Funksjonstid. Representantens funksjonstid skal som hovedregel være 2 år av gangen, og der det er hensikts- messig følge styrets funksjonstid. Valg kan ikke foretas for lengre tid enn styrets funksjonstid.
Funksjonstid. Valget gjelder for et kalenderår av gangen. Xxxxx (eventuelt nestleder) og sekretær kan velges for 2 år. Ved leders fravær fungerer nestleder eller i dennes fravær, sekretær. Hvis en tillitsvalgt slutter ved bedriften, opphører denne å fungere som sådan.
Funksjonstid. Valg skal finne sted innen utgangen av februar måned. Medlemmene av utvalget tiltrer straks. Funksjonstiden for de representanter som ikke er selvskrevne, er 2 år. Ved første gangs opprettelse av bedriftsutvalg trer dette i funksjon umiddelbart etter valget. Gjenvalg kan finne sted.
Funksjonstid. 12-5 Utvalgets medlemmer § 12-6 Utvalgets ledelse § 12-7 Utvalgets møter § 12-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde § 12-9 Protokoller § 12-10 Lønns- og arbeidstidsspørsmål § 12-11 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg - sammensetning, valg og funksjonstid § 12-12 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse § 12-13 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgsmøter
Funksjonstid. Xxxx foretas innen utgangen av februar og medlemmene tiltrer straks. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne er 2 år. Ved første gangs opprettelse er utvalget i funksjon umiddelbart etter valget. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjente dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vedkommende å fungere og vararepresentanten rykker inn. §§ 6-10 og 6-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på valgte medlemmer av bedriftsutvalget. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant utvalgets medlemmer for 1 år ad gangen. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter med mindre partene blir enige om noe annet. Har ledelsen lederen skal de ansatte ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretær. Utvalget holder møter minst en gang pr. måned med mindre partene blir enige om noe annet. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst 3 dager før møtet. Forslag til saker medlemmene ønsker behandlet må være sendt sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det innkalles ekstraordinært møte med 3 dagers varsel. Bedriftsutvalgets hovedoppgave er gjennom samarbeid å virke for en mest mulig effektiv produksjon og for størst mulig trivsel for alle som arbeider i bedriften. I bedrifter med felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg skal utvalget i tillegg til de lovbestemte funksjoner for arbeidsmiljøutvalget også behandle nedenstående arbeidsområde som ellers vil være tillagt bedriftsutvalget. Hvis begge utvalg opprettholdes, skal en søke å finne frem til en praktisk arbeidsfordeling mellom utvalgene. Arbeidsområdet er: Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. Regnskapsmessige opplysninger gis i denne forbindelse skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regnskapet i et senere utvalgsmøte. Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet,...
Funksjonstid. Chair of the Board velges for tjuefire -24- måneder. Eksterne representanter velges for tolv -12- måneder. Campus Presidentene sitter i BISOs Board of Trustees ut vervs perioden sin (trer i kraft 01.01.2024).
Funksjonstid. General Manager og Akademisk- og Politisk Koordinator tiltrer stillingen 01.07 etter valg på Landsmøte, og går av 30.06 påfølgende år.
Funksjonstid. Kontrollkomitéens medlemmer velges for tolv -12- måneder eller perioden det er opplyst om i stillingsutlysningen.
Funksjonstid. HR Rådgivere har en funksjonstid på tolv -12- måneder. HR Rådgivere rekrutteres i to omganger for å sikre kontinuitet i posisjonen. Det skal være minst to – 2 – HR Rådgivere på hver campus, men det er ingen øvre begrensning. Antallet tilpasses behovet på hver campus til enhver tid og fastsettes i forkant av hver Generalforsamling.
Funksjonstid. 12.2.1. Valg til SpiØ og studentrådene skal gjennomføres i løpet av november måned, og funksjonstiden for verv er ett år fra og med 1. januar påfølgende år.