Virkemidler. Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på
Virkemidler. Med hjemmel i pkt. 2.5.2 og 2.5.3 kan følgende virkemidler brukes:
Virkemidler. Det vises til vedlegg. (til § 26/§ 27) § 26 LØNNSBESTEMMELSER MV. Det vises til vedlegg 3.
Virkemidler. Følgende virkemidler kan brukes:
Virkemidler. Under forhandlingene kan partene benytte følgende virkemidler:
Virkemidler. Med hjemmel i punkt 4.1 kan følgende virkemidler brukes:
Virkemidler. Med hjemmel i pkt. 4.1, 4.2 og 4.3 kan følgende virkemidler brukes:
Virkemidler. Refusjonskravet skal være i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dersom HELFO finner at kravet ikke er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, kan ulike virkemidler benyttes i tillegg til nødvendig informasjon og lovbestemte sanksjoner. Alt etter alvorlighetsgrad kan HELFO i tillegg til det som fremgår av første ledd: gi pålegg om endret takstbruk tilbakeholde eller avkorte refusjonskravet kreve tilbakebetaling av utbetalt oppgjør. Folketrygdloven og forvaltningsloven kommer til anvendelse. Dersom HELFO har noe å bemerke til refusjonskravet etter kontroll, skal HELFO varsle behandler/tjenesteyter uten ugrunnet opphold og kan be om nærmere begrunnelse for kravet (*). XXXXX vil sette rimelig frist for uttalelsen fra behandler/tjenesteyter. *Merknad: Varselet skal normalt inneholde HELFOs forståelse av riktig takstbruk og behandlers/ tjenesteyters takstprofil dersom takstbruken anses for høy i forhold til de normalverdier som HELFO legger til grunn.
Virkemidler. Refusjonskravet skal være i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Dersom HELFO finner at kravet ikke er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, kan ulike virkemidler benyttes i tillegg til nødvendig informasjon og lovbestemte sanksjoner. Alt etter alvorlighetsgrad kan HELFO i tillegg til det som fremgår av første ledd: gi pålegg om endret takstbruk tilbakeholde eller avkorte kravet xxxxx tilbakebetaling av utbetalt oppgjør.
Virkemidler. Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på • en moderne skolering av tillitsvalgte med særlig vekt på produktivitet, miljø, økonomi og samarbeidsspørsmål, • utdanning av bedriftsledere og ansatte innenfor de samme områder som nevnt i punkt 1, • forberedelse, tilrettelegging og utvikling av opplæringstiltak, • gjennom ulike tiltak bidra til økt verdiskaping, • fremme av et godt samarbeid innenfor den enkelte bedrift Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen til Aa registeret med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: Gruppe 2: Gruppe 3: F.o.m. 0 t/uke inntil 20 t/uke F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: Gruppe 2: Gruppe 3: kr. 17,- Kr. 27,- Kr. 46,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom LO og NHO kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Sekretariatet i LO og NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5.