Common use of Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Clause in Contracts

Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP. Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, m5 være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i p5vente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP– tillegg tilbakebetales.

Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP. Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, m5 være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i p5vente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å 5 ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP– tillegg tilbakebetales.