Feil i modellen Eksempelklausuler

Feil i modellen. Feil kan forekomme uansett om prosjektet er tegnings- eller BIM-basert. I alle prosjekter er det viktig å avtale detaljerte ytelser og prosess, samt avstemme forventningene til leveransene. Ved bruk av BIM, f.eks. som produksjonsunderlag, er dette av særskilt betydning. Dette fordi oppfatningene og forventningene til en «BIM- modell» er forskjellige og i bevegelse. Komiteen har i pkt. 2 over belyst hvilke krav som bør stilles og hvordan det kan gjøres. Det er viktig at kravene er mest mulig klart definert. Xxxxx fra disse kravene kan gi grunnlag for ansvar, som er det som her behandles. Man kan tenke seg mange typer «feil» i BIM, eksempelvis: - Feil ved innlegging av basisinformasjon (eksempelvis feil i overføring av leverandørinformasjon om komponenter). Her kan konsekvensene bli store, og det kan være vanskelig å fastslå hvordan feilen oppsto. - Manglende informasjon iht. krav. Enten manglende geometri eller manglende informasjon knyttet til geometri. - Kollisjoner. Ikke alle kollisjoner er nødvendigvis feil. Det kommer an på hvilken detaljering man har avtalt. Eksempelvis trenger ikke mindre elektro trekkerør å være kollisjonsfritt. Her er man tilbake til om håndverkeren skal bruke sin fagkunnskap eller om man kun har en ufaglært montør. - Manglende byggbarhet. - Bygget/anlegget tilfredsstiller ikke kontraktens krav (dvs. at det blir «mangelfullt» med tilhørende kontraktsvirkninger). - Driftsproblemer: Prosjekteringen og modellen ivaretar ikke driftshensyn slik kontrakten forutsetter. - Uoverensstemmelser mellom modell, beskrivelse og tegninger. BIM innebærer ofte at prosjektering utføres av flere aktører parallelt. Forventningen er at dette er tidsbesparende og kostnadseffektivt. Slike fordeler kan utvilsomt oppnås, men forventningene kan også vise seg urealistiske. En vesentlig fare ligger nettopp i at virkningene av feil kan bli store når prosjekteringen gjøres parallelt og følgelig uten de «tersklene» som ligger i en «rasjonell prosjekteringsprosess», se Vedlegg 1. Her ligger det utfordringer som må tas i betraktning ved ansvarsreguleringen, men enkelthetene hører trolig hjemme i vedlegg, ikke i kontraktsvilkårene.

Related to Feil i modellen

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.