Full arbeidsuførhet Eksempelklausuler

Full arbeidsuførhet. Med full arbeidsuførhet menes at forsikrede på grunn av 100 % arbeidsuførhet er forhindret fra å utføre vanlig arbeid, og er under regelmessig behandling av lege.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Full arbeidsuførhet. Dersom forsikrede blir 100% sykemeldt i mer enn 30 dager (karenstiden) på grunn av plutselig og uforutsett ulykkeshendelse eller sykdom, utbetales erstatning fra og med første dag etter karenstiden. Det utbetales ikke erstatning i karenstiden. Erstatningen betales med1/30-del av forsikringssummen (jf. punkt 13.5) pr. dag så lenge full uførhet foreligger. Erstatningen utbetales direkte til forsikringstaker oppad begrenset 365 dager. Periodevis arbeidsuførhet som ikke avbrytes av minimum 90 dagers sammenhengende arbeidsuførhet (helt eller delvis), skal anses å høre til samme periode arbeidsuførhet. Dette gjelder likevel ikke dersom den nye perioden med arbeidsuførhet skyldes andre årsaker enn tidligere arbeidsuførhet. Når forsikringen har blitt fullt ut benyttet, jf. ovenfor, inntrer en ny kvalifiseringsperiode på 180 dagers sammenhengende arbeid for at forsikrede igjen skal kunne benytte seg av forsikringen. Dersom forsikrede etter ny kvalifiseringsperiode grunnet ulykkesskade eller sykdom bli helt arbeidsufør i mer enn 30 sammenhengende dager (karensperioden) utbetales erstatning fra og med første dagen. Erstatningen betales med 1/30-del av forsikringssummen pr. dag i perioden som full arbeidsuførhet foreligger. Erstatningen betales i maksimalt 365 dager. Dersom forsikrede blir ufrivillig arbeidsledig eller fullt permittert i mer enn 30 sammenhengende dager (karenstid) utbetales erstatningen fra og med første dagen. En forutsetning for retten til erstatning er at oppsigelsen/permitteringen eller varsel om oppsigelse/permittering skjer etter utgangen av kvalifiseringsperioden. Erstatningen betales med1/30-del av forsikringssummen (jf. punkt 13.5) pr. dag av full ufrivillig arbeidsløshet/permittering. Erstatningen betales direkte til forsikringstakeren i maksimalt 365 dager. Perioder med full ufrivillig arbeidsløshet og som ikke avbrytes med minst 90 sammenhengende dagers ansettelse, skal anses å høre ti samme periode av hel ufrivillig arbeidsløshet. Når forsikringen har blitt fullt ut benyttet, jf. ovenfor, inntrer en ny kvalifiseringsperiode på 180 dagers sammenhengende arbeid for at forsikrede igjen skal kunne benytte seg av forsikringen. Dersom forsikrede etter ny kvalifiseringsperiode er fullt og ufrivillig arbeidsløs i mer enn 30 sammenhengende dager (karensperioden), utbetales erstatningen fra og med første dagen. Erstatningen betales med 1/30-del av forsikringssummen pr. dag når full og ufrivillig arbeidsløshet foreligger. Erstatningen betales for ma...
Sample 1
Full arbeidsuførhet. Dersom forsikrede blir 100% sykemeldt i mer enn 30 dager (karenstiden) på grunn av plutselig og uforutsett ulykkeshendelse eller sykdom, utbetales er- statning fra og med første dag etter karenstiden. Det utbetales ikke erstatning i karenstiden. Erstatningen betales med1/30-del av forsikringssummen (jf. punkt 13.5) pr. dag så lenge full uførhet foreligger. Erstatningen utbetales di- rekte til forsikringstaker oppad begrenset 365 dager. Periodevis arbeidsufør- het som ikke avbrytes av minimum 90 dagers sammenhengende arbeidsfør- het (helt eller delvis), skal anses å høre til samme periode arbeidsuførhet. Dette gjelder likevel ikke dersom den nye perioden med arbeidsuførhet skyl- des andre årsaker enn tidligere arbeidsuførhet. Når forsikringen har blitt fullt ut benyttet, jf. Ovenfor, inntrer en ny kvalifiseringsperiode på 180 dagers sammenhengende arbeid for at forsikrede igjen skal kunne benytte seg av forsikringen. Dersom forsikrede etter ny kvalifiseringsperiode grunnet ulyk- kesskade eller sykdom bli helt arbeidsufør i mer enn 30 sammenhengende dager (karensperioden) utbetales erstatning fra og med første dagen. Erstat- ningen betales med 1/30-del av forsikringssummen pr. dag i perioden som full arbeidsuførhet foreligger. Erstatningen betales i maksimalt 365 dager.
Sample 1

Related to Full arbeidsuførhet

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Samarbeid Arbeidsgiveren og organisasjonene skal samarbeide om å utarbeide personalpolitiske retningslinjer for virksomheten.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Sikkerhet Alt. 1: Alt 2:

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.