Funksjonelle krav Eksempelklausuler

Funksjonelle krav. Løsningen skal støtte ulike klient operativsystem (OSE), så som Windows, Linux, Mac, Unix Verktøyet skal kunne gjenkjenne alle kjente applikasjoner og kjørende instanser Verktøyet skal kunne konfigureres slik at det kan gjenkjenne spesifikke programvarepakker og suiter Verktøyet skal ha muligheter til å allokere spesielle lisensmetrikker til applikasjoner og suiter Verktøyet skal inneholde funksjonalitet som automatisk kan sette oppgraderings- og nedgraderingsmuligheter i spesifikke situasjoner Verktøyet skal kunne håndtere flere versjoner av samme produkt på samme OSE Verktøyet skal automatisk kunne identifisere og allokere riktig Product Use Right til en lisens som importeres ved bruk av SKU nummer Det skal være mulig å legge inn egendefinerte lisensmodeller som ikke kommer out-of-the-box Ved granskning av en lisens skal verktøyet kunne vise alle maskiner/enheter/devices som konsumerer lisensen, samt alle tilknytninger og organisasjoner/brukere Ved granskning av en applikasjon skal verktøyet kunne vise alle maskiner/enheter/devices som har applikasjonen installert, samt versjonsnummer Verktøyet skal kunne måle bruk av programvare (software metering og bruk) Verktøyet skal kunne gi brukshistorikk selv om klienten ikke er tilkoblet nettverket til enhver tid Verktøyet skal kunne integreres i eksternt skybaserte lisenstjenester, som Adobe Creative Cloud og Microsoft Office365 (SaaS) Verktøyet skal fungere i eksterne skytjenester, som Amazon WS og Microsoft Azure (PaaS) Verktøyet skal kunne lage og vise koblinger mellom brukere (users) og maskinvare (devices) Verktøyet skal ha muligheter til å legge inn spesielle kontraktsvilkår og kontraktstillegg (amendments). For eksempel begrensede oppgraderingsrettigheter eller product use rights Verktøyet skal støtte overføring av lisenser mellom underliggende virksomheter eller andre avdelinger Verktøyet skal ha et enkelt brukergrensesnitt og det skal være mulig å lage og ta ut enkle rapporter for ansatte med forskjellige funksjoner i virksomheten. Verktøyet skal kunne installeres, konfigureres og rulles ut On-premise på Kundens tekniske plattform På datacenter plattformen skal verktøyet både ha mulighet for innhenting og bearbeidelse av data via standard klientprogramvare og spesifikk scripting dersom det er behov for det Verktøyet skal ha integrert støtte for programvaregjenkjenning (discovery) og innsamling av data mot de mest kjente applikasjons-virtualiseringsplattformene (MS App-V og VMware VDI) Det skal være mul...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Funksjonelle krav. En av forskjellene i denne avtalen sammenlignet med SSA-U og SSA-T er at Kunden og Leverandøren skal samarbeide om å spesifisere Funksjonelle krav ut fra formåls- og behovsbeskrivelsen i konkurransegrunnlaget. Behovsbeskrivelsen kan for eksempel være gitt i form av Brukerhistorier og Epos. Forskjellen på en Brukerhistorie og et Epos er størrelsen. Et Epos er en stor Brukerhistorie. Både Epos og Brukerhistorier har formen: ”Som saksbehandler ønsker jeg å legge inn informasjon om en sak slik at jeg kan slippe å registrere denne informasjonen på nytt hver gang det kommer inn et nytt dokument på saken.” ”Som linjeleder ønsker jeg å kunne ta ut rapporter over hvilke saker mine medarbeidere jobber med slik at jeg kan holde oversikt over hvem som jobber med hva” ”Som prosjektleder ønsker jeg å få oversikt over alle timelister de innleide konsulentene har sendt siste måned slik at jeg kan holde oversikt over hvor mange timer som har påløpt” Alle roller som inngår i Brukerhistoriene må være definerte: Dersom programvareutviklingen er basert på scrum, vil de Funksjonelle kravene ligge i en produktkø (product backlog) som Kundens produkteier senere skal prioritere før oppstart av hver sprint.
Sample 1Sample 2
Funksjonelle krav. Dette kapittelet inneholder Kundens funksjonelle krav, som Leverandøren skal besvare i Bilag 2.
Sample 1
Funksjonelle krav. Kravene skal besvares i Bilag 2 - Leverandørens beskrivelse av tjenesten. Noen krav har uthevet skrift. Det markerer at innfrielse av disse kravene forutsetter integrasjoner mot Trondheim kommunes saksbehandlingssystem (for tiden ESA8). Dette er nærmere beskrevet i kapittel 6.
Sample 1
Funksjonelle krav. Hva skal systemet gjøre? Xxxxxx mål skal det tilfredstille? Hvilke funksjoner skal det ha? Ikke-funksjonelle krav: Produktkrav: hvordan skal produktet fungere? Organisatoriske krav: hvordan skal systemutviklingsprosessen gjennomføres?
Sample 1
Funksjonelle krav. Generelle krav: Krav Kundens behov
Sample 1
Funksjonelle krav. M10 Løsningen skal støtte ulike klient operativsystem (OSE), så som Windows, Linux, Mac, Unix M11 Verktøyet skal kunne gjenkjenne alle kjente applikasjoner og kjørende instanser
Sample 1
Funksjonelle krav 
Sample 1Sample 2

Related to Funksjonelle krav

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Individuelle krav Xxxxxxxxxxxxx ytes til arbeidstaker født i 1957 eller senere, og er betinget av at arbeidstakeren - har fått innvilget AFP fra Fellesordningen for avtalefestet pensjon, - på uttakstidspunktet for AFP var ansatt i bedrift tilsluttet Sliterordningen, og - har hatt en gjennomsnittlig inntekt de tre siste kalenderår før mottak av ytelsen som ikke overstiger 7,1 G. Etter uttak av slitertillegg tillates en brutto årsinntekt på inntil 15.000 kroner. Høyere inntekt medfører at Slitertillegget bortfaller i sin helhet, og at nytt slitertillegg ikke kan innvilges. Sliterordningen kan vedta regler om hva som menes med gjennomsnittlig inntekt og hva som menes med brutto årsinntekt, samt regulere inntektsgrensen på kr 15 000. For de til enhver tid gjeldende regler for rett til Slitertillegg, se Sliterordningens nettsider xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.