Common use of Disponibelplan Clause in Contracts

Disponibelplan. 3.5.1 Disponibelplaner skal være basert på disponibelperioder på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 4 uker og med plussdager iht. nedenstående formel. Merknad: Partene er innforstått med at det kan anvendes friperioder kortere enn 4 uker så lenge antall disponibeldager er under 203 dager. (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 Ovennevnte ramme for disponibelplan har 203 disponibeldager i året. Ovennevnte bestemmelse er ikke til hinder for at de lokale parter kan bli enige om andre disponibelplaner hvor maks disponibeldager i året er inntil 203. Hvor de lokale partene før tariffrevisjonen 2014 er enige om disponibelplaner, 3- 3/6-4 og 6-4, så kan disse ordningene videreføres inntil de lokale partene er enige om å tilpasse ordningen til ovennevnte bestemmelse, dog senest innen 1.7.2015. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelse av disponibelperioden. Tariffpartene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll av 15.6.95. Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år.

Disponibelplan. 3.5.1 Disponibelplaner skal være basert på disponibelperioder på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 4 uker og med plussdager iht. nedenstående formel. Merknad: Partene er innforstått med at det kan anvendes friperioder kortere enn 4 uker så lenge antall disponibeldager er under 203 dager. (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 Ovennevnte ramme for disponibelplan har 203 disponibeldager i året. Ovennevnte bestemmelse er ikke til hinder for at de lokale parter kan bli enige om andre disponibelplaner hvor maks disponibeldager i året er inntil 203. Hvor de lokale partene før tariffrevisjonen 2014 er enige om disponibelplaner, 3- 3/63-3/6- 4 og 6-4, så kan disse ordningene videreføres inntil de lokale partene er enige om å tilpasse ordningen til ovennevnte bestemmelse, dog senest innen 1.7.2015. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelse av disponibelperioden. Tariffpartene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll av 15.6.95. Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år.

Disponibelplan. 3.5.1 Disponibelplaner skal være basert på disponibelperioder på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 4 uker og med plussdager iht. i henhold til nedenstående formel. Merknad: Partene er innforstått med at det kan anvendes friperioder kortere enn 4 uker så lenge antall disponibeldager er under 203 dager. (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 10/100 – 12) *2 Ovennevnte ramme for disponibelplan har 203 disponibeldager i året. Ovennevnte bestemmelse bestemmelser er ikke til hinder for at de lokale parter partene kan bli enige om at andre disponibelplaner hvor maks disponibeldager i året er inntil 203. Hvor de lokale partene før tariffrevisjonen i 2014 er enige om disponibelplaner, 3- 3-3/6-4 og 6-4, så kan disse ordningene videreføres inntil de lokale partene er blir enige om å tilpasse ordningen til ovennevnte bestemmelse, dog senest innen 1.7.2015. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelse av disponibelperioden. Tariffpartene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll Protokoll av 15.6.95. Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år. Protokolltilførsel: Vedrørende OLF og INDUSTRI ENERGIs enighet om å utrede en ordning hvor det eventuelt kan innføres en økonomisk kompensasjon som funksjon av antall disponibeldager, skal NR inviteres til å delta i utredningen. INDUSTRI ENERGI tar forbehold om aksept fra OLF.

Disponibelplan. 3.5.1 Disponibelplaner skal være basert på disponibelperioder på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 4 uker og med plussdager iht. i henhold til nedenstående formel. Merknad: Partene er innforstått med at det kan anvendes friperioder kortere enn 4 uker så lenge antall disponibeldager er under 203 dager. (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 10/100 – 12) *2 Ovennevnte ramme for disponibelplan har 203 disponibeldager i året. Ovennevnte bestemmelse bestemmelser er ikke til hinder for at de lokale parter partene kan bli enige om at andre disponibelplaner hvor maks disponibeldager i året er inntil 203. Hvor de lokale partene før tariffrevisjonen 2014 er enige om disponibelplaner, 3- 3/6-4 og 6-4, så kan disse ordningene videreføres inntil de lokale partene er enige om å tilpasse ordningen til ovennevnte bestemmelse, dog senest innen 1.7.2015. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelse av disponibelperioden. Tariffpartene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll Protokoll av 15.6.95. Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år.

Disponibelplan. 3.5.1 Disponibelplaner skal være basert på disponibelperioder på maksimalt 5 uker og med friperioder på minimum 4 uker og med plussdager iht. nedenstående formel. Merknad: Partene er innforstått med at det kan anvendes friperioder kortere enn 4 uker så lenge antall disponibeldager er under 203 dager. (Dager i friperiode pr. år * 10/100-12)*2 Ovennevnte ramme for disponibelplan har 203 disponibeldager i året. Ovennevnte bestemmelse er ikke til hinder for at de lokale parter kan bli enige om andre disponibelplaner hvor maks disponibeldager i året er inntil 203. Hvor de lokale partene før tariffrevisjonen 2014 er enige om disponibelplaner, 3- 3/6-4 og 6-4, så kan disse ordningene videreføres inntil de lokale partene er enige om å tilpasse ordningen til ovennevnte bestemmelse, dog senest innen 1.7.2015. I tre friperioder pr. år kan der ikke brukes plussdager. Disse periodene skal være fastsatt 3 måneder på forhånd. Det kan nyttes 3 plussdager i hver friperiode som forutsettes lagt i forlengelse av disponibelperioden. Tariffpartene kan fatte vedtak om avvik i forhold til ovennevnte. De lokale parter kan bli enige om disponibelplaner med mindre tilgjengelighet. Disponibelplaner med mindre tilgjengelighet kan ikke endres uten tariffpartenes godkjenning, jfr. protokoll av 15.6.95. Ingen skal kunne jobbe mer enn 16 plussdager pr. år.