Generelle ansettelsesvilkår Eksempelklausuler

Generelle ansettelsesvilkår. Arbeidsgiver kan foreta endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde og tjenestested i den utstrekning endringen er innenfor arbeidsgivers styringsrett1.

Generelle ansettelsesvilkår. Arbeidstakeren ansettes i kommunen og ikke i den enkelte enhet, på de lønns- og arbeidsvilkår som framgår av gjeldende lover, reglementer, ansettelsesdokumenter og tariffavtaler. Arbeidssted for tiden må opplyses i arbeidsavtalen. Arbeidstakeren må finne seg i forandringer i sitt ansvars- og arbeidsområde som ligger innenfor stillingens grunnpreg når dette er saklig begrunnet. Arbeidstakeren ansettes skriftlig med en prøvetid på 6 måneder i samsvar med Hovedtariffavtalens kap. 1 § 3.2.2. Ansettelsesmyndigheten kan frafalle vilkåret om prøvetid i særskilte tilfeller. I prøvetiden gjelder 14 dagers oppsigelsesfrist i samsvar med bestemmelser i Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3.2.2. Under prøvetiden skal den ansatte minst ha et møte med sin leder innen 3 mnd. etter ansettelse hvor den ansatte får en tilbakemelding på sin tilpasning til jobben. Eventuell vurdering om oppsigelse i prøvetid vurderes av rådmann/kommunalleder.

Generelle ansettelsesvilkår. I tillegg til arbeidsmiljølovens bestemmelser angir Regler for god advokatskikk2 punkt 5.7 hvilke ansettel- sesvilkår som må være til stede ved ansettelse av en fullmektig: At det må foreligge et «reelt ansettelsesforhold» mellom advokaten og fullmektigen, medfører at fullmektigen verken kan drive egen næring som advokatfullmektig, eller utøve sin advokatvirksomhet i et annet ansettelsesforhold. At fullmektigen «skal arbeide på prinsipalens kontor»,3 har sammenheng med at fullmektigen skal utføre sitt arbeid under prinsipalens kontroll og instruksjon. Kravet skal sikre at forholdene legges til rette for god opplæring av fullmektigen, samt hindre at det oppstår fullmektigforhold som ikke er reelle. Reelt tilsyn forut- setter at fullmektigen og prinsipalen har det samme fysiske arbeidsstedet. Prinsipalen kan således ikke la fullmektigen forestå driften av et avdelingskontor. Se likevel punkt 6.1.2 nedenfor hvor det vises til at Tilsynsrådet den 30. september 2021 besluttet en ny retningslinje, som innebærer en viss oppmykning av praktiseringen av kravet. Dersom prinsipalen ikke er privatpraktiserende advo- kat, men prinsipal og fullmektig er ansatt i en bedrift, må fullmektigens stilling være direkte underlagt prin- sipalen. Prinsipal og fullmektig kan ikke være ansatt i ulike avdelinger.4

Generelle ansettelsesvilkår. I tillegg til arbeidsmiljølovens bestemmelser angir regler for god advokatskikk2 punkt 5.7 hvilke ansettelsesvilkår som må være til stede ved ansettelse av en fullmektig: At det må foreligge et «reelt ansettelsesforhold» mellom advokaten og fullmektigen, medfører at fullmektigen verken kan drive egen næring som advokatfullmektig eller utøve sin advokatvirksomhet i et annet ansettelsesforhold. At fullmektigen «skal arbeide på prinsipalens kontor»3, har sammenheng med at fullmektigen skal utføre sitt arbeid under prinsipalens kontroll og instruksjon. Kravet skal sikre at forholdene legges til rette for god opplæring av fullmektigen, samt hindre at det oppstår fullmektigforhold som ikke er reelle. Reelt tilsyn forutsetter at fullmektigen og prinsipalen har det samme fysiske arbeidssted. Prinsipalen kan således ikke la fullmektigen forestå driften av et avdelingskontor. Dersom prinsipalen ikke er privatpraktiserende advokat, men prinsipal og fullmektig er ansatt i en bedrift, må fullmektigens