Bruk av vikarer Eksempelklausuler

Bruk av vikarer. Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (112)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Bruk av vikarer. Vikarer, jfr. Arbeidsmiljølovens § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom. Dette gjelder ikke for ferievikarer.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Bruk av vikarer. Vikarer, jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom. Dette gjelder ikke ved bruk av ferievikarer. I de tilfelle midlertidige ansatte og vikarer har arbeidet sammenhengende i 2 år i bedriften skal bedriftene vurdere mulighetene for fast ansettelse.
Sample 1Sample 2See All (6)
Bruk av vikarer. Xxxxxxxxxx skal forsøke å bringe inn vikarer ved alt personalfravær. En sjelden gang lar dette seg likevel ikke gjennomføre, av praktiske årsaker. Barnehagen skal da bruke de personalressurser vi har til rådighet på best mulig vis for barnehagen som helhet. Men grunnbemanningen i barnehagen, og på barnehagens avdelinger, er klart definert, og barnehagen skal til enhver tid etterstrebe å opprettholde denne. Xxxxxxxxxx forsøker til enhver tid å opparbeide en pool av vikarer, slik at det benyttes så få vikarer som mulig. §17 TAUSHETSPLIKT OG OPPLYSNINGSPLIKT Eier, samarbeidsutvalgets medlemmer og barnehagens ansatte har taushetsplikt i henhold til forvaltningsloven (jfr. Lov om barnehager §§ 21-23). Alle ansatte i barnehagen har likevel opplysningsplikt overfor barnevernstjenesten. Vi samarbeider også med andre offentlige instanser for å sikre barna best mulig oppfølging, herunder Pedagogisk-psykologisk tjeneste. Ved behov for innhenting av opplysninger vedrørende enkeltbarn skal det foreligge samtykke fra foreldrene. Enkeltsaker kan rådføres anonymt. Opplysningsplikten etter barnevernloven går foran taushetsplikten eller andre lover. Alle ansatte i barnehagen skal legge frem tilfredsstillende politiattest. Dette for å sikre at alle som utfører arbeid i barnehagen har plettfri vandel.
Sample 1
Bruk av vikarer. Vikarer, jfr, Arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte per- soner for et bestemt arbeid eller tidsrom.
Sample 1
Bruk av vikarer. Reguleres av AML § 14-9 nr 1
Sample 1
Bruk av vikarer. Vikarer, jfr. aml. § § 14-9 nr. 1, b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.
Sample 1
Bruk av vikarer. FELLESBILAG 8
Sample 1

Related to Bruk av vikarer

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.