreve fradrag for annet enn eventuelle netto betalte renter, samt for etableringsgebyrer o.l. Dersom du benytter angreretten ved f.eks. BSU og IPS vil du ikke kunne kreve fradrag for innskuddet. Ved fjernsalg skal du ha de fullstendige avtalevilkårene i rimelig tid på forhånd, jf. angrerettloven § 30. Hvis avtalen inngås på din oppfordring, og det brukes en fjernkommunikasjonsmetode som ikke gjør det mulig å gi avtalevilkår og forhåndsopplysninger før avtaleinngåelsen, skal den næringsdrivende oppfylle sine forpliktelser straks etter at avtalen er inngått. Med fjernsalg menes avtaler som inngås helt uten at du og den næringsdrivendes representant møtes ansikt til ansikt, f. eks. avtaler inngått på Internett, ved e-post, telefon, faks, SMS eller ved vanlig post. For å regnes som fjernsalg etter loven må avtalen inngås ved en organisert ordning for salg eller tjenesteyting. Forhåndsopplysninger og avtalevilkår skal gis skriftlig på papir eller et annet varig medium som du rår over (som f. eks. e-post som kan skrives ut eller som lagres på forbrukerens harddisk). Ved salg utenom faste forretningslokaler krever angrerettloven at den næringsdrivende gir deg de opplysningene som er nevnt i angrerettloven § 28 bokstav j) og k), på et varig medium du rår over. Med avtaler inngått utenom faste forretningslokaler menes f. eks. avtaler inngått på messer, gaten osv. Også avtaler inngått hjemme hos deg faller inn under loven, men bare dersom den næringsdrivendes representant kommer dit uten at du uttrykkelig har bedt om det eller det inngås avtaler utover det du hadde tenkt på da du ba den næringsdrivende om å komme hjem til deg.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.