Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Tillämplig lag Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk materiell rätt.
Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.
Immaterielle rettigheter Alle Kundens Immaterielle Rettigheter per Ikrafttredelsesdatoen, og alle rettigheter, krav og interesser i Kundens eksisterende teknologi, produkter og verk, samt alt tilhørende og tilknyttet materiale per Ikrafttredelsesdatoen skal forbli hos Kunden eller Kundens lisensgivere. 16.3Skadesløsholdelse fra LINK LINK skal gjør opp og/eller for egen regning forsvare, og holde Kunden skadesløs for enhver kostnad, tap eller skade som oppstår følge av enhver fordring, krav eller søksmål mot Kunden i den grad slik fordring, krav eller søksmål er basert på et krav om at Tjenestene krenker tredjeparts Immaterielle Rettigheter, forutsatt at: Kunden omgående informerer XXXX skriftlig om slik fordring, krav eller søksmål; og XXXX får kontroll over forsvaret eller oppgjøret av kravet og at Kunden samarbeider i slikt forsvar eller forlik. Dersom en fordring, krav eller søksmål med påstand om inngrep er rettet mot XXXX, eller XXXX tror at dette kan skje, har XXXX for egen regning mulighet til å: xxxxx Tjenestene for å unngå påstand om inngrep, og samtidig sikre vesentlig overholdelse av Avtalen; kostnadsfritt gi Kunden en rett til å fortsette å benytte Tjenestene i henhold til Avtalen uten ansvar eller restriksjoner; eller dersom ingen av de foregående alternativene etter XXXXx mening er kommersielt gjennomførbare, kan XXXX umiddelbart terminere Avtalen ved varsel til Kunden. XXXX er ikke ansvarlig for krav som er utløst av; endringer av Tjenestene utført av Xxxxxx eller tredjepart; kombinasjon med, eller bruk av, Tjenestene med Kundens eller tredjeparts maskinvare eller programvare som ikke er levert av LINK, såfremt slikt krav ikke ville ha oppstått bortsett fra ved slik kombinasjon eller bruk; LINKs endring av Tjenestene i henhold til skriftlige spesifikasjoner mottatt av Kunden; bruk av andre enn siste versjon av Tjenestene som LINK har gjort tilgjengelig for Kunden, såfremt bruk av den siste versjonen ville hindret overtredelse; bruk av Tjenestene utover rekkevidden av rettighetene gitt Kunden i Avtalen; eller en tredjepart hevder at Kunden misbruker, krenker eller på annen måte gjør inngrep i dennes Immaterielle Rettigheter knyttet til tredjeparts teknologi eller innhold og som inngår i Tjenestene. Bestemmelsene i dette punkt 16.3 angir LINKs fulle og hele ansvar og Kundens eneste rettsmiddel i forbindelse med krenkelse av en tredjeparts Immaterielle Rettigheter.
Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet, basert på følgende kriterier:
Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.
Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.
Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.
Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.
Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.