Common use of Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Clause in Contracts

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Arbeidsgiver kan etter drøftinger med lokale tillitsvalgte gjennomføre gjennomsnittsberegning av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper: Den ukentlige arbeidstid kan maksimalt settes opp med 48 klokketimer for enkeltuker. Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) i gjennomsnitt pr. uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke. Perioden for gjennomsnittsberegning kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre grense er 26 uker. Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere periode, men ikke kortere enn 13 uker. Arbeidstakeren skal ha best mulig oversikt over sin arbeidstid og fritid i gjennomsnittsberegningsperioden. Arbeids- og fritidshelg skal som hovedregel være kjent minimum 13 uker i forveien. Dersom arbeidsplanen endres slik at 13 ukers forutsigbarhet allikevel ikke overholdes, tilstås arbeidstakeren en kompensasjon for alminnelig arbeid utført i den tiden som ifølge opprinnelig arbeidsplan var oppsatt med ukentlig arbeidsfri på helg. Kompensasjonen utgjør timelønn + 100% samt variable tillegg for antall timer. Det kan lokalt inngås skriftlig avtale om å fravike hovedregelen om 13 ukers forutsigbarhet på helg. Ved en slik avtale fraskriver arbeidstakerne seg samtidig retten til kompensasjon. Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr. uke.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Arbeidsgiver kan etter drøftinger med lokale tillitsvalgte gjennomføre gjennomsnittsberegning av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper: Den ukentlige arbeidstid kan maksimalt settes opp med 48 klokketimer for enkeltuker. Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) i gjennomsnitt pr. uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke. Perioden for gjennomsnittsberegning kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre grense er 26 uker. Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere periode, men ikke kortere enn 13 uker. Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr. uke. Arbeidstakeren skal ha best mulig oversikt over sin arbeidstid og fritid i gjennomsnittsberegningsperioden. Arbeids- og fritidshelg skal som hovedregel være kjent minimum 13 uker i forveien. Dersom arbeidsplanen endres slik at 13 ukers forutsigbarhet allikevel ikke overholdes, tilstås arbeidstakeren en kompensasjon for alminnelig arbeid utført i den tiden som ifølge opprinnelig arbeidsplan var oppsatt med ukentlig arbeidsfri på helg. Kompensasjonen utgjør timelønn + 100% samt variable tillegg for antall timer. Det kan lokalt inngås skriftlig avtale om å fravike hovedregelen om 13 ukers forutsigbarhet på helg. Ved en slik avtale fraskriver arbeidstakerne seg samtidig retten til kompensasjon. Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr. uke.

Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Arbeidsgiver Kortere varslingsfrist og omdisponering av ansatte mv. nødvendiggjør at arbeidsgiver må kunne fastsette endringer i arbeidstidsordningen uten at det må foreligge en avtale med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker. Dette må likevel gjøres slik at innledende bestemmelser om endring av arbeidsavtalen fra dagarbeidstid til turnusarbeid ivaretas, samt at en forsvarlighetsvurdring knyttet til lange vakter og de ansattes helse ligger til grunn. Arbeidstiden kan etter drøftinger gjennomsnittsberegnes med lokale inntil 12,5 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet av sju dager, over en periode på 8 uker, jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-5 (2). Partene er enige om at det skal tilstrebes at bruk av lange vakter skal brukes minst mulig, og at det er mest aktuelt i forbindelse med arbeid på natt. Arbeidstakeren må da sikres kompenserende hvile. Minimum hviletid mellom hver arbeidsøkt er 11 timer, med mindre annet er avtalt mellom arbeidsgiver og den tillitsvalgte gjennomføre i barnehagen, jfr. Arbeidsmiljøloven § 10-8 (1) og § 10-8 (3). Nytt avsnVed kortere hviletid enn 11 timer skal arbeidstakeren sikres kompenserende hvile eller annet passende vern. Arbeidstaker skal ha en sammenhengende friperiode på 35 timer i løpet av 7 dager. Ved gjennomsnittsberegning av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper: Den ukentlige arbeidstid kan maksimalt settes opp med 48 klokketimer en arbeidstaker jobbe inntil halvparten av søn- og helligdager i beregningsperioden. En arbeidstaker skal ikke jobbe oftere enn annenhver søndag. Betaling for enkeltukerarbeid på hellidager skjer i henhold til overenskomstavtalen kapittel 5. Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) Bestemmelsen om overtidsbetaling kommer til anvendelse hvis arbeidstiden i gjennomsnitt pr. uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke. Perioden for gjennomsnittsberegning kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre grense er 26 uker. Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere periode, men ikke kortere enn 13 uker. Arbeidstakeren skal ha best mulig oversikt løpet av 8 uker går ut over sin arbeidstid og fritid i gjennomsnittsberegningsperioden. Arbeids- og fritidshelg skal som hovedregel være kjent minimum 13 uker i forveien. Dersom arbeidsplanen endres slik at 13 ukers forutsigbarhet allikevel ikke overholdes, tilstås arbeidstakeren en kompensasjon for alminnelig arbeid utført i den tiden som ifølge opprinnelig arbeidsplan var oppsatt med ukentlig arbeidsfri på helg. Kompensasjonen utgjør timelønn + 100% samt variable tillegg for antall timer. Det kan lokalt inngås skriftlig avtale om å fravike hovedregelen om 13 ukers forutsigbarhet på helg. Ved en slik avtale fraskriver arbeidstakerne seg samtidig retten til kompensasjon. Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr. 37,5/35,5 time per uke.