Fedrekvote Eksempelklausuler

Fedrekvote. Faren har rett til full lønn på de vilkår og i det omfa ng som framgår av folke trygdloven i de 4 uker som er forbeholdt faren. Se for øvrig folketrygdloven §§ 14 -9 og 14-10.

Fedrekvote. Faren har rett til full lønn på de vilkår og i det omfang som fremgår av folketrygdloven § 14-12.

Fedrekvote. Faren har rett til full lønn på de vilkår og i det omfang som fremgår av folketrygdloven §§ 14-10 og 14-19 (§ 14-12 etter 1. januar 2007). g) Kvinnelige arbeidstakere som arbeider full dag gis i inntil 1 år etter fødselen, eller til barnet er 1 år ved adopsjon, fri til amming i 2 timer per dag med lønn. Dersom det foreligger bekreftelse fra lege/helsestasjon om at amming finner sted, innrømmes ytterligere permisjon med lønn. Ny bekreftelse kan kreves hver 3. måned. h) Behovet for permisjon og fordeling av permisjonstiden mellom foreldrene, skal med- deles bedriften senest 3 måneder før sannsynlig nedkomstdato/omsorgsovertakelse. i) Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid som ikke kan omplasseres i samsvar med lov og forskrift og derfor må slutte i arbeidet, har utvidet rett til permisjon med lønn som svarer til perioden fra fratredelse og inntil 3 uker før fødselen. Denne permisjonen skal ikke berøre de 42 ukene disse kvinnene har rett til etter pkt. a. j) Stønad ved barn og barnepassers sykdom reguleres av folketrygdloven kapittel 9. Lønn utbetales av virksomheten etter reglene om egen sykdom. Arbeidstaker som har omsorg for barn under 16 år med livstruende eller annen alvorlig sykdom eller skade, har rett til sykefravær med full lønn i 1 år og deretter 65% av lønn i ytterligere 2 år for det enkelte barn etter folketrygdloven §§ 9-11, 9-13 og 9-14. Sykdommen legitimeres med egenmelding ved fravær inntil 3 fraværsdager, utover dette kreves legeattest.

Fedrekvote. Se folketrygdloven § 14-12.

Fedrekvote. Faren har rett til full lønn på de vilkår og i det omfang som fremgår av folketrygdloven §§ 14-10 og 14-19. (§ 14-12 fra 01.01.2007).

Fedrekvote. Fedrekvote tilstås som velferdspermisjon med lønn i inntil to arbeidsuker i forbindelse med fødsel av eget barn samt ved adopsjon av barn under 15 år jf. Folketrygdlovens kapittel 14. Dette gjelder uavhengig av om den sekonderte er medlem av norsk folketrygd eller ikke. Fedrekvote skal avtales med NORDEM/SMR i god tid. I de tilfeller hvor oppdragsgiver gir sekonderte rett til ytterligere fri i forbindelse med fødsel kan sekonderte etter søknad få permisjon uten lønn for tilsvarende periode. Kravet er at oppdragsgivers regelverk uttrykkelig omfatter sekonderte og gir en rett til permisjon. Rett på permisjon må dokumenteres. NORDEM/SMR dekker ikke reisekostnader i forbindelse med fedrekvote.