Generelle tekniske krav Eksempelklausuler

Generelle tekniske krav. Sikkerhetskravene som er angitt i kapittel 1.6Feil! Fant ikke referansekilden. vil også være førende for implementasjonen av de tekniske kravene. 83 Web-løsningen må fungere i de mest utbredte nettleserne som Kunden benytter, dette er Google Chrome, Microsoft Edge og Internet Explorer, uten spesielle tillegg ut over PDF-leser. Leverandøren skal beskrive hvordan dette kravet ivaretas i tilbudt løsning. B
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Generelle tekniske krav. Sikkerhetskravene som er angitt i kapittel 1.6Feil! Fant ikke referansekilden. vil også være førende for implementasjonen av de tekniske kravene.
Sample 1
Generelle tekniske krav. Nasjonalbiblioteket ønsker å anskaffe digitaliseringsutstyr som våre skanneroperatører kan betjene på en hensiktsmessig og forsvarlig måte med tanke på helse, miljø og sikkerhet. Dette momentet tas inn i evalueringspunktet brukervennlighet. Det vil for eksempel være en fordel dersom digitaliseringsarbeidsstasjonene kan høydereguleres og tilpasses individuelle behov. For å sikre digital reproduksjon av høy og jevn kvalitet, med autentisk uttrykk (fargegjengivelse, skarphet osv.) må digitaliseringsutstyret og dens tilhørende programvare ha nødvendig kalibreringsmuligheter. I den grad egne profileringsrutiner optimaliserer digitaliseringsutstyret og dens bildekvaliteten må behovet, nødvendig tilleggsutstyr og rutinene for bruk av disse beskrives spesielt. Det vil bli behov for å skanne objekter i samlingen vår med krysspolarisert opptaksbelysning. Dersom noen av utstyrsleverandørene kan tilby dette ber vi om at det spesifiseres spesielt i tilbudet. Som et utgangspunkt ønsker Nasjonalbiblioteket å digitalisere samlingene i en opptakskvalitet på 400 dpi. Dette er ikke et absolutt krav dersom digitaliseringsmetoden for øvrig er hensiktsmessig og kvaliteten på resultatet er på et tilsvarende nivå. For bokskannere planlegges det kontinuerlig produksjonstid fra kl 07 til kl 20 fem dager i uken. Det er derfor ønskelig at digitaliseringsutstyret skal kunne overføre produserte data underveis i produksjonen, slik at ikke skannerne må stoppes når dette skal skje. Dette synliggjøres gjennom beregning av en gjennomsnittlig ukeproduksjon innefor nevnte arbeidstid. Det er ønskelig at tilbyder leverer nøkkelferdige digitaliseringsløsninger, der f.eks. tilhørende datamaskiner og eventuelt skjermer inngår. Det gis også adgang til å inngi tilbud helt ned på enkeltutstyrsnivå. Leverandører må i tillegg kunne tilby opplæring i bruk av det aktuelle digitaliseringsutstyret, og vedlikeholdsavtaler for digitaliseringsutstyret som tilbys. I tilbudet må forslag til vedlikeholdsavtale legges ved og dersom denne skal ivaretas av en distributør må det gå frem hvordan 2. linjesupport, direkte fra produsent, kan skje i de tilfeller det er behov for det. Avtalen må derfor inneholde en eskaleringsprosedyre med fastsatte tidsrammer for når hva skal/kan skje ved evt. fremtidige driftsavvik.
Sample 1

Related to Generelle tekniske krav

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.